陳泳君

[摘要]按勞分配（distribution according to onels performance）即分配個人消費品的社會主義原則，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則，也是公有制在分配領(lǐng)域的實現(xiàn)。本文針對混合所有制條件下按勞分配的實現(xiàn)形式進(jìn)行分析。

[關(guān)鍵詞]混合所有制條件 按勞分配 實現(xiàn)形式

按勞分配為社會主義公有制經(jīng)濟(jì)條件下獨有的分配方式，要求根據(jù)勞動者所付出的勞動量的大小，評估其勞動付出，并為之分配相應(yīng)的收入。近些年來，為適應(yīng)不斷變化的市場需求，國家提出了“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”的理念。在經(jīng)濟(jì)體質(zhì)改革的背景下，如何實現(xiàn)按勞分配，是目前亟待解決的主要問題。

一、社會體質(zhì)與分配方式

根據(jù)社會體質(zhì)的不同，社會的價值分配方式也存在一定的差異。資本主義、社會主義、共產(chǎn)主義社會及與之相對應(yīng)的分配方式分別如下：

（一）資本主義社會與按生產(chǎn)要素分配

資本主義體質(zhì)下，分配方式以按生產(chǎn)要素分配為主。要求將勞動價值劃分為3部分，分別由勞動者本身、資本的所有者及地產(chǎn)的所有者所有。上述分配方式下，勞動者無生產(chǎn)資料，與資本所有者之間，呈雇傭關(guān)系。資本所有者以雇傭的形式，依靠剝奪勞動者的剩余價值而獲得收入。地產(chǎn)所有者則以地租的形式，間接的剝奪勞動力的剩余價值。

（二）社會主義社會與按勞分配

按勞分配，為社會主義社會的主要分配形式。該分配方式要求在扣除稅費等的基礎(chǔ)上，按照勞動者的勞動量，為之分配收入。上述分配方式對生產(chǎn)資料所有制的要求較為嚴(yán)格。社會的生產(chǎn)資料，必須為公有形式。社會成員必須均參與到勞動當(dāng)中，充分發(fā)揮自身的價值，以獲得勞動報酬。該分配方式的目的，在于鼓勵勞動者參與勞動，對社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可起到一定的促進(jìn)作用。但受勞動者個體差異的影響，該分配方式同樣存在一定的缺陷。

（三）共產(chǎn)主義社會與按需分配

按需分配，為共產(chǎn)主義社會的主要分配形式。共產(chǎn)主義社會條件下，居民的物質(zhì)生活極大豐富，社會生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，居民的思想道德素質(zhì)明顯提高。腦力勞動與體力勞動之間的差異將徹底消失，勞動將成為人類的生活所需。社會會以居民的需求為指導(dǎo)，為之分配物質(zhì)收入或衣、食、住、行等方面的產(chǎn)品，以滿足其物質(zhì)及精神需求。

二、混合所有制條件下按勞分配的實現(xiàn)方法

允許國有經(jīng)濟(jì)與其他所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制，即混合所有制。該所有制形式，既不同于國有制，又不同于私有制，為具有中國特色的所有制。混合所有制條件下，我國可通過以下途徑，實現(xiàn)按勞分配：

（一）按勞動力價值分配

應(yīng)將“按勞動力價值分配”，作為“按勞分配”的主要實現(xiàn)形式，根據(jù)勞動力所付出的價值，確定其分配比例及具體收入。按勞動力價值分配的本質(zhì)，仍為按勞分配。社會主義條件下的按勞動價值分配，與資本主義條件下的按勞動價值分配，存在本質(zhì)上的差異。兩者的區(qū)別在于剩余勞動的歸屬不同。后者的剩余價值，歸屬于資本的所有者。反之，前者的剩余價值，則歸屬于集體及國家。歸屬于集體的資本，最終會用于壯大集體。歸屬于國家的資本，最終則會用于國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。上述資本的利用所獲得的成果，最終將均會由勞動人民共享。

（二）拒絕教條主義

目前，我國正處于社會主義初級階段，必須堅持落實按勞分配，在保證其本質(zhì)不變的情況下，對其具體的實現(xiàn)形式進(jìn)行改革，以堅守分配方式的社會主義特征。有學(xué)者認(rèn)為，只有公有制企業(yè)才可談及按勞分配。該理念既未認(rèn)識到按勞分配的特點，又錯誤理解了社會主義經(jīng)濟(jì)制度與分配方式之間的關(guān)系，教條主義錯誤明顯。混合所有制經(jīng)濟(jì)，與按勞分配之間，同樣可建立起聯(lián)系。前提在于，勞動者均能夠誠實勞動。如能夠滿足上述條件，按勞動力價值分配的目的，即能夠達(dá)成，混合所有制經(jīng)濟(jì)與按勞分配之間的聯(lián)系，也會逐漸密切。這對于我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，具有重要價值。

（三）正確領(lǐng)會分配精神

根據(jù)國家政策的要求，國有企業(yè)應(yīng)注重建立健全勞動力市場，建立健全與勞動力市場相適應(yīng)的工資決定機(jī)制。言外之意，即要求將國有企業(yè)員工，納入到勞動力市場當(dāng)中。要求國有企業(yè)在混合所有制經(jīng)濟(jì)下，繼續(xù)堅持按勞分配，堅持“以按勞分配為主體，多種分配方式并存”的理念，同時提高分配方式的靈活性，在維護(hù)社會主義體質(zhì)的基礎(chǔ)上，提高分配方式與時代的適應(yīng)性。根據(jù)該政策的要求，國有企業(yè)需根據(jù)勞動力所付出的價值，評估其分配所得。將按勞動力價值分配，作為按勞分配的主要實現(xiàn)形式，以建立健全我國的分配機(jī)制，確保國有企業(yè)能夠更加健康的發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，混合所有制條件下，我國應(yīng)將勞動力的價值，作為衡量其分配收入的主要依據(jù)。同時，拒絕教條主義，將公有制與按勞分配“松綁”，提高我國經(jīng)濟(jì)體制與分配方式的靈活性。應(yīng)在堅持落實國家政策的基礎(chǔ)上，正確領(lǐng)會分配的精神，將國有企業(yè)員工，納入到勞動力市場當(dāng)中，確保按勞分配的分配方式，能夠更加符合我國經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展需求。