賈軍

[摘要]文章以推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為前提，針對思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合，首先分析了企業(yè)管理中思想政治工作的重要性，其次簡述了思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合的幾點(diǎn)建議，從而真正了解這兩個(gè)工作的重要性。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作 企業(yè)管理 新時(shí)期

我們黨的一項(xiàng)顯著的政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)便是對思想政治工作的高度重視，思想政治工作是一切工作的必要生命線，同時(shí)也是企業(yè)將各項(xiàng)工作做好的條件及前提?，F(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革的迅速深化，企業(yè)已經(jīng)處在關(guān)鍵性的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，再加上各種利益關(guān)系的調(diào)整及經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，企業(yè)員工價(jià)值取向和思想觀念的巨大變化，從而使得我國企業(yè)的思想政治工作逐步面臨諸多新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身的發(fā)展及經(jīng)營管理的現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析，對自身政治思想工作的局面進(jìn)行正確的審視，針對思想政治工作中的不足，采取科學(xué)有效的策略，以全面的促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)管理中思想政治工作的重要性

（一）有助于轉(zhuǎn)變員工的思想觀念

企業(yè)存在的最終目的是推動(dòng)自身不斷發(fā)展以滿足社會需要，否則也就失去了存在的意義。有人說，小企業(yè)做效益，中企業(yè)做品牌，大企業(yè)做文化。

隨著現(xiàn)代企業(yè)職工隊(duì)伍文化素質(zhì)的不斷提高，新《勞動(dòng)合同法》的出臺，職工的法律意識越來越強(qiáng)，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業(yè)民主管理，要求廠務(wù)公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決，處理不好就會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和品牌形象等。所以，思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心工作來開展，為經(jīng)濟(jì)工作保駕護(hù)航。做好思想政治工作，關(guān)鍵是要增強(qiáng)工作的預(yù)見性，摸清職工的困惑點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的滲透性，激發(fā)職工的興奮點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的針對性，化解職工的憂慮點(diǎn)。要堅(jiān)持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和積極奮進(jìn)。

（二）能夠積極構(gòu)建良好的企業(yè)文化

在當(dāng)前的社會環(huán)境之中，有一些企業(yè)已經(jīng)意識到企業(yè)文化的重要性，對于我國的國有企業(yè)來說，企業(yè)的人員構(gòu)成比較復(fù)雜，這樣就會使得企業(yè)職工在思想上會有不小的差距，要是沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)的日常管理就無從談起，對于國有企業(yè)來說進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工起到行為規(guī)范的作用，對員工的行為產(chǎn)生約束力，另外企業(yè)的思想政治工作也包含制度方面的不斷完善，長此以往就會對企業(yè)職工產(chǎn)生一種積極的影響作用。除此之外，企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行能夠有效傳達(dá)企業(yè)的精神，使得企業(yè)的職工能夠在思想上和企業(yè)的發(fā)展保持步調(diào)一致，繼而能夠有效形成良好的企業(yè)文化，推動(dòng)國有企業(yè)管理工作的有效進(jìn)行。

二、思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合策略

（一）把加強(qiáng)和改進(jìn)、繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來，使思想政治工作更富有生機(jī)和活力

加強(qiáng)和改進(jìn)，繼承和創(chuàng)新是辨證的統(tǒng)一，兩者相互聯(lián)系，相互滲透，相互貫通，相互依賴，相互促進(jìn)。加強(qiáng)是前提，改進(jìn)不能離開加強(qiáng)，同時(shí)又要改進(jìn)，只有不斷改進(jìn)才能更有效的加強(qiáng)，沒有繼承就會割斷歷史，創(chuàng)新就失去了基礎(chǔ)和前提，沒有創(chuàng)新就不能發(fā)展和前進(jìn)，就失去了生機(jī)和活力，也就談不上真正繼承，因此，任何把加強(qiáng)與改進(jìn)繼承與創(chuàng)新機(jī)械分割開來的做法都不利于開展黨的思想政治工作。

（二）社會主義市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)擔(dān)負(fù)著建設(shè)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的任務(wù)，要在生產(chǎn)和社會實(shí)踐中培育有理想有道德有文化的職工隊(duì)伍

企業(yè)職工是生產(chǎn)力最活躍的因素，能否把蘊(yùn)藏在他們中間極大的社會主義積極性調(diào)動(dòng)起來、直接影響著企業(yè)的興衰，調(diào)動(dòng)職工的積極性，既需要物質(zhì)的動(dòng)力也需要精神的動(dòng)力。

（三）灌輸和自我教育都是思想政治工作的重要原則和方法，兩者相輔相成有機(jī)統(tǒng)一

從根本意義上說，人民群眾掌握馬克思主義理論，既是一個(gè)從外部灌輸?shù)倪^程，也是人民群眾自己教育自己的過程，可以說任何灌輸都是為了喚起自我教育的主動(dòng)性、自覺性，灌輸必須通過自我教育來完成，而且自我教育又必須緊緊圍繞灌輸?shù)膬?nèi)容來進(jìn)行。作為一個(gè)思想政治工作者、應(yīng)該很好的掌握和運(yùn)用這一原則和方法。

（四）管理實(shí)質(zhì)上是對人的管理，人既是管理主體，同時(shí)又是管理客體，主體、客體相互作用相互影響，構(gòu)成管理活動(dòng)的基本形態(tài)，并決定管理的效能

人的因素是管理中的核心問題，離開了就無所謂管理。做為黨的思想政治工作，主要是做人的工作，做群眾的工作，就是要把思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)的結(jié)合起來，把強(qiáng)有力的思想政治工作貫穿與組織管理工作的全過程，堅(jiān)持以人為中心充分的尊重人、愛護(hù)人、關(guān)心人、提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性、為搞好企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（五）重點(diǎn)解決人的認(rèn)識問題

目前在企業(yè)里影響人的思想情緒的原因一般可分為兩種情況：一是認(rèn)識問題。二是實(shí)際問題。解決人的認(rèn)識問題主要靠思想政治教育，幫助群眾解開思想疙瘩，而解決人的實(shí)際問題，則主要靠辦實(shí)事，做為一個(gè)思想政治工作者要解決人的實(shí)際問題，首先，要有一副熱心腸，做群眾的貼心人，注意深入職工群眾、征求群眾的意見，傾聽群眾的呼聲。其次，要想群眾之所想、急群眾之所急，對于職工提出的合理要求和存在的實(shí)際困難，要想方設(shè)法盡力幫助解決。再次，對于經(jīng)過努力一時(shí)難以解決的問題，也要向職工耐心解釋，說明情況，求得諒解。

（六）追求豐富多彩的精神文化生活是人類固有的特性，不斷滿足人們對精神文化的需要，是社會主義建設(shè)的重要目標(biāo)

實(shí)踐證明寓教于文、寓教于樂、是值得我們大力提倡和普遍推廣的一種思想政治工作的好方法。

三、結(jié)束語

綜上所述，為了加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展，需要充分發(fā)揮企業(yè)管理與思想政治工作的積極作用，通過思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合的方式，為企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展提供支持。