張寧

摘要：本文對新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)進(jìn)行了分析，闡述了煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題和弊端，在此基礎(chǔ)上提出了新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑和方法。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；特點(diǎn)；弊端；方法

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)分析

第一，工作任務(wù)愈加繁重。國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不斷變化，經(jīng)濟(jì)一體化和全球化已經(jīng)成為社會發(fā)展勢不可擋的趨勢，煤礦企業(yè)員工在這個過程中不可避免地受到了一些西方價值觀和思潮的影響，漸漸在工作和生活中積累了享樂主義、物質(zhì)主義、利己主義和不思進(jìn)取的思想，導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部管理受到波及。煤礦企業(yè)要提升經(jīng)濟(jì)效益，首先就要從加強(qiáng)思想政治工作著手，讓思想政治工作在提升員工凝聚力和向心力上發(fā)揮更大的作用。只有深入了解員工內(nèi)部的問題和病灶，才能將看似復(fù)雜的問題簡單化、直白化，進(jìn)而提升煤礦企業(yè)整體效益。

第二，工作內(nèi)容愈加具體。新的社會形勢帶來了新的生活方式和工作方式，思想政治工作因此也面臨著較大的波動性。此時，思想政治工作需要繼承自身優(yōu)勢，將工作內(nèi)容更加細(xì)化和具體化，進(jìn)而增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效。

第三，員工思想問題愈加隱蔽。伴隨著信息技術(shù)的快速普及和市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的劇烈轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)員工有了更加多元、多樣的渠道去接觸新事物、新信息，其思想更加開放、價值觀念更加多元，與此同時以往很容易暴露的問題也更加隱蔽和隱秘。在這種情況下，如果思想政治工作者依然固執(zhí)地采取傳統(tǒng)工作方式進(jìn)行思想政治教育，那么工作效果必然差強(qiáng)人意。為此，思想政治工作者需要不斷地進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)試、工作方法調(diào)整，在滿足廣大職工物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上還要滿足其精神需求。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作困境闡述

第一，對員工思想政治工作重要性意識不足。煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨的外部市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競爭環(huán)境日益激烈，在運(yùn)營管理過程中不可避免地將重點(diǎn)和焦點(diǎn)放在了成本控制、效益提升等工作上，思想政治工作和員工思想監(jiān)督工作自然而然地被邊緣化處理。很多煤礦企業(yè)都沒有意識到思想政治工作在企業(yè)自身持久、健康發(fā)展之中的重要作用，部分企業(yè)甚至通過減少政工部門人員數(shù)量、降低思想政治工作者薪酬的方式來控制成本，給企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)帶來嚴(yán)重影響，對煤礦企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展造成很大損害.

第二，思想政治工作方式陳舊。煤礦企業(yè)思想政治工作人員大多年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)陳舊，在開展思想政治工作上存在一定的偏差，加之缺乏學(xué)習(xí)新知識、新技能、新技術(shù)的積極性和主動性，導(dǎo)致思想政治工作開展方法一直落后于思想政治教育需求，目前還依然停留在組織員工集體學(xué)習(xí)、參加講座、政策宣讀的層面上，這樣的工作方式對青年職工完全沒有吸引力，難以調(diào)動他們參加思想政治教育的主動性，思想政治工作效果可想而知。新的發(fā)展形勢和技術(shù)條件要求煤礦企業(yè)思想政治工作者必須創(chuàng)新工作方式，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)定、健康的發(fā)展環(huán)境。

第三，思想政治工作有失科學(xué)性。煤礦企業(yè)思想政治工作方式的陳舊導(dǎo)致其難以和企業(yè)最新發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化有效融合在一起，降低了思想政治工作的實(shí)效性和針對性，很容易激起員工的厭煩情緒和煩躁心里。在實(shí)際工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)一成不變的思想政治工作方式收效甚微，所以提升思想政治工作的科學(xué)性已經(jīng)迫在眉睫。

三、形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法

（一）樹立人本思想政治工作理念

煤礦企業(yè)處于新的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境之下，員工思想波動是不可避免的，很多外部不利因素都會給員工的價值取向、思想觀念帶來消極和不利影響，給企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定帶來威脅。煤礦企業(yè)思想政治工作者需要樹立以人為本工作理念，加強(qiáng)對員工思想狀況的監(jiān)督，關(guān)心員工在生活和工作中遇到的困惑和難題，力求為員工辦實(shí)事，讓員工能夠沒有后顧之憂地參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中來，在無形之中提升員工的歸屬感和安全感，讓企業(yè)內(nèi)部凝聚力和團(tuán)結(jié)力在潛移默化中得到提升，使得員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)融為一體。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

煤礦企業(yè)思想政治工作人員需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗學(xué)習(xí)，充分掌握網(wǎng)絡(luò)知識、計算機(jī)操作知識和相應(yīng)的信息技術(shù)，學(xué)會通過微博、微信、郵件、QQ等媒介進(jìn)行思想政治工作方式創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)職工對思想政治工作的固有印象，提升員工參與思想政治工作的主動性和積極性。舉例來講，煤礦企業(yè)可以利用現(xiàn)有資源進(jìn)行公眾號建設(shè)和內(nèi)部網(wǎng)站建設(shè)，借助內(nèi)部交流平臺的建設(shè)來增強(qiáng)新政策、心形石和新任務(wù)的宣傳力度，引導(dǎo)員工及時端正思想、積極主動學(xué)習(xí)。同時，借助QQ群、微信群，職工可以獲得一個平等交流的平臺，在這個平臺之中，他們可以暢所欲言、各抒己見，思想政治工作者能夠及時了解員工所思所想，發(fā)現(xiàn)其在思想觀念上的偏差之處，并幫助有困難的職工及時解決問題，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和凝聚力。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

煤礦企業(yè)思想政治工作建立在馬克思主義及其中國化成果的基礎(chǔ)上，并以最新發(fā)展形勢和本企業(yè)實(shí)際情況為前提。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新應(yīng)該堅持上述原則和方法，堅持思想政治工作內(nèi)容的先進(jìn)性，以中國夢和社會主義核心價值觀為根基，引導(dǎo)員工形成科學(xué)的人生觀、世界觀和價值觀，協(xié)助煤礦企業(yè)提升管理能力，使其創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）創(chuàng)新思想政治工作制度

思想政治工作的開展需要良好、健全的工作制度作為保障。首先，需要完善激勵制度，對于在本職工作崗位上有突出表現(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)的員工，要給予其適當(dāng)?shù)莫剟?，從薪資待遇、福利待遇和集體旅游等方面進(jìn)行鼓勵；其次，要完善考核制度，需要對員工進(jìn)行定期考核，對于那些考核不合格、工作態(tài)度不佳的員工，需要及時一定的處罰，如果員工工作績效嚴(yán)重不佳，煤礦企業(yè)可以考慮辭退和解聘。只有完善的思想政治工作制度才能為思想政治工作的開展掃清障礙，進(jìn)而為企業(yè)效益提升做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語

總而言之，作為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)，煤礦企業(yè)必須重視思想政治工作的開展，對國際競爭環(huán)境和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢有客觀的認(rèn)識，對思想政治工作面臨的新的挑戰(zhàn)有足夠的準(zhǔn)備，通過加強(qiáng)思想政治教育、創(chuàng)新思想政治工作理念、內(nèi)容、方法和制度等方式來提升思想政治工作效率和質(zhì)量，為煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

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