朱佳立

[摘要]決策者對企業(yè)管理做出正確的財務(wù)管理布置，才能夠幫助企業(yè)正常運行和在市場經(jīng)濟中取得一席地位。因此企業(yè)需要加強會計人員的專業(yè)素質(zhì)，確保財務(wù)信息的安全與準(zhǔn)確，促進企業(yè)財務(wù)管理的有序化進程，推動企業(yè)快速發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]會計個人素質(zhì) 企業(yè)財會管理 左右

一、引言

作為會計財務(wù)的主要管理，會計對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，避免管理者在管理過程中出現(xiàn)差錯，避免企業(yè)破產(chǎn)。所以會計人員的素質(zhì)問題需要得到企業(yè)的重點關(guān)注，尤其是在信息快速發(fā)展的今天，加強成員管理也是每一個企業(yè)發(fā)展過程中必須要注意的。因此在企業(yè)的日常管理工作中，必須要著重對會計人員的需求進行監(jiān)管，加強其素質(zhì)教育。

二、會計人員應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)

（1）良好的職業(yè)道德。會計人員在工作中首先是具備良好的職業(yè)道德，因為只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)部門才會將工作交給會計人員進行。但是現(xiàn)在我國的企業(yè)內(nèi)部存在許多問題，尤其是在職業(yè)道德問題上，一部分員工缺乏基本的職業(yè)道德修養(yǎng)所以在工作上出現(xiàn)虛假做賬或者偷稅漏稅的問題。關(guān)于職業(yè)道德問題就是值做事做人要誠實守信、嚴(yán)謹和腳踏實地，只有這樣才能夠保證在之后的會計工作中減少計算和整理的錯誤，保證會計人員的工作是正常的。盡管我國的會計行業(yè)已經(jīng)有較長時間的發(fā)展歷史了，但是并沒有形成較為完整的控制系統(tǒng)，一些會計人員無法抵抗住金錢誘惑，而做出不符合法律和職業(yè)規(guī)范的行為。所以在日常的工作中，規(guī)范會計人員的行為和職業(yè)道德是企業(yè)在管理中必須考慮的。會計人員每天都離不開數(shù)字和金錢，因此會計工作人員必須要謹慎和保持細心，確保企業(yè)的經(jīng)濟盈利。

（2）豐富的工作經(jīng)驗。企業(yè)的財務(wù)管理是企業(yè)生存發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，直接影響企業(yè)日后的生存發(fā)展，所以企業(yè)在管理過程中需要格外注意員工的工作經(jīng)驗，確保有工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先工作，這樣才能夠確保在工作中減少工作時間和減少出錯誤的幾率。另外會計人員的專業(yè)知識內(nèi)容較多，所以知識點和實踐內(nèi)容多且復(fù)雜，所以在工作階段必須保證工作人員的心態(tài)是健康輕松的，因此良好的工作經(jīng)驗首先可以確保工作人員在工作中保持良好的心態(tài)，對工作有一定的見解，保持正常心態(tài)，減少企業(yè)管理者在管理中的知識與實踐任務(wù)。

（3）有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟快速發(fā)展，很多企業(yè)都開始關(guān)注自身內(nèi)部的發(fā)展，并且不斷對內(nèi)部人才的專業(yè)素養(yǎng)加強管理和重視，對會計人員的需求量也不斷加大。因此一些高校也重視了對于會計人員的培養(yǎng)，以此提供給社會更多的需求。目前社會發(fā)展很快，所以會計知識的變化也很快，所以企業(yè)的會計人員需要掌握更多的知識來豐富自己的專業(yè)技能，并且對會計人員進行考核，使得學(xué)生的專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力不斷提高，保證新知識及時掌握，會計人員也可以更快的進入學(xué)習(xí)狀態(tài)中。

（4）更好的溝通能力。在會計工作中，最重要的就是會計人員與其他部門工作人員之間的溝通，所以企業(yè)的會計管理人員必須要具有良好的溝通能力，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理好部門之間的溝通任務(wù)，并保持一定的工作態(tài)度，做到時刻嚴(yán)謹?shù)貙Υ虑?，認真辦事，做到愛崗敬業(yè)。只有當(dāng)會計人員具備良好的溝通能力之后，才能讓企業(yè)內(nèi)部之間保持良好的協(xié)調(diào)能力，維持企業(yè)和諧快速發(fā)展。

