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        從解釋論的視角辨析《公司法》第20條之構成要件

        2018-03-27 18:45:54
        傳播力研究 2018年2期
        關鍵詞:信義因果關系公司法

        一、主體要件

        根據(jù)第20條的文義解釋,只有股東能直接適用本條,公司董事行為不受本條約束,但值得疑問的是,如果股東兼任董事,在董事會上濫用董事表決權損害股東利益的,少數(shù)股東又無法在股東會上推翻該董事會決議時,少數(shù)股東應尋求哪一法律條文的救濟?董事會和股東會作為兩個不同的公司機關,原則上確實應該適用不同的效力判斷規(guī)則,在董事會之中,董事與決議內(nèi)容如無利益沖突者,應當適用商業(yè)判斷規(guī)則,而不應當受到法院實質(zhì)性審查,以免法院過度干預公司經(jīng)營決策。但也有學者認為,有限公司的特殊性在于,“由于股東直接參與公司經(jīng)營和管理,有時股東的身份和董事的身份合二為一,股東在董事會中的投票很難區(qū)分實在行使股東權利還是董事權利?!北疚恼J為,我們對法律的“適用”不能超出文義的射程范圍。但難道法律就對此種以合法形式掩蓋非法目的行為無法處置嗎?在以嚴格尊重公司商業(yè)決策著稱而采納股東合理期待理論的特拉華州的實踐觀點是:對于董事做出的無利害關系的商業(yè)決策,應當適用商業(yè)判斷規(guī)則;對于董事做出的存在利害關系的決策,則應當適用實質(zhì)公平測試。準此,建議審判人員在涉及類似案件的時候,首先要對董事進行身份審查,了解其是否具有股東身份;其次對董事會通過的決議內(nèi)容進行實質(zhì)審查,查明是否目的是為了維護部分股東的利益,而出現(xiàn)壓迫其他股東的情況。如果兩個條件都具備,那么就可以適用《公司法》規(guī)定的救濟規(guī)則來維護受損股東的合法權益。

        二、客觀結果要件

        關于本要件,有個問題誠值探討:所謂給公司或者其他股東造成損失的,是否包括純粹經(jīng)濟上的損失?首先應當提出的問題是,關于股東濫用行為所造成的結果,第20條的表述為“給……造成損失的”一語,此處的損失應如何理解?一方面股東壓迫行為損害的是股東的權利。除直接令股東喪失股權外,侵犯股權的具體權能就是侵害股東權利,如利潤分配權、信息查閱權等,另一方面,股東壓迫的客體還可以包括大量的股東“純粹經(jīng)濟上的損失”,即因絕對權受到損害而遭受的損失。而在《侵權責任法》第六條第一款“一般侵權行為”的學理解釋中,造成純粹經(jīng)濟上的損失,只有當行為人故意以背于善良風俗之方法,加損害于他人,才能構成侵權。為何在《公司法》的股東壓迫問題上,不做這種類比?本文認為,在侵權法理論中,一般侵權行為之所以對權利和純粹經(jīng)濟上的損失做要件上的區(qū)分,乃是為了保護社會生活的有序,使人不因法律而動輒得咎,因此而設過錯侵權和故意背俗侵權的區(qū)分。但在封閉公司之中,股東關系近似于準合伙,多數(shù)股東又對少數(shù)股東附有股東信義義務;多數(shù)股東在行使股東權利以前(尤其是行使投票權),都應當考慮到少數(shù)股東權利和合理期待保護下的利益,這并不構成過重的義務負擔。因此,防止過分限制行為自由的邏輯前提在封閉公司并不能直接適用。

        三、行為要件

        《公司法》主要規(guī)制的是公司內(nèi)、外的權利義務關系,而股權的濫用則更局限于公司內(nèi)部的問題。所以,我們可以把濫用股東權利的情形解釋為兩大類:一是主觀以損害其他股東為目的的行為;二是主觀雖無加害目的,但客觀上損害公司利益的行為。(1)第一類,主觀以損害其他股東為目的的行為。這評價的是多數(shù)股東的主觀故意的心態(tài)—知道或應當知道少數(shù)股東合理期待,但仍然使之落空。通過解釋《公司法》第20條得出法律承認股東負有信義義務的結論,產(chǎn)生兩方面效果。其一,因為多數(shù)股東對少數(shù)股東負有信義義務,所以多數(shù)股東對少數(shù)股東的合理期待應承擔注意義務,并視為多數(shù)股東知道或應當知道其內(nèi);其二,多數(shù)股東雖然負有不損害少數(shù)股東合理期待的信義義務,但也有其限度:具有正當?shù)纳虡I(yè)目的,且不存在更小傷害的手段,則不違反信義義務。否則,如果行為令合理期待落空又違反了股東信義義務,則構成主觀上以損害少數(shù)股東為目的的行為。(2)第二類,客觀上損害公司利益的行為。所謂客觀上損害公司利益的行為,既包括某種方式的股東壓迫,也包括與股東壓迫問題不相關的其他濫用股權行為。本文從股東壓迫的角度分析并主張它應當成為一個評價標準,篩選掉那些并不損害公司利益的行為。所謂公司利益,可分為四類:減損公司財產(chǎn);影響公司正常經(jīng)營;掠奪公司機會;變更公司可存續(xù)性。

        四、因果關系分析

        就因果關系所應當提出的疑問是:如果股權濫用并沒有直接導致?lián)p失,而是在轉化為公司意志之后才由公司導致?lián)p失的,是否能被本條所涵攝?依照第20 條規(guī)定,股東濫用股東權利導致其他股東造成損失的,承擔責任。此處需要解釋的是,其中濫用股權行為和損害后果之間的因果關系如何界定。表決權的行使可能構成股權濫用,但僅僅有表決權行使未必能通過股東會決議;而最后直接導致?lián)p失發(fā)生的常常是負責執(zhí)行決議者的行為;在決議執(zhí)行后,可能還會發(fā)生諸多間接的不利后果。因此,第一層面因果關系的問題是股東濫用股權責任成立的因果關系,包括條件上因果關系的判斷和法院實質(zhì)性審查后作出相當因果關系的判斷;第二層面因果關系的問題是損害發(fā)生后責任范圍的因果關系,同樣存在條件上因果關系和相當因果關系問題。

        [1]孫建.反向揭開公司面紗研究[D].南京大學,2012.

        [2]朱娟.直索責任性質(zhì)迷局及其破解[J].南京審計學院學報,2013(4).

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