劉志卓 周宇

【摘 要】在我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中，國有企業(yè)是作為主要?jiǎng)恿Υ嬖诘囊粋€(gè)重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)的增長與員工工作的態(tài)度及質(zhì)量密切相關(guān)。本文探討國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合情況，有如下報(bào)告。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；文化建設(shè)；融合

我國企業(yè)員工職業(yè)教育體系的重要內(nèi)容之一包括以共產(chǎn)主義思想和社會(huì)主義思想為基礎(chǔ)的思想政治工作，通過對(duì)員工的思想政治工作改造并提高企業(yè)員工對(duì)世界的認(rèn)識(shí)能力，在員工整體思想政治水平提高的良好基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長短期目標(biāo)[1]。企業(yè)管理的體制、文化以及思想在企業(yè)文化的幫助下能夠更好地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。因此使國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)融合是國有企業(yè)管理人員在現(xiàn)有市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下應(yīng)著重關(guān)注的問題。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)融合的必要性

（一）提高國有企業(yè)的綜合競爭能力

國營企業(yè)與其他私營企業(yè)比較有著更為復(fù)雜的整體組織構(gòu)架，因此產(chǎn)生較大的整體運(yùn)營壓力，在這種情況下，國有企業(yè)更應(yīng)該對(duì)自身綜合競爭力進(jìn)行提高。以人為本是國有企業(yè)在文化建設(shè)過程中應(yīng)遵守的管理理念，以使員工的理念行為受到企業(yè)文化的高度指導(dǎo)及約束。

（二）對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的內(nèi)在要求

有機(jī)地對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行融合是對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的內(nèi)在要求。企業(yè)文化建設(shè)能夠同時(shí)促進(jìn)思想政治工作的觀念及內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作的創(chuàng)新性發(fā)展包括形式內(nèi)容的豐富性及活躍性離不開企業(yè)文化建設(shè)的幫助，在企業(yè)文化的基礎(chǔ)下，企業(yè)思想政治工作由于團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)而避免發(fā)生各種常見問題。思想政治工作的內(nèi)容隨著逐漸顯現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)部矛盾而逐漸增加，而由于企業(yè)文化以企業(yè)特征及自身的實(shí)踐為基礎(chǔ)，也就為思想政治工作提供了著力關(guān)鍵。

（三）創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)管理的要求

作為國有企業(yè)管理理念的升華及重要企業(yè)工作內(nèi)容，企業(yè)管理工作的中心是企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的開展需要實(shí)現(xiàn)逐步融合。企業(yè)文化隨著逐漸深化的改革開放形勢(shì)以及先進(jìn)技術(shù)的引入而突破了簡單的技術(shù)層面應(yīng)用，通過融合思想政治工作使國有企業(yè)的管理工作迸發(fā)出新的活力。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)融合的可行性

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間相互通融

通過思想教育積極影響員工的思想行為是企業(yè)思想政治工作的重要功能，使員工提高工作積極性同時(shí)保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入的穩(wěn)定性。企業(yè)在長時(shí)間的發(fā)展中逐漸聚集起來的有著普遍認(rèn)同性的品牌、價(jià)值及經(jīng)營理念、企業(yè)行為準(zhǔn)則和精神即為企業(yè)文化[2]。企業(yè)員工的思想精神理念是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)對(duì)象。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間存在互補(bǔ)

在實(shí)行的方式、內(nèi)容以及作用范圍等方面，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在互補(bǔ)。企業(yè)工會(huì)以及黨團(tuán)組織通過開展相應(yīng)的宣傳活動(dòng)實(shí)行思想政治工作，而企業(yè)形象可通過各種主動(dòng)性的企業(yè)文化建設(shè)渠道獲得良好的基礎(chǔ)建設(shè)。對(duì)企業(yè)員工的思想精神面貌及意識(shí)進(jìn)行改善是思想政治工作的主要作用，而通過將思想教育的培訓(xùn)管理工作融入到企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)章制度以及經(jīng)營工作之中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)從而互補(bǔ)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確而相同的價(jià)值觀。在工作內(nèi)容上，建設(shè)企業(yè)思想道德體系和將思想道德教育內(nèi)容貫徹到智力思想素質(zhì)中分別是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，兩者之間具有互補(bǔ)性。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)行融合的方式

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作人員的相互融合

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作人員以及工作結(jié)構(gòu)具有相通性，因此人員系統(tǒng)可共用而不必復(fù)雜。過多的管理人員會(huì)影響整個(gè)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作進(jìn)程，工作人員各自的工作職責(zé)界限不清晰。黨團(tuán)組織在進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合過程中應(yīng)作為唯一的責(zé)任組織，將責(zé)任分配并落實(shí)到個(gè)人，權(quán)利與責(zé)任之間界限分明。管理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的組織及人員應(yīng)互相融合從而提升思想教育工作的有效性及人力資源利用的優(yōu)化性[3]。除此之外，對(duì)管理員工及組織進(jìn)行融合對(duì)企業(yè)自身創(chuàng)新性發(fā)展有積極作用，對(duì)員工之間的團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)至關(guān)重要。人員融合在實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值的同時(shí)避免了各種傳統(tǒng)問題如工作人員冗雜多余、工作管理效率低、責(zé)任界限不清晰等。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作形式的相互融合

企業(yè)員工在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的過程中具有主體作用，以人為本是進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)需要貫徹落實(shí)的管理理念，通過此理念對(duì)員工的企業(yè)精神及文化內(nèi)涵認(rèn)知程度進(jìn)行深化。在日常工作中，國有企業(yè)可以通過形式豐富的文化活動(dòng)對(duì)員工的工作熱情以及積極性實(shí)行調(diào)動(dòng)刺激，使其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用價(jià)值有充分的了解及認(rèn)可，使其與企業(yè)整體文化氛圍相互融合。

（三）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的相互融合

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的教育、協(xié)調(diào)以及導(dǎo)向功能之間的融合是功能融合的重要部分。國有企業(yè)思想政治工作的主要功能即是通過多種多樣的活動(dòng)形式等使員工建立正確的思想政治觀念，增加其綜合素質(zhì)水平的教育功能，教育功能能夠?qū)T工的價(jià)值觀進(jìn)行正確的引導(dǎo)以促進(jìn)企業(yè)整體上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展進(jìn)步；企業(yè)綜合利益與企業(yè)人力資源之間在發(fā)展過程中始終存在特定矛盾，在國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)作用下實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合效益的提升即是協(xié)調(diào)功能的融合[4]；而國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的相互融合的重點(diǎn)在于職工的道德價(jià)值觀與思想觀的融合。

四、結(jié)語

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)資本能夠通過思想政治工作的開展提高應(yīng)用效率，能夠通過企業(yè)文化進(jìn)行集中反映，對(duì)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行良好的融合能夠最大程度的發(fā)揮企業(yè)的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益。國營企業(yè)與其他私營企業(yè)比較有著更為復(fù)雜的整體組織構(gòu)架，因此產(chǎn)生較大的整體運(yùn)營壓力，在這種情況下，國有企業(yè)更應(yīng)該對(duì)自身綜合競爭力進(jìn)行提高。提升國有企業(yè)員工的思想政治水平以及工作態(tài)度理念的關(guān)鍵就是國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合，其作為主要的企業(yè)發(fā)展進(jìn)步動(dòng)力因素，對(duì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展必不可少。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]劉愛軍. 淺談國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合[J]. 企業(yè)文化旬刊， 2017（4）.

[4]李喜鳳. 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的有效途徑探討[J]. 青年時(shí)代， 2017（36）.