三、企業(yè)內(nèi)部會計人員的素質(zhì)問題以及工作現(xiàn)狀

（1）會計人員的工作素質(zhì)問題。在實際工作中，相當(dāng)一部的企業(yè)內(nèi)部存在會計人員素質(zhì)低、工作能力不足，所以就調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，目前的企業(yè)內(nèi)部的會計人員的素質(zhì)較低，文化水平低，大部分工作人員都是大專文化，所以基礎(chǔ)知識不扎實，實踐能力不足。同時企業(yè)內(nèi)部的會計人員的工作結(jié)構(gòu)單一，尤其是在人員的安排活動中總有考慮不周的地方，所以在新興技術(shù)不斷發(fā)展的今天，很多新的技術(shù)被企業(yè)引入并開展使用。但是會計人員的學(xué)習(xí)能力差導(dǎo)致這些技術(shù)并沒有更好的發(fā)展使用起來，影響企業(yè)的進一步發(fā)展。

（2）會計人員的道德水平不高。考慮到企業(yè)的會計人員需要極高的道德品質(zhì)，并且在處理數(shù)據(jù)的時候需要在守則規(guī)范中進行工作，但是一部分的企業(yè)中存在會計人員道德水平不高，數(shù)據(jù)發(fā)生泄密，甚至存在會計人員利用企業(yè)內(nèi)部機密與外界環(huán)境進行交易，從中謀取暴力，違反道德規(guī)范。

（3）會計人員的工作現(xiàn)狀。由于現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部管理缺乏一個完整的體系，所以在人員使用和工作安排上存在漏洞，導(dǎo)致相關(guān)人員失去發(fā)揮個人能力的機會，在任務(wù)安排上，有些人會分配到一項工作，而有的人卻需要進行多種任務(wù)，導(dǎo)致工作壓力增大，最后在企業(yè)的工作中造成資源的浪費，或者由于工作壓力大，工作出現(xiàn)差錯。另外在企業(yè)管理過程中，對會計人員的管理沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，影響企業(yè)的經(jīng)濟核算和發(fā)展。

四、加強企業(yè)內(nèi)部會計人員的素質(zhì)問題對企業(yè)財會管理的作用

（1）不斷完善企業(yè)財會管理措施?？紤]到市場經(jīng)濟不斷發(fā)生變化，所以需要加強企業(yè)內(nèi)部的會計控制，減少企業(yè)的財會損失，加強企業(yè)的會計信息整合和審核，保證信息的準(zhǔn)確性和可靠性，確保在今后的企業(yè)管理中企業(yè)財會的良性發(fā)展，推動企業(yè)的良好發(fā)展。

（2）提高會計人員的素質(zhì)，推動企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程。在企業(yè)的發(fā)展過程中，人才是企業(yè)發(fā)展的推動力，所以必須加強對企業(yè)人才的管理水平，不斷提高會計人員的專業(yè)技能，定期進行培訓(xùn)，增加工作人員在投資理財、風(fēng)險預(yù)測、金融投資等方面的知識的攝入，推動企業(yè)鞏固基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，推動企業(yè)快速發(fā)展。

（3）完善管理制度，重視人才素質(zhì)。為了更好的與我國的市場經(jīng)濟相匹配，企業(yè)需要加強對會計人員的后期管理制度，尤其是管理機制的完善和工作秩序的制定方面，督促企業(yè)加強制度的管理，選擇合適的管理人員進行監(jiān)管，定期考核人員工作情況，及時反饋賬本信息，做到上層領(lǐng)導(dǎo)熟悉企業(yè)內(nèi)部財務(wù)。

五、總結(jié)

會計對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，盡管在當(dāng)今社會的發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部的會計人員的素質(zhì)問題存在很多問題，例如會計人員的道德水平不高、處理數(shù)據(jù)的時候不按照守則規(guī)范進行工作甚至出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄密，利用企業(yè)內(nèi)部機密與外界環(huán)境進行交易，從中謀取暴力，違反道德規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部管理缺乏一個完整的體系，所以在人員使用和工作安排上存在漏洞，尤其是在信息快速發(fā)展的今天，加強成員管理也是每一個企業(yè)發(fā)展過程中必須要注意的，著重對會計人員的需求進行監(jiān)管，加強其素質(zhì)教育。