趙志超

摘要：隨著各礦井生產(chǎn)的機(jī)械化，機(jī)械設(shè)備在礦井開(kāi)采所用越來(lái)越多，為防治機(jī)電事故的發(fā)生，對(duì)礦井機(jī)電設(shè)備調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)主要存在缺乏專業(yè)技術(shù)人員，管理培訓(xùn)不到位，管理組織不健全和管理不到位等特點(diǎn)，針對(duì)現(xiàn)存狀況提出強(qiáng)化技術(shù)人員培訓(xùn)，完善管理體系，落實(shí)機(jī)電維修等對(duì)策。

關(guān)鍵詞：礦井機(jī)電管理；缺陷分析；改進(jìn)對(duì)策；研究

引言

煤礦開(kāi)采需要用到很多機(jī)械設(shè)備，這些設(shè)備大多具有不同的功能與結(jié)構(gòu)，要想使這些設(shè)備合理配合，實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)、高效，必須管理好這些設(shè)備。同時(shí)，礦井機(jī)電事故也一直是制約礦井安全、高效生產(chǎn)的重要因素，在礦井機(jī)械設(shè)備不斷增多的今天，礦井各類機(jī)電事故也越來(lái)越多，有電氣事故也有機(jī)械事故，這些事故已嚴(yán)重影響到礦井的正常生產(chǎn)。綜上，這就對(duì)煤礦機(jī)電技術(shù)管理提出了更高要求，分析礦井機(jī)電管理現(xiàn)存缺陷，并采取行之有效的管理對(duì)策進(jìn)行應(yīng)對(duì)也顯得越來(lái)越重要。

一、礦井機(jī)電管理現(xiàn)存的缺陷

（一）專業(yè)人才匱乏

煤礦開(kāi)采本身屬于一項(xiàng)高危職業(yè)，且很多礦山地理位置偏遠(yuǎn)，工作條件艱苦，生產(chǎn)環(huán)境惡劣，礦山生活單調(diào)無(wú)味，缺乏吸引力，以致很多高端人才都不愿意到煤礦工作。當(dāng)前國(guó)內(nèi)很多煤礦企業(yè)都不重視人才培養(yǎng)，缺乏健全成熟的人才培養(yǎng)體系，以致很多礦井專業(yè)技術(shù)人才匱乏。對(duì)此，部分礦井為盡快解決礦井機(jī)電工短缺問(wèn)題進(jìn)行了很多努力，開(kāi)始逐步重視人才培養(yǎng)，但在實(shí)際培養(yǎng)中遇到了很多問(wèn)題，如由于礦井高素質(zhì)人才有限，部分一線人員在培養(yǎng)后仍無(wú)法達(dá)到工作需求，再者也有部分人員經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)能獨(dú)擋一面后，便會(huì)選擇離開(kāi)，尋求更好的發(fā)展道路等。這樣造成礦井高素質(zhì)、高技能的工作人員很不穩(wěn)定，技術(shù)精湛人才長(zhǎng)期匱乏，這已成為制約礦井高產(chǎn)、高效的重要因素。

（二）缺乏完善的培訓(xùn)管理

當(dāng)前很多煤礦企業(yè)大都選擇了自行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)雖經(jīng)常進(jìn)行，培訓(xùn)也花費(fèi)了很多經(jīng)費(fèi)，但實(shí)際效果卻不是很明顯，究其原因主要存在下列幾點(diǎn)：a）所用培訓(xùn)方式陳舊，只重理論講解，輕實(shí)踐操作，理論實(shí)踐缺乏結(jié)合性，且培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)；b）培訓(xùn)形式單一，教育方式粗獷，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性；c）采用走過(guò)場(chǎng)式培訓(xùn)，考核只是一種形式，只要參加，考試必過(guò)。雖然很多人都取得了培訓(xùn)合格證，但在實(shí)際工作中進(jìn)步不大，不能有效提高員工的工作能力。

（三）機(jī)電設(shè)備操作不當(dāng)

現(xiàn)在眾多礦井仍以生產(chǎn)為主要目標(biāo)，輕視其它工作，同時(shí)機(jī)電設(shè)備檢修制度形同虛設(shè)，只要機(jī)電設(shè)備還能運(yùn)轉(zhuǎn)，就得生產(chǎn)，機(jī)電設(shè)備連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷工作，加上工作人員操作粗獷，機(jī)電設(shè)備沒(méi)人愛(ài)護(hù)，維修時(shí)間安排生產(chǎn)，維修無(wú)人保養(yǎng)更無(wú)奢望，最終導(dǎo)致機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)惡化，發(fā)生事故后維修難度加大，設(shè)備重新正常運(yùn)轉(zhuǎn)可能性低等。

