孔婷

基層工會(huì)是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者。加強(qiáng)基層工會(huì)工作，使工會(huì)組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開(kāi)展工作，在維護(hù)了企業(yè)利益的同時(shí)，也會(huì)促進(jìn)了員工勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定為的建和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮重要作用。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)展

基層工會(huì)組織在依法維護(hù)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面，發(fā)揮了積極而重要的作用。采取切實(shí)有效措施，使各級(jí)工會(huì)更好的宣傳職工、教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工，更好地在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。一是健全完善職代會(huì)制度。一方面通過(guò)形式和制度直接參與民主管理并對(duì)工作實(shí)行監(jiān)督；另-方面在參與、監(jiān)督的過(guò)程中表達(dá)和維護(hù)自身的合法權(quán)益。積極協(xié)助黨政大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，不斷拓展民主政治建設(shè)的新途徑，擴(kuò)大基層民主，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。二要建立信息反饋機(jī)制，在構(gòu)建和諧事業(yè)中發(fā)揮紐帶作用。要把工會(huì)建成為上下信息暢通的“網(wǎng)線”，使其成為感情融合的“粘合劑”，確保自身組織建設(shè)，在構(gòu)建和諧中發(fā)揮組織的作用。三是以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者?；鶎庸?huì)工作要凝聚人心，勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。不斷增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，弘揚(yáng)正氣，調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)。四是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高人才意識(shí)。人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，而人才儲(chǔ)備的能力則成為現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要指標(biāo)?；鶎拥墓?huì)組織，要鼓勵(lì)廣大職工緊密結(jié)合實(shí)際，立足本職，以爭(zhēng)當(dāng)崗位能手為主線，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，并在崗位練兵活動(dòng)中，引入嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)把勞動(dòng)競(jìng)賽和提出合理化建議活動(dòng)作為提升活力、促進(jìn)發(fā)展的有效手段。五是放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，落實(shí)科學(xué)發(fā)展，需要工會(huì)組織推動(dòng)；構(gòu)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)組織參與；鞏固黨的地位，需要工會(huì)組織凝聚人心。以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，為思想政治工作的有效開(kāi)展提供有力的組織保障。把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在一起，拉近基層工會(huì)組織與廣大職工的距離，讓工會(huì)組織真正成為廣大職工貼心人，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要的作用。

二、利用工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作

基層工會(huì)必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展工作，充分發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用。工會(huì)要積極組織發(fā)動(dòng)全員為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，正確引導(dǎo)員工通過(guò)多渠道參與企業(yè)的員工積極投身企業(yè)管理，增強(qiáng)工會(huì)組織活力，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的對(duì)策思考員工是企業(yè)發(fā)展的主體。作為基層工會(huì)組織是企業(yè)黨組織聯(lián)題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求。一是基層工會(huì)要經(jīng)常了解職工群眾的意見(jiàn)和訴求，及時(shí)向黨組織反映，便于黨組織全面掌握員工群眾的思想和愿望，使企業(yè)所制定的政策更好地體現(xiàn)職工群眾的意志和利益；二是企業(yè)的工作目標(biāo)確定以后，基層工會(huì)組織要根據(jù)職工群眾的覺(jué)悟程度和實(shí)際狀況，做好教育和引導(dǎo)工作，幫助職工提高認(rèn)識(shí)，使黨委決策變成職工群眾的自覺(jué)行動(dòng)，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中，基層工會(huì)要充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾沖突的功效作用，及時(shí)、主動(dòng)地調(diào)節(jié)好職工與職工之間、職工與單位之間、單位與單位之間的各種利益關(guān)系，通過(guò)“天時(shí)”的機(jī)遇，“地利”的優(yōu)勢(shì)，“人和”的環(huán)境，做到各種關(guān)系和諧發(fā)展。

三、發(fā)揮工會(huì)組織職能，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

企業(yè)文化建設(shè)以員工為主體，工會(huì)是員工的群眾組織。因此，基層工會(huì)工作要充分發(fā)揮凝聚職能作用，通過(guò)組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)愿景，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法，充分發(fā)揮工會(huì)組織職能，激勵(lì)員工奮發(fā)拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。一是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益職工是企業(yè)組織的基本構(gòu)成個(gè)體，其合法權(quán)益的維護(hù)，直接影響著職工能在工作中全身心地投入，影響到其工作積極性的發(fā)揮。因此，工會(huì)組織應(yīng)切實(shí)肩負(fù)起職工合法權(quán)益的保障責(zé)任，充分體現(xiàn)工會(huì)維護(hù)職工自身的價(jià)值。二是增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)就是職工各盡所能、同心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展奮斗。而通過(guò)工會(huì)組織適時(shí)地開(kāi)展工作來(lái)提升職工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)自身自律，增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和凝聚力，有助于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙方的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)和諧的最終目標(biāo)是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的同時(shí)職工個(gè)人價(jià)值得以體現(xiàn)。工會(huì)組織應(yīng)積極了解職工的需求，傾聽(tīng)群眾的心聲，重視職工群眾反饋的問(wèn)題，化解企業(yè)發(fā)展與職工利益需求之間的矛盾。四是積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作?，F(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行宏觀戰(zhàn)略發(fā)展的基石，而這就離不開(kāi)每一個(gè)職工的積極參與。因此，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大組織的感召力與號(hào)召力，為企業(yè)文化建設(shè)工作莫定好群眾基礎(chǔ)。

工會(huì)組織只有站在提高黨的執(zhí)政能力的高度，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作在工作大局中的重要位置和重要作用，與職工群眾同呼吸、共命運(yùn)把工會(huì)建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)，建立成深受職工群眾信賴的工人階級(jí)群眾組織，才能在創(chuàng)建和諧單位中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。