曲柯彥

摘要：近些年，煤礦企業(yè)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是目前煤礦企業(yè)特別是國(guó)有大型煤礦企業(yè)普遍面臨著效益下滑、經(jīng)營(yíng)困難等嚴(yán)峻局面。黨的十八大以來(lái)，中央先后出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》等一系列重要文件，為新常態(tài)下加強(qiáng)國(guó)企黨建思想政治工作指明了方向。新常態(tài)下加強(qiáng)國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)，成為當(dāng)前及今后一段時(shí)期重要的政治任務(wù)。接下來(lái)談?wù)勅绾卧诩訌?qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：煤礦；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)

引言

當(dāng)前，煤礦企業(yè)對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要作用。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。煤礦企業(yè)亦是如此。本文結(jié)合實(shí)際，從強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化正向引導(dǎo)等方面，深刻闡述了煤礦企業(yè)在加強(qiáng)政工干部管理過(guò)程中的具體做法和取得的效果，為如何加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)企政工干部隊(duì)伍管理提供了有益借鑒和參考。

一、當(dāng)前煤礦國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

政工干部相對(duì)不足，人員比例較少。企業(yè)的主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成，任何企業(yè)都追求利潤(rùn)的最大化。相對(duì)而言，政工崗位的設(shè)置、干部的配備明顯少于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，而且隨著改革的深化，越來(lái)越多的政工部門(mén)合署辦公、政工干部被精簡(jiǎn)分流，導(dǎo)致干部隊(duì)伍數(shù)量相對(duì)不足。

二、煤礦國(guó)企政工干部隊(duì)伍建設(shè)措施

（一）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮政工干部的作用

發(fā)揮好先鋒模范作用，不僅是黨組織對(duì)黨員的一貫要求，更是對(duì)政工干部的一貫要求。十礦在政工干部中間深入開(kāi)展“你是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的宗旨理念教育，提高了政工干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、自律意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)；開(kāi)展“公開(kāi)承諾、踐諾”、“戴微章、亮身份、樹(shù)形象”等活動(dòng)，加強(qiáng)了政工干部的黨性修養(yǎng)，提升了整體形象；開(kāi)展“政工大走訪活動(dòng)”，采取政工干部深入一線調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、約談“三違”職工、家訪困難職工、設(shè)立職工意見(jiàn)征集箱等方式，與職工面對(duì)面談心交流，促進(jìn)政工工作與礦中心工作有機(jī)融合，共同營(yíng)造了風(fēng)清、氣正、心齊、勁足的礦區(qū)氛圍；開(kāi)展“干群一心聚合力，眾志成城戰(zhàn)危機(jī)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)全體黨員，尤其是政工干部切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用，在思想上帶頭講黨性、講大局、講奉獻(xiàn)，以身作則，勇于奉獻(xiàn)；在工作上堅(jiān)定信心、增強(qiáng)斗志、主動(dòng)作為、愛(ài)崗敬業(yè)；在生活中崇尚節(jié)約、艱苦樸素、注重修養(yǎng)、節(jié)支降耗；激發(fā)了政工干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成了良好的示范效應(yīng)。

（二）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提升政工干部的形象

十礦把轉(zhuǎn)變政工干部的作風(fēng)作為樹(shù)形象、聚活力、保安全、促發(fā)展的重要舉措，大力倡導(dǎo)說(shuō)實(shí)話、干實(shí)事、抓落實(shí)、求實(shí)效的工作作風(fēng)。礦黨委先后制定出臺(tái)了《加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《干部留礦值班帶班管理》等規(guī)章制度，成立了干部作風(fēng)督查組，做到有章可循。針對(duì)個(gè)別政工干部和部分機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作效率低，辦事拖拉、推諉、扯皮，工作中以檢查代替指導(dǎo)、以罰款代替服務(wù)，怕苦怕累、不講奉獻(xiàn)、追求享受等現(xiàn)象，不遮丑、不護(hù)短，發(fā)現(xiàn)一例查處一例。一是制定黨員干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，強(qiáng)化對(duì)執(zhí)行力和工作落實(shí)情況的考核，形成注重實(shí)際、注重細(xì)節(jié)、注重效果的工作作風(fēng)，以干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的實(shí)效促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。二是嚴(yán)格執(zhí)行“礦包區(qū)”、“科包隊(duì)”制度，檢查跟班干部入井隱患檢查整改情況，抓關(guān)鍵，抓薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題。三是建立干部作風(fēng)動(dòng)態(tài)分析制度，每月對(duì)全礦干部值班帶班情況嚴(yán)格考核。四是嚴(yán)格落實(shí)干部作風(fēng)獎(jiǎng)罰制度，對(duì)完不成入井工數(shù)、入井時(shí)間不夠的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并與安全效益和工獎(jiǎng)金掛勾。五是設(shè)立了“干部作風(fēng)曝光臺(tái)”，每十天向全礦公布一次，接受全礦干部職工的公開(kāi)監(jiān)督。通過(guò)進(jìn)一步強(qiáng)化職工群眾對(duì)政工干部的監(jiān)督，促使其履職盡責(zé)，強(qiáng)化工作作風(fēng)，提高責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，克服“庸、懶、散”現(xiàn)象，發(fā)揮模范帶頭作用，在礦區(qū)內(nèi)營(yíng)造出了風(fēng)清氣順心齊勁足的良好風(fēng)氣。在干部作風(fēng)建設(shè)上，不怕“揭短”，敢于“亮丑”，有效提高了政工干部的安全執(zhí)行力和落實(shí)力，提升了整體形象。

（三）強(qiáng)化正向引導(dǎo)，激發(fā)政工干部的活力

加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，十礦探索出了多種創(chuàng)新管理形式和方法。一是在政工干部選拔任用方面，堅(jiān)持結(jié)合礦情，立足實(shí)際，在做好組織考察的基礎(chǔ)上，對(duì)新提拔干部嘗試職工投票和民主測(cè)評(píng)、民主推薦工作機(jī)制，擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高政工干部選拔公信度，杜絕不良風(fēng)氣。同時(shí)，關(guān)心新調(diào)整的干部，做到扶上馬，送一程，幫助指導(dǎo)其提高履職能力，發(fā)揮應(yīng)有作用，減少不成功率。二是實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。結(jié)合本單位實(shí)際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部干有方向。同時(shí)，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃和績(jī)效考核之中，適當(dāng)增加政工干部聯(lián)掛工資的比例，增強(qiáng)政工干部的責(zé)任感。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。開(kāi)展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工干部的監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來(lái)，促進(jìn)政工干部在實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。四是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于長(zhǎng)期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，采取組織措施給予適當(dāng)處理，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力。

結(jié)語(yǔ)

總之，以上就是我個(gè)人見(jiàn)解。國(guó)有企業(yè)是推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是維護(hù)國(guó)家政治穩(wěn)定的核心力量。思想政治建設(shè)與政工隊(duì)伍從根本上、思想源頭上推進(jìn)了深化國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程，面臨國(guó)有企業(yè)存在的不足之處，政工隊(duì)伍的任務(wù)更加艱巨，今后應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作與政工人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)改革提供堅(jiān)固的思想基礎(chǔ)與政治保障，永葆國(guó)有企業(yè)的青春活力。

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