曲鑫

摘要：近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)之間的競爭也日益激烈。在企業(yè)運(yùn)營的過程中，員工決定了企業(yè)的發(fā)展，員工的思想在很大程度上決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向，同時(shí)也影響到企業(yè)的內(nèi)部管理和工作，而政工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中心，可以有效帶動(dòng)員工工作的積極性。因此，企業(yè)只有不斷強(qiáng)化其政工隊(duì)伍建設(shè)，才能有效保證企業(yè)在運(yùn)營過程中有條不紊地發(fā)展下去，使企業(yè)在健康的道路上越走越遠(yuǎn)。本文著重分析了新形勢下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍存在問題，從而針對問題提出了相關(guān)解決策略，以期為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和政工人員提供有益的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊(duì)伍；問題，對策

引言

在我國，煤礦企業(yè)的發(fā)展對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著直接的影響力，與人們的生活密切相關(guān)，在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。煤礦作為我國的主要能源之一，煤礦企業(yè)發(fā)展的好壞影響到我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也影響著我們普通人的生活，隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r更加嚴(yán)峻，煤礦企業(yè)之間的競爭也更加嚴(yán)峻，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)有利于提高企業(yè)間的競爭力，在市場競爭中存活下去。

一、新形勢下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的問題

（一）煤礦企業(yè)中政工部門受重視程度不夠

我國的煤礦企業(yè)和好多的其他企業(yè)一樣都存在重視生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了政工部門在企業(yè)建設(shè)過程中所存在的意義的問題，在市場競爭日益激烈的今天，煤礦企業(yè)這種重視產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)效益的做法，嚴(yán)重地忽視了企業(yè)中思想政治教育工作，這樣很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的思想覺悟性不高，認(rèn)識不到黨的領(lǐng)導(dǎo)核心能力，后果就是在企業(yè)內(nèi)部無法形成一股向心力，使企業(yè)逐漸脫離前進(jìn)的軌道，失去在市場上的競爭力。思想教育工作是我們黨一直堅(jiān)持的一項(xiàng)工作，重視政工隊(duì)伍的思想教育即是對政工隊(duì)伍的重視。

（二）政工隊(duì)伍管理機(jī)制不完善

由于煤礦企業(yè)中的政工準(zhǔn)入門檻較低，政工工作被視作閑職，經(jīng)常會出現(xiàn)其他部門的人兼職政工工作的情況。這些人員的政治思想覺悟不高，缺少專業(yè)的培訓(xùn)且水平較低，從而導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的后備力量較弱。其次，政工制度不完善在很大程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。由于政工工作發(fā)展速度較快，煤礦企業(yè)中的許多機(jī)制還沒有進(jìn)一步完善，并且許多機(jī)制沒有與實(shí)際情況相結(jié)合，其制度在執(zhí)行過程中具有明顯的缺陷，導(dǎo)致企業(yè)一直到現(xiàn)在都沒有制定出較為合理的、科學(xué)的政工工作機(jī)制。除此之外，一些政工人員在工作過程中沒有良好的態(tài)度，認(rèn)為其工作只是應(yīng)付日常需要，工作模式?jīng)]有創(chuàng)新，精神狀態(tài)萎靡，對自己的要求不高，無法為煤礦企業(yè)今后的發(fā)展提供有用的建議，也不能有效提高煤礦員工工作的積極性。

（三）煤礦企業(yè)員工素質(zhì)水平有限

如今，我國社會發(fā)展速度越來越快，煤礦企業(yè)職工在面對新事物、新思想時(shí)有時(shí)會偏離正確的發(fā)展道路和思想觀念，進(jìn)而導(dǎo)致煤礦企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，這就要求煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍成員具備較高的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而幫助廣大職工樹立正確的思想觀念，端正其工作和生活態(tài)度。但在實(shí)際的政工工作開展過程中，一些政工工作人員的素質(zhì)水平有限，自身缺乏良好的素質(zhì)教育，所以在開展思想政治教育工作時(shí)分析問題的思路比較狹窄，看待問題不全面，最終導(dǎo)致整個(gè)工作的效果不佳，無法充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。除此之外，部分政工成員在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，其工作方法不夠?qū)I(yè)，因此無法有效提高企業(yè)全員思想覺悟與素質(zhì)水平。