（四）管理制度不健全

調(diào)查發(fā)現(xiàn)眾多礦井機(jī)電設(shè)備管理制度不完善，而相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，生產(chǎn)礦井應(yīng)建立17種基礎(chǔ)機(jī)電設(shè)備管理制度。但是仍有礦井弄虛作假，未按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，即使建立了相應(yīng)的制度，也從無(wú)人員考核，機(jī)電制度的建立只是應(yīng)付上級(jí)檢查，蒙混過(guò)關(guān)。同時(shí)還存在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理人員職業(yè)素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任心，對(duì)相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。管理規(guī)定認(rèn)識(shí)不清或根本不了解，檢查監(jiān)督走過(guò)場(chǎng)，只看外表，不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查不出實(shí)質(zhì)的隱患所在。還有一些人員發(fā)現(xiàn)隱患后，執(zhí)法不嚴(yán)，或者只管開(kāi)單子，既不整改落實(shí)，也無(wú)指導(dǎo)意見(jiàn)，隱患整改不排除，同類問(wèn)題長(zhǎng)期存在，時(shí)有發(fā)生，成為重大事故的導(dǎo)火索。

二、礦井機(jī)電管理改進(jìn)對(duì)策

（一）努力穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員

人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)重視引進(jìn)人才，投資人才。不僅對(duì)員工積極開(kāi)展專業(yè)素質(zhì)教育，而且應(yīng)進(jìn)行必要的素質(zhì)教育，引導(dǎo)員工擺正自身價(jià)值觀，愛(ài)崗敬業(yè)。同時(shí)幫助員工擺正職業(yè)取向，讓他們明白不是只有行政路線前途光明，走好技術(shù)路線同樣可以實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。另外，企業(yè)應(yīng)重視提高熟練技工的福利待遇，并應(yīng)進(jìn)行必要的激勵(lì)表彰，充分滿足物質(zhì)需求與精神需求。在實(shí)際生產(chǎn)中，應(yīng)采取相關(guān)措施，努力穩(wěn)定專業(yè)人才隊(duì)伍，如可通過(guò)有針對(duì)性的人才培養(yǎng)及進(jìn)行預(yù)見(jiàn)性的人才規(guī)劃等使專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍更穩(wěn)固，以更好地保障企業(yè)健康發(fā)展。

（二）重視提高培訓(xùn)質(zhì)量

先進(jìn)的機(jī)電設(shè)備需由高素質(zhì)、高技能的人才正確使用、合理維護(hù)、科學(xué)管理才能發(fā)揮出最大效能，因此，必須充分提高工作人員的個(gè)人素質(zhì)與專業(yè)技能，這樣不但能使機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)效能達(dá)到最佳，而且有助于機(jī)電設(shè)備設(shè)備實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，讓礦井機(jī)電設(shè)備盡快實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，智能化。a）應(yīng)重視對(duì)新入職員工開(kāi)展必要的崗前培訓(xùn)，讓他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)基本技能，通過(guò)考核后才能進(jìn)一步上崗作業(yè)；b）對(duì)在崗員工進(jìn)行培訓(xùn)，有效提升崗位操作技能，并逐步規(guī)范操作行為，部分特殊作業(yè)崗位，操作人員必須持特種證上崗；c）嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，對(duì)于不認(rèn)真學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不合格者應(yīng)堅(jiān)決不給發(fā)放合格證，應(yīng)確保所有在崗人員都持證上崗，使其有過(guò)硬的技術(shù)素質(zhì)與個(gè)人素質(zhì)。

（三）落實(shí)機(jī)電設(shè)備檢修維護(hù)

礦井一切機(jī)電設(shè)備都應(yīng)劃分責(zé)任人，專人負(fù)責(zé)檢查、檢修。機(jī)電設(shè)備要留有合理的檢修時(shí)間，嚴(yán)禁出現(xiàn)不出事故連軸轉(zhuǎn)，出了事故搶修干，杜絕零碎事故，提高設(shè)備完好率，開(kāi)機(jī)率，保證設(shè)備持續(xù)可靠運(yùn)行，保障安全生產(chǎn)。

（四）完善監(jiān)督管理

明確監(jiān)督管理責(zé)任區(qū)，明確監(jiān)督職責(zé)，落實(shí)檢查責(zé)任，提高監(jiān)督人員職業(yè)素養(yǎng)。確保責(zé)任人員檢查到位，隱患整改到位，制定建立互相監(jiān)督管理體制。加大違規(guī)打擊力度，明確懲罰機(jī)制，提升檢查監(jiān)督人員地位。對(duì)于發(fā)現(xiàn)隱患要堅(jiān)決查處，隱患與違章要追溯根源。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新檢查方法方式，隨著技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，轉(zhuǎn)變單一的硬件檢查，要兼顧軟件，工作質(zhì)量，擴(kuò)大檢查范圍，把固定，流動(dòng)，特種設(shè)備同一納入檢查體系，建立安全診斷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)語(yǔ)

由于礦山機(jī)電系統(tǒng)復(fù)雜，龐大，各種機(jī)電設(shè)備不僅種類繁多，性能各異，而且機(jī)電設(shè)備工作具有點(diǎn)多，線長(zhǎng)，面廣等特點(diǎn)，因此，礦井機(jī)電管理屬于一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)工程，礦井機(jī)電管理工作只有起點(diǎn)，而無(wú)終點(diǎn)，需要我們?cè)趯?shí)際管理中持之以恒，努力堅(jiān)持，常抓不懈，只有這樣才能充分做好礦井機(jī)電管理工作，才能有效排除各種安全隱患，更好的保障煤礦安全生產(chǎn)。

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