李寧

[摘要]傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行管理和分配，并且根據(jù)企業(yè)的指示進(jìn)行分配和運(yùn)用，所耗的人力較多，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)失誤，對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響巨大。信息化的財(cái)務(wù)管理是以業(yè)務(wù)流程重構(gòu)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)提供的數(shù)據(jù)，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的、高效、開放式的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。為經(jīng)營(yíng)者提供經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、決策、控制和分析等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部財(cái)務(wù)管理信息的共享和有效利用，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文主要探討了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題，并且對(duì)面臨的問題提出一些建議。

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)管理 信息化 建設(shè)

目前，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理方面重視程度大大提高，財(cái)務(wù)信息化管理會(huì)改善企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)資源的使用模式，對(duì)提升企業(yè)的總體實(shí)力有較為明顯的作用。我國(guó)企業(yè)想要在國(guó)際中立足，就要擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，有實(shí)力拓展海外市場(chǎng)，因此，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的研究需要更加的深入，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

一、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)過程中的問題

部分企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)管理信息化會(huì)使自身企業(yè)信息公開化，影響企業(yè)的高速發(fā)展，缺乏戰(zhàn)略性的眼光，會(huì)對(duì)企業(yè)未來發(fā)展造成影響。再有就是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化沒有全面的認(rèn)識(shí)，不能理解其具體含義和建立流程，財(cái)務(wù)管理信息化在建設(shè)時(shí)會(huì)利用企業(yè)管理的許多方面，包括企業(yè)管理的概念、企業(yè)管理的組織結(jié)構(gòu)以及其操作模式、經(jīng)營(yíng)模式等，利用這些方面才會(huì)使相關(guān)人員對(duì)企業(yè)管理有較為深入的理解，有助于其建設(shè)科學(xué)、合理的信息化財(cái)務(wù)管理。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致其建設(shè)過程中與其他工作分離，造成信息不共享，對(duì)實(shí)現(xiàn)真正的信息化財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生較大的影響。

目前，較多的企業(yè)沒有科學(xué)的管理模式，使人才缺乏管理，造成混亂的工作場(chǎng)面，很難為財(cái)務(wù)信息化管理提供有效性、及時(shí)性的信息和數(shù)據(jù)。其主要原因?yàn)椋阂皇切畔⒌牟煌该?。在企業(yè)中每個(gè)部門都以自己的利益為中心，都不會(huì)互相分享信息，其中就包含財(cái)務(wù)信息。信息的分享不及時(shí)，會(huì)影響財(cái)務(wù)部門對(duì)信息的管理及分析，對(duì)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)造成較大的影響。二是沒有完善的信息監(jiān)管機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)在分析和提供信息時(shí)，其真實(shí)性有待考察，一般都是會(huì)計(jì)本身不專業(yè)造成的，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，主要原因還是因?yàn)闆]有相應(yīng)的管理機(jī)制，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，否則，企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的發(fā)展速度會(huì)使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益盡早的提高。三是財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性對(duì)收集數(shù)據(jù)的影響。財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)在實(shí)際工作中會(huì)對(duì)信息處理造成嚴(yán)重影響，增加管理難度。另外，零散的信息無法為企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化提供幫助，由于其零散性，使得業(yè)務(wù)信息延后，造成財(cái)務(wù)信息同樣不及時(shí)的情況出現(xiàn)。在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的進(jìn)行中，需要引進(jìn)較多的技能型人才，要求其擁有一定的財(cái)務(wù)管理能力和計(jì)算機(jī)使用技術(shù)。但是，由于我國(guó)的教育問題，使得人才的模式較為單一，缺乏高素質(zhì)、高技能型的人才，特別在中小企業(yè)中，企業(yè)自身的實(shí)力不足，造成其財(cái)務(wù)人員的管理能力低下，專業(yè)能力更是嚴(yán)重缺乏。

二、對(duì)于我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)問題的解決方法

（一）增加企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的理解

對(duì)于上述問題，證明我國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息化的理解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的宣傳。企業(yè)中的管理人員同樣不能掌握和理解財(cái)務(wù)信息化的內(nèi)容，想要加快企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的發(fā)展步伐，企業(yè)自身要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)。確保管理人員能夠?qū)ω?cái)務(wù)信息化管理有較高的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮其自身價(jià)值，建立成熟的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)中的信息進(jìn)行科學(xué)、合理的管理，提高企業(yè)的發(fā)展步伐，以此來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）加大企業(yè)信息化建設(shè)的資金擴(kuò)大投入和政府支援

根據(jù)世界企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的特點(diǎn)，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該及時(shí)改善自身的發(fā)展模式，加大對(duì)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的重視程度，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，進(jìn)而為我國(guó)總體實(shí)力的提升做貢獻(xiàn)，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也需要政府給予企業(yè)足夠的政策傾斜和政府補(bǔ)助。

（三）實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理的相輔相成

我國(guó)企業(yè)可以自行研發(fā)或者委托專門的機(jī)構(gòu)研制相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理軟件，財(cái)務(wù)管理軟件的發(fā)展在財(cái)務(wù)管理信息化中占據(jù)較高的地位，可以加快企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的進(jìn)程，使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息更加的透明，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理水平有較大的提升。對(duì)于軟件的開發(fā)，企業(yè)要有自己想法，根據(jù)自身的實(shí)際情況，研發(fā)出適合企業(yè)使用的軟件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較高的作用。未來企業(yè)的發(fā)展方向主要是對(duì)信息化的研究和探討，財(cái)務(wù)管理軟件可以大大的提高企業(yè)信息化的進(jìn)程，幫助企業(yè)快速的建設(shè)財(cái)務(wù)信息化。我國(guó)企業(yè)還要尋找適合自身的軟件公司，與其建立合作關(guān)系，形成長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作伙伴，使得軟件公司可以源源不斷的為企業(yè)提供技術(shù)支持，達(dá)到加快企業(yè)的發(fā)展的目的。

（四）增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

企業(yè)的財(cái)務(wù)工作需要較多的人員進(jìn)行辦公，財(cái)務(wù)人員的自身素質(zhì)和管理才能會(huì)直接影響財(cái)務(wù)工作的效率，所以，我國(guó)企業(yè)還要聘請(qǐng)擁有較強(qiáng)素質(zhì)和專業(yè)技能的人才，并且對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，如新的會(huì)計(jì)分支（如人力資源會(huì)計(jì)），或新的商務(wù)模式（如電子商務(wù)）培訓(xùn)，實(shí)行培訓(xùn)通過上崗制度，使得財(cái)務(wù)人員不僅有更寬闊的財(cái)務(wù)知識(shí)，更增加了他們責(zé)任心，將財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)揮出應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)語

當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，使得計(jì)算機(jī)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)廣泛應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，財(cái)務(wù)管理信息化在企業(yè)管理中的重要作用也越來越引起了人們的重視。所以，我國(guó)企業(yè)要加大對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化的重視程度，提高企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展的速度，進(jìn)而提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為增強(qiáng)我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力做貢獻(xiàn)。