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        探索“微課堂”教育培訓工作模式的實踐與思考

        2018-03-26 08:03:16李君良
        魅力中國 2018年32期
        關鍵詞:微課堂黨課職工

        李君良

        摘要:“微時代”的到來,給職工教育培訓工作注入了生機與活力,創(chuàng)造了條件和環(huán)境,也向傳統的職工教育培訓方式提出了新挑戰(zhàn),提供了新機遇。如何以新的視角、新的理念,審視“微時代”背景下的職工教育培訓工作,借助時代元素為職工教育培訓增光添彩,搭乘“微”快車為職工教育培訓工作提速增效,是我們從事職教工作者必須面對的時代課題。

        一、關于“微時代”職工教育培訓工作面臨的新變化

        與以說教式、灌輸式為主的傳統的學習培訓模式相比,“微時代”培訓管理無論是在形式、內容還是載體、要求上都發(fā)生了新的變化和挑戰(zhàn)。

        一是交流方式的快捷性?!拔r代”打破了人與人、人與組織、人與社會之間交流的時空界限,改變了以往小范圍、集中式、層層傳遞的灌輸式教育模式。舉個例子,“微黨課”的誕生,能夠讓黨的聲音快速、直達基層,上級黨組織的精神迅速貫徹到黨員中,使黨員能隨時隨地學習,履行接受教育的權利和義務。

        二是教育形式的新穎性。網絡信息技術的普及為加強和改進教育培訓工作開辟了新途徑,提供了新方式,成為開展教育培訓工作的新載體。如VR技術(虛擬現實)、APP、微信、微博、映客、網絡論壇、QQ、UC、電子讀物等,利用多樣化的載體平臺,為開展教育培訓工作注入了新的活力,創(chuàng)造了新的條件。

        三是受眾參與的多樣性。在“微時代”的背景下,每一名企業(yè)職工都可以更廣泛、更直接地參與培訓課程或培訓課堂中的各項活動,發(fā)表自己的看法和表達個人的意志、思想,從而更主動、更積極地參學習,在學習中工作,在工作中學習。

        四是學習時空的靈活性?!拔r代”微學習,廣大職工群眾可隨時隨地通過網絡在線接受學習教育和參加活動,破解了以往在職人員學習集中難、時間統一難和老師上面講課、學員下面各自玩手機等困境,學員在寓教于樂中接受教育,增長知識。

        二、探索“微課堂”職工教育培訓工作模式的實施方式

        大勢所趨,主動順應“微時代”特征,結合實際,探索創(chuàng)建“微課堂”工作品牌,創(chuàng)新培訓模式,激發(fā)學員學習活力,凝聚企業(yè)課堂正能量。

        一是建設多元“微陣地”??舍槍β毠と藬递^多、人員分散、文化程度偏差、集中組織教育活動難等情況,通過微信公眾號、手機短信報等微平臺,形成多途徑的培訓教育新渠道,定期發(fā)送黨的路線方針政策、時事政治、理論學習資料。

        二是開設先鋒“微黨課”。面對傳統培訓授課時間長、學員集中難、專家講課深等問題,可通過公司局域網推出網絡“微黨課”,把“微黨課”與公司現有的“道德講堂”等學習教育平臺融合起來,向全體職工輻射,拓展“微黨課”的教育面和影響面。

        三是編輯閱讀“微教材”。針對網絡信息時代“鼠標一族”和“手機一族”的大量增多,大多讀者習慣于“鼠標點點,標題看看”的“快餐式”閱讀,可組織人員定期或不定期編輯具有正能量的“電子微教材”,供公司廣大職工群眾閱讀。如,把企業(yè)黨政工團中心工作、面臨的形勢、解決的對策等,以簡潔明了的圖標、通俗易懂的語言告知讀者,同時,以電子版的形式在公司內網上發(fā)布,使職工群眾在寓教于樂中接受教育。

        四是組織精采“微生活”。展示職工風采,盤活職工隊伍,結合生產工作實際,組織職工開展“一句話承諾”“思想火花”“閃光言行”“培訓感言”等勵志活動,開展網絡微課、微故事、微學習、舉辦微討論、組織微行動、參與微公益、撰寫微感悟、發(fā)表微祝愿。在職工中廣泛傳遞向上、向善、向美的正能量,將身邊微小的力量和改變匯聚成推動企業(yè)和社會發(fā)展的強大動力。

        三、實施“微課堂”職工教育培訓工作模式的幾點思考

        教育培訓工作需要與時俱進,不斷創(chuàng)新,“微課堂”載體多、接地氣,能夠滿足教育培訓工作對新媒體時代快節(jié)奏、即時性的適應性要求,呈現“微課堂、小平臺、大教育”的培訓效果。

        一是要突出與時俱進。“微時代”下如果繼續(xù)用舊招數、老方法對待新事物,撇開在職職工需求多元化開展培訓工作,將會導致培訓課堂“獨角戲”的落寞,進而出現“新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”的窘境。開展“微課堂”工作品牌建設,就是迎合信息化新趨勢,搭上“信息化的快車”,利用互聯網這一平臺,將社會熱點、時事精神、電力前沿、電力動態(tài)、電力創(chuàng)新,在第一時間傳播到廣大職工群眾中去,使廣大職工群眾及時了解相關信息、知識,建立教育培訓工作的快速反應機制,掌握職工教育的主動權。

        二是要突出服務企業(yè)。樹立圍繞企業(yè)抓培訓、抓好培訓促企業(yè)發(fā)展的工作思路,堅持虛功實做、虛實結合,才具有旺盛的生命力?!拔⒄n堂”里進行的微陣地、微黨課、微教材、微生活等微系列,并不是為微而微趕時髦,而是在微中蘊藏著積極的教育意義,推動著企業(yè)各項工作安全穩(wěn)定健康有序地發(fā)展,從微入手,以微見大,提升組織的輻射力和影響力,運用“微時代”傳播理念宣傳企業(yè)正能量,提高廣大職工群眾接受教育的吸引力和興趣,從而在“微課堂”感悟出“大道理”來,切實增強教育培訓工作的針對性和實效性。

        三是要突出持之以恒。“微課堂”品牌建設工作沒有現成的制度和經驗可以借鑒,要探索建立常態(tài)化機制,形成一套規(guī)范的工作程序和制度,確?!拔⒄n堂”工作不流于形式、不走過場。在教育培訓中要根據時代特點和廣大職工需求,創(chuàng)新教育內容和教育形式,整合廣大職工群眾的智力資源、優(yōu)勢特長、實際需求,依托以人為本的平臺設置,為廣大職工群眾創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的有效平臺,進而調動廣大職工群眾關注教育培訓發(fā)展、關心職工教育工作的積極性,使“微課堂”工作產生更大、更實、更好的效果,拓展廣大職工群眾的文化知識和科學技術水平。

        四是要突出以點帶面。開展“微課堂”品牌工作是適應時代變革、是一條適合廣大職工口味的學習教育之路。“微課堂”要與企業(yè)的實際相結合,一切從實際出發(fā),提出針對性強、符合實際的工作方法,才能為企業(yè)創(chuàng)造性開展工作提供空間?!拔⒄n堂”的開展并不意味著貪大求全、一哄而上,應該找準企業(yè)培訓工作與具體實際的最佳結合點,對癥下藥,有的放矢,“微課堂”教育培訓工作才能接地氣、有靈氣,在實踐中不斷邁上新臺階。

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