呂永順

陜西建工第六建設(shè)集團(tuán)有限公司 陜西咸陽 712000

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。這是對我們思想政治工作者提出的新要求和新任務(wù)。建筑施工企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，更有責(zé)任承擔(dān)起青年員工的教育引領(lǐng)的重任。

一、建筑施工企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）對企業(yè)崗位的認(rèn)識誤區(qū)

隨著企業(yè)員工隊伍的不斷年輕化，一些潛在的問題也逐漸顯現(xiàn)出來。由于青年員工隊伍的年齡普遍偏小，剛剛從學(xué)校畢業(yè)走入社會，閱歷尚淺，思維方式仍然停留在校園學(xué)習(xí)階段，他們對企業(yè)崗位的認(rèn)識往往會存在一定的誤區(qū)，校園環(huán)境與企業(yè)氛圍存在鮮明差異，青年員工從十分熟悉的校園環(huán)境走向社會環(huán)境，必然需要一個過程，于是對于很多畢業(yè)生員工在開始時都會無所適從，無法快速的融入到工作崗位之中。青年員工對企業(yè)崗位的認(rèn)識誤區(qū)通常體現(xiàn)在，首先是對自身定位不準(zhǔn)確，大部分青年員工無法快速實現(xiàn)在學(xué)生和職員的身份轉(zhuǎn)換；其次對企業(yè)定位不準(zhǔn)確，大部分青年員工由于社會經(jīng)驗不足，入職前沒有充分了解企業(yè)性質(zhì)文化，以學(xué)生角色獲取的企業(yè)信息通常是被動和片面的，因此導(dǎo)致進(jìn)入工作環(huán)境后，無法快速入手崗位職責(zé)，在接受思想政治教育過程中始終處于被動的狀態(tài)。

（二）青年員工的工作方法與技術(shù)不成熟

對于建筑施工企業(yè)的青年員工來說，他們的看法是比較重要的。但是，作為青年人，他們的生活節(jié)奏是跟著時代的路線來進(jìn)行的，所以他們是比較追求時尚、追求完美的。但是，青年員工在工作時，他們并沒有按照應(yīng)有的工作流程去進(jìn)行工作，而是依靠自己的理解，根據(jù)自己的想法，簡單而快速地完成。這樣難免會出現(xiàn)差錯，畢竟，青年人經(jīng)歷的事情較少，也缺乏更多的工作經(jīng)驗。他們只習(xí)慣用單一的方法與技術(shù)完成手里的工作。

（三）思想政治工作的內(nèi)容空洞乏味

事實上，大部分建筑施工企業(yè)做思想教育工作都不太注重對象和員工層次，多以馬克思主義理論為主，沒有將思想政治工作與員工工作實際緊密結(jié)合起來，依舊是“填鴨式”灌輸，形式?jīng)]有新意，內(nèi)容枯燥乏味，這樣做的后果便是青年員工心底對思想教育產(chǎn)生抵觸情緒，效果適得其反。

二、建筑施工企業(yè)青年員工思想政治工作優(yōu)化措施

（一）加強(qiáng)思想引導(dǎo)，確保政治過硬

加強(qiáng)理想信念教育，用正確的理論引導(dǎo)青年員工。組織青年讀書知識競賽、先進(jìn)事跡演講比賽、座談會等，吸引青年人在展現(xiàn)才華的同時，珍視光榮歷史，繼承企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)會用正確的立場和方法，分析解決問題，踐行社會主義核心價值觀。習(xí)總書記說過，“青年的價值取向決定了青年未來的人生走向，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，后面的扣子就都扣錯了。”要將社會主義核心價值觀內(nèi)化為精神追求，外化為實際行動。弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，組織青年志愿者活動，參加社會實踐，為困難小學(xué)校捐獻(xiàn)書籍、長白島環(huán)保愛鳥護(hù)鳥、抗洪賑災(zāi)義務(wù)服務(wù)隊等，激發(fā)他們關(guān)心社會、回報社會、奉獻(xiàn)社會的熱情，奉獻(xiàn)愛心，自覺承擔(dān)社會責(zé)任。

（二）建筑施工企業(yè)營造優(yōu)良的工作氛圍，注重人文情懷

建筑施工企業(yè)是擁有大量員工的大家庭，所以建筑施工企業(yè)中的工作氛圍很重要。比如，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)積極參與各項活動與工作，并且能夠和員工們進(jìn)行很好的配合，那么，建筑施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就起到了很好的帶頭作用，并且營造出了優(yōu)良的工作氛圍。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)時刻關(guān)注企業(yè)中的每一位員工，不管是工作還是生活，都應(yīng)該關(guān)心，只有青年員工在生活、工作上都能夠過得得心應(yīng)手，才能全身心地投入到工作與創(chuàng)新中去。這時就體現(xiàn)到了建筑施工企業(yè)注重人文情懷的重要性。隨著企業(yè)的優(yōu)良的工作氛圍，在氛圍這么融洽的企業(yè)中工作，企業(yè)的發(fā)展一定會更好的。

（三）創(chuàng)新工作方法，開展多樣化教育活動

建筑施工企業(yè)的基層黨組織要以企業(yè)為中心，結(jié)合青年員工的思想特點，對思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，使其與青年員工更加貼近，努力迎合青年員工的需求，創(chuàng)新形式，設(shè)計主題鮮明、突出特色的思想教育活動，提高青年員工的參與度。比如，可以在青年員工中選出典型的榜樣進(jìn)行宣傳，號召青年員工向其學(xué)習(xí)，開展健康積極的戶外生存能力比賽、游戲比賽等，或者對社會特點問題進(jìn)行評論等，使青年員工的精神生活更加充實。開展青年讀書、崗位成才等活動，進(jìn)行青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、互動學(xué)習(xí)交流等活動，使青年思想政治工作更加生動、實用。

結(jié)語

縱觀全文，我們越來越清楚地認(rèn)識到青年員工的重要性。國家一直推崇的是“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，可見，我國對青年是給予了很大的厚望。企業(yè)的競爭就是經(jīng)濟(jì)利益的競爭，經(jīng)濟(jì)利益的競爭就是對人才的競爭，建筑施工企業(yè)人才的存在就是因為他們有正確的思想和政治。最終看出，要想一個企業(yè)能夠得到好的發(fā)展，贏得更多的利益，首先要做的就是糾正每個員工的思想，教育每一個員工都有很高的覺悟和正確的思想政治，使他們都全身心地投入到工作中去，積極地應(yīng)對各種問題和困難，企業(yè)中就具有了良好的工作氛圍，企業(yè)的發(fā)展也會蒸蒸日上。