劉志卓 周宇

【摘 要】在我國的社會經(jīng)濟體系中，國有企業(yè)是作為主要動力存在的一個重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟的增長與員工工作的態(tài)度及質(zhì)量密切相關(guān)。本文探討國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合情況，有如下報告。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；文化建設(shè)；融合

我國企業(yè)員工職業(yè)教育體系的重要內(nèi)容之一包括以共產(chǎn)主義思想和社會主義思想為基礎(chǔ)的思想政治工作，通過對員工的思想政治工作改造并提高企業(yè)員工對世界的認(rèn)識能力，在員工整體思想政治水平提高的良好基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)的長短期目標(biāo)[1]。企業(yè)管理的體制、文化以及思想在企業(yè)文化的幫助下能夠更好地實現(xiàn)創(chuàng)新。因此使國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)融合是國有企業(yè)管理人員在現(xiàn)有市場經(jīng)濟環(huán)境下應(yīng)著重關(guān)注的問題。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)融合的必要性

（一）提高國有企業(yè)的綜合競爭能力

國營企業(yè)與其他私營企業(yè)比較有著更為復(fù)雜的整體組織構(gòu)架，因此產(chǎn)生較大的整體運營壓力，在這種情況下，國有企業(yè)更應(yīng)該對自身綜合競爭力進行提高。以人為本是國有企業(yè)在文化建設(shè)過程中應(yīng)遵守的管理理念，以使員工的理念行為受到企業(yè)文化的高度指導(dǎo)及約束。

（二）對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新的內(nèi)在要求

有機地對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進行融合是對企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新的內(nèi)在要求。企業(yè)文化建設(shè)能夠同時促進思想政治工作的觀念及內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新性發(fā)展包括形式內(nèi)容的豐富性及活躍性離不開企業(yè)文化建設(shè)的幫助，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)下，企業(yè)思想政治工作由于團隊凝聚力的增強而避免發(fā)生各種常見問題。思想政治工作的內(nèi)容隨著逐漸顯現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)部矛盾而逐漸增加，而由于企業(yè)文化以企業(yè)特征及自身的實踐為基礎(chǔ)，也就為思想政治工作提供了著力關(guān)鍵。

（三）創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)管理的要求

作為國有企業(yè)管理理念的升華及重要企業(yè)工作內(nèi)容，企業(yè)管理工作的中心是企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的開展需要實現(xiàn)逐步融合。企業(yè)文化隨著逐漸深化的改革開放形勢以及先進技術(shù)的引入而突破了簡單的技術(shù)層面應(yīng)用，通過融合思想政治工作使國有企業(yè)的管理工作迸發(fā)出新的活力。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)融合的可行性

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間相互通融

通過思想教育積極影響員工的思想行為是企業(yè)思想政治工作的重要功能，使員工提高工作積極性同時保障企業(yè)經(jīng)濟收入的穩(wěn)定性。企業(yè)在長時間的發(fā)展中逐漸聚集起來的有著普遍認(rèn)同性的品牌、價值及經(jīng)營理念、企業(yè)行為準(zhǔn)則和精神即為企業(yè)文化[2]。企業(yè)員工的思想精神理念是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)對象。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間存在互補

在實行的方式、內(nèi)容以及作用范圍等方面，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在互補。企業(yè)工會以及黨團組織通過開展相應(yīng)的宣傳活動實行思想政治工作，而企業(yè)形象可通過各種主動性的企業(yè)文化建設(shè)渠道獲得良好的基礎(chǔ)建設(shè)。對企業(yè)員工的思想精神面貌及意識進行改善是思想政治工作的主要作用，而通過將思想教育的培訓(xùn)管理工作融入到企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)章制度以及經(jīng)營工作之中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)從而互補實現(xiàn)準(zhǔn)確而相同的價值觀。在工作內(nèi)容上，建設(shè)企業(yè)思想道德體系和將思想道德教育內(nèi)容貫徹到智力思想素質(zhì)中分別是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，兩者之間具有互補性。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實行融合的方式

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作人員的相互融合

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作人員以及工作結(jié)構(gòu)具有相通性，因此人員系統(tǒng)可共用而不必復(fù)雜。過多的管理人員會影響整個企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作進程，工作人員各自的工作職責(zé)界限不清晰。黨團組織在進行國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合過程中應(yīng)作為唯一的責(zé)任組織，將責(zé)任分配并落實到個人，權(quán)利與責(zé)任之間界限分明。管理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的組織及人員應(yīng)互相融合從而提升思想教育工作的有效性及人力資源利用的優(yōu)化性[3]。除此之外，對管理員工及組織進行融合對企業(yè)自身創(chuàng)新性發(fā)展有積極作用，對員工之間的團隊凝聚力的增強至關(guān)重要。人員融合在實現(xiàn)工作價值的同時避免了各種傳統(tǒng)問題如工作人員冗雜多余、工作管理效率低、責(zé)任界限不清晰等。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作形式的相互融合

企業(yè)員工在進行企業(yè)思想政治工作的過程中具有主體作用，以人為本是進行國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)需要貫徹落實的管理理念，通過此理念對員工的企業(yè)精神及文化內(nèi)涵認(rèn)知程度進行深化。在日常工作中，國有企業(yè)可以通過形式豐富的文化活動對員工的工作熱情以及積極性實行調(diào)動刺激，使其對企業(yè)文化建設(shè)的作用價值有充分的了解及認(rèn)可，使其與企業(yè)整體文化氛圍相互融合。

（三）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的相互融合

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的教育、協(xié)調(diào)以及導(dǎo)向功能之間的融合是功能融合的重要部分。國有企業(yè)思想政治工作的主要功能即是通過多種多樣的活動形式等使員工建立正確的思想政治觀念，增加其綜合素質(zhì)水平的教育功能，教育功能能夠?qū)T工的價值觀進行正確的引導(dǎo)以促進企業(yè)整體上的社會經(jīng)濟效益的發(fā)展進步；企業(yè)綜合利益與企業(yè)人力資源之間在發(fā)展過程中始終存在特定矛盾，在國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)作用下實現(xiàn)企業(yè)綜合效益的提升即是協(xié)調(diào)功能的融合[4]；而國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的相互融合的重點在于職工的道德價值觀與思想觀的融合。

四、結(jié)語

一個企業(yè)的社會資本能夠通過思想政治工作的開展提高應(yīng)用效率，能夠通過企業(yè)文化進行集中反映，對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行良好的融合能夠最大程度的發(fā)揮企業(yè)的社會及經(jīng)濟效益。國營企業(yè)與其他私營企業(yè)比較有著更為復(fù)雜的整體組織構(gòu)架，因此產(chǎn)生較大的整體運營壓力，在這種情況下，國有企業(yè)更應(yīng)該對自身綜合競爭力進行提高。提升國有企業(yè)員工的思想政治水平以及工作態(tài)度理念的關(guān)鍵就是國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合，其作為主要的企業(yè)發(fā)展進步動力因素，對國有企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展必不可少。

【參考文獻】

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[4]李喜鳳. 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的有效途徑探討[J]. 青年時代， 2017（36）.