汪小涵

【摘要】在現(xiàn)階段的發(fā)展中，我國經(jīng)濟(jì)改革在不斷的深入，行政事業(yè)單位的改革也在不斷的深入。對(duì)此文章主要對(duì)行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問題與改進(jìn)的措施與手段進(jìn)行了簡單的探究分析。

【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位 管理會(huì)計(jì) 問題 措施

在市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及企業(yè)會(huì)計(jì)改革不斷發(fā)展的過程中，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度也到了一定的改革，這些改革直接的推動(dòng)了行政事業(yè)單位的發(fā)展。但是因?yàn)樵谝恍┬姓聵I(yè)單位中其具有固定的特征，導(dǎo)致行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革工作并沒有凸顯自身的價(jià)值與效能。對(duì)此，在現(xiàn)階段的發(fā)展中必須要對(duì)行政事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)問題進(jìn)行深入的探究分析。

1行政事業(yè)單位現(xiàn)狀

所謂的行政事業(yè)單位就是具有一定行政管理職能的事業(yè)單位，其主要的工作職能就是對(duì)社會(huì)中各種執(zhí)法以及社會(huì)管理職能進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)財(cái)政部門公布數(shù)據(jù)可以了解到，迄今為止我國的行政事業(yè)單位在130萬家左右，涉及到的國有資產(chǎn)總額約十萬億元，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的主要職能就是對(duì)行政事業(yè)單位資金運(yùn)動(dòng)的整個(gè)過程進(jìn)行系統(tǒng)、全面、持續(xù)的記錄，對(duì)行政事業(yè)單位執(zhí)行國家預(yù)算情況進(jìn)行系統(tǒng)的反應(yīng)與監(jiān)督。

2.行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問題

2.1行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有待加強(qiáng)

行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于其會(huì)計(jì)核算的方式、方法等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，正視事業(yè)單位在實(shí)踐中主要就是通過收付實(shí)現(xiàn)的方式開展工作，但是對(duì)于一些經(jīng)營性的業(yè)務(wù)進(jìn)行核算的過程中，行政事業(yè)單位就會(huì)通過權(quán)責(zé)發(fā)生制的方式開展工作，這種工作模式給會(huì)計(jì)工作的開展帶來了一定的不確定性。

2.2會(huì)計(jì)人員配置和崗位配置缺乏合理性

一些行政事業(yè)單位在實(shí)踐中并沒有基于既定的規(guī)定通過專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員開展工作，一些行政事業(yè)單位并沒有對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)資格進(jìn)行審查，導(dǎo)致一些不具備專業(yè)知識(shí)的人員在開展工作的時(shí)候，無法勝任工作，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)與知識(shí)的了解，無法對(duì)其進(jìn)行正確的、精準(zhǔn)的職業(yè)判斷，直接的影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

2.3固定資產(chǎn)和算法方式有待完善

在提一些行政事業(yè)單位中有著一定的經(jīng)營性業(yè)務(wù)，但是其主要的固定資產(chǎn)的實(shí)際支出與收入，但是在實(shí)踐中無法對(duì)其進(jìn)行精準(zhǔn)的對(duì)賬，在一些固定資產(chǎn)的采購以及經(jīng)營管理過程中，多數(shù)的資金付出以及收回模式相對(duì)較為滯后，直接的給行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作帶來了一定的影響。

3.行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問題改進(jìn)措施

3.1設(shè)置科學(xué)合理的會(huì)計(jì)科目

會(huì)計(jì)科目的有效設(shè)置，可以在根本上明確會(huì)計(jì)賬目信息。而與實(shí)際狀況更為吻合、便于理解的會(huì)計(jì)科目設(shè)置在實(shí)踐中可以提升收入與支出的合理性與匹配性。例如，在一些資產(chǎn)類的科目中設(shè)置關(guān)于累計(jì)折舊、營業(yè)稅詳細(xì)科目、可轉(zhuǎn)換債券科目等相關(guān)信息內(nèi)容：在固定資產(chǎn)的科目中則可以基于資產(chǎn)的種類分別設(shè)置土地、房屋以及辦公設(shè)備等相關(guān)二級(jí)庫，可以為固定資產(chǎn)管理工作的開展奠定基礎(chǔ)。

3.2構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)崗位輪換制度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)

在行政事業(yè)單位中，要想保障其控制制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)必須要構(gòu)建完善的內(nèi)部控制制度，基于內(nèi)部控制制度構(gòu)建完善的崗位輪換制度，提升其整體的規(guī)范性，進(jìn)而有效的避免會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)舞弊以及一些財(cái)務(wù)造假問題，在崗位輪換過程中才可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種會(huì)計(jì)核算錯(cuò)誤以及此案為舞弊問題的出現(xiàn)，進(jìn)而有效的避免各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的出現(xiàn)，讓員工在實(shí)踐中通過互相合作、學(xué)習(xí)，不斷的增強(qiáng)自身的專業(yè)能力與水平，構(gòu)建一個(gè)良好的溝通機(jī)制，培養(yǎng)工作人員的工作能力、提升其職業(yè)道德。

第一，在實(shí)踐中行政事業(yè)單位必須要構(gòu)建完善的崗位培訓(xùn)機(jī)制，定期開展各種培訓(xùn)工作，通過專家講授的方式，對(duì)一些先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算方式以及財(cái)務(wù)管理技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的專業(yè)技能，進(jìn)而滿足行政事業(yè)單位的管理需求。第二，行政事業(yè)單位必須要加強(qiáng)對(duì)工作人員的職業(yè)道德教育，要讓工作人員在實(shí)踐中不斷的提升自身的道德水平，養(yǎng)成公平、公正以及客觀的原則與觀念，形成自律的意識(shí)，規(guī)范職工的各項(xiàng)行為，進(jìn)而保障會(huì)計(jì)工作的正規(guī)化、合理化以及合法化發(fā)展。

3.3強(qiáng)化資產(chǎn)管理，提升工作質(zhì)量

行政事業(yè)單位中的資產(chǎn)是公用的資產(chǎn)，是人們大眾的公共利益，對(duì)此在實(shí)踐中必須要加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的重視，避免國有資產(chǎn)的損害問題出現(xiàn)。對(duì)此在工作的開展過程中，必須要對(duì)單位資產(chǎn)制定完善的盤查制度，通過定期或者不定期的盤點(diǎn)清查方式，了解固定資產(chǎn)的實(shí)際狀況。

3.4強(qiáng)化行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理

在市場化經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展的過程中，行政事業(yè)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)較為復(fù)雜，對(duì)此在實(shí)踐中要想解決其存在的問題，強(qiáng)化工作能力，必須要完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度，明確監(jiān)督管理人員的工作權(quán)限，明確具體的責(zé)任，全面落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督管理任務(wù)、行政事業(yè)單位必須要構(gòu)建完善的獎(jiǎng)懲制度，充分的發(fā)揮自身的監(jiān)督管理職能，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)法律規(guī)定的學(xué)習(xí)，完善構(gòu)建各種制度內(nèi)容，進(jìn)而有效的推動(dòng)行政事業(yè)單位的長足發(fā)展。

結(jié)束語：行政事業(yè)單位的管理會(huì)計(jì)工作的開展為行政事業(yè)單位的發(fā)展有著積極的意義，可以保障國家財(cái)政信息的透明性、公開性以及科學(xué)性，對(duì)此在實(shí)踐中必須要對(duì)行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)的問題起到足夠的重視，在根本上推動(dòng)行政事業(yè)單位的長足發(fā)展。