二、解決新形勢下煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍中存在問題的策略

（一）提高對政治工作的重視

針對企業(yè)對政治思想的認(rèn)識有偏差，首先煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對政治工作充分重視，明確政工的重要性，完善政工工作機(jī)制，將企業(yè)的生產(chǎn)工作與政治思想工作有效結(jié)合起來。其次，強(qiáng)化企業(yè)各級黨委的職責(zé)，對政工工作部門和思想政治工作進(jìn)行科學(xué)、合理的設(shè)置，在部門中配備具有專業(yè)知識的政工人員，逐步健全企業(yè)的政工隊(duì)伍，并且在此過程中建立符合社會發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的政治思想工作規(guī)劃。

（二）加強(qiáng)企業(yè)管理

加強(qiáng)企業(yè)管理，首先要提高煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的質(zhì)量，在本質(zhì)上提高員工的工作能力。因此，政工人員在這種新形勢下必須不斷學(xué)習(xí)，使自己的政治思想得到一定提高，從而將創(chuàng)新理念有效地與實(shí)際工作相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需要，不斷推廣新技術(shù)，盡量在完善機(jī)制的基礎(chǔ)上構(gòu)建較為完善的教育平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)渠道將企業(yè)的文化逐步傳播出去。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為政工人員創(chuàng)造較好的工作環(huán)境，做好保障工作，使政工工作切實(shí)深入員工的實(shí)際生活中，給煤礦企業(yè)員工一定的幫助和關(guān)心，使其在工作過程中發(fā)揮潛能和工作的積極性。

（三）建立政工專業(yè)技術(shù)人員管理考核機(jī)制

對煤礦企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、量化，對政工工作人員工作業(yè)績給予科學(xué)評價(jià)，形成政工專業(yè)技術(shù)人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制?？己耸菫榱诉x拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職的政工干部，客觀地考核評價(jià)政工專業(yè)技術(shù)工作人員的工作表現(xiàn)。考核方法方面，實(shí)施上級領(lǐng)導(dǎo)檢查與員工投票相結(jié)合的方法，注重定性考核與定量考核結(jié)合，日常考核與定期考核相結(jié)合。

（四）建立健全的煤礦企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)制度

當(dāng)前，煤礦企業(yè)思想政治工作人員的社會地位和權(quán)益隨著企業(yè)改革的深入而存在不同程度的影響，有的煤礦企業(yè)對思想政治工作人員的權(quán)益給予了一如既往地維護(hù)和尊重，但部分煤礦企業(yè)卻漠視他們的權(quán)益，沒有給予他們應(yīng)有的尊重。針對這種情況，煤礦企業(yè)要關(guān)心愛護(hù)思想政治工作人員，健全思想政治工作人員職務(wù)晉升、職級評定、收入待遇、評優(yōu)評先、輪崗交流等方面的激勵(lì)機(jī)制和保障措施要關(guān)心思想政治工作人員的選拔、培養(yǎng)與使用。幫助他們解決工作和生活上的實(shí)際問題。思想政治工作人員的政治和經(jīng)濟(jì)待遇要和同級經(jīng)營人員相匹配，只有這樣才能使他們干事有平臺、發(fā)展有空間、工作得安心踏實(shí)：只有這樣，這支特殊使命的團(tuán)隊(duì)才能煥發(fā)生機(jī)，也才能更好地服務(wù)企業(yè)中心工作。

結(jié)語

煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而長久的任務(wù)，面對在政工隊(duì)伍建設(shè)中遇到的各種問題，煤礦企業(yè)應(yīng)采取有效的措施去改進(jìn)，并且進(jìn)行理性的分析。煤礦企業(yè)應(yīng)給政工師們充分展示自我的平臺，提高整個(gè)建設(shè)隊(duì)伍的先進(jìn)性，在增進(jìn)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)文化方面發(fā)揮積極作用。

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