李勁峰　馬曉澄

留學(xué)一年取得美國(guó)高校商學(xué)碩士學(xué)歷的張晴，沒想到回國(guó)后找工作會(huì)四處碰壁。她原以為找個(gè)上萬(wàn)元的工作是底線，但投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)，僅靠留學(xué)文憑在招聘市場(chǎng)上根本吃不開。

本刊記者采訪發(fā)現(xiàn)，把留學(xué)當(dāng)“鍍金”輕松溜一圈回國(guó)的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中并不吃香，留學(xué)生年收入從幾萬(wàn)元到超過(guò)百萬(wàn)元分化嚴(yán)重。

薪酬低于預(yù)期

“應(yīng)聘時(shí)，面試官除了考察英語(yǔ)水平外重點(diǎn)看海外經(jīng)驗(yàn)。一聽我在美國(guó)留學(xué)1年且沒啥實(shí)習(xí)經(jīng)歷，往往就沒下文了。”張晴說(shuō)，經(jīng)過(guò)努力她才找到月薪4000多元的一份工作。

張晴的遭遇并非個(gè)例。中國(guó)與全球化智庫(kù)等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下。近七成海歸認(rèn)為實(shí)際工作收入遠(yuǎn)低于個(gè)人期望工資。

北京因私出入境中介機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)齊立新說(shuō)，“現(xiàn)在，美國(guó)留學(xué)每年起步花費(fèi)在4萬(wàn)美元，折合人民幣接近30萬(wàn)元，留學(xué)3年總投入在90萬(wàn)元左右。即便回國(guó)找到月收入過(guò)萬(wàn)元的工作，也得7年多才算收回留學(xué)投入?！?/p>

受國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇與政策吸引等影響，海歸人數(shù)激增。教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為43.25萬(wàn)人，較2012年增長(zhǎng)15.96萬(wàn)人，增幅達(dá)到58.48%。

不少海歸坦言，應(yīng)該放平心態(tài)、理性調(diào)整預(yù)期。

薪酬差距逾10倍

據(jù)悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨(dú)特技術(shù)或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，其薪酬分化日益顯著。

畢達(dá)教育咨詢總監(jiān)徐傳海說(shuō)：“僅有普通文憑，缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的‘小海歸競(jìng)爭(zhēng)力明顯較弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過(guò)硬文憑或者多年實(shí)際工作經(jīng)歷，處于人才金字塔塔尖的‘大海歸。”

湖北省一家國(guó)企負(fù)責(zé)人稱，在普通社會(huì)招聘中，留學(xué)生與本土畢業(yè)生薪酬水平相當(dāng)，“企業(yè)不可能獨(dú)為海歸打破薪酬公平體系”。相較“小海歸”與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的失落，“大海歸”的發(fā)展則如魚得水。

另一名企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在軟件信息行業(yè)，無(wú)論海歸還是國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，碩士的起薪為8000元左右。若是掌握全球領(lǐng)先成熟技術(shù)的海歸人才，年薪則能達(dá)到80萬(wàn)元左右，如懂經(jīng)營(yíng)更是能達(dá)到上百萬(wàn)元。

“洗澡蟹”式海歸面臨淘汰

“去光環(huán)化”倒逼留學(xué)從“鍍金”轉(zhuǎn)為“煉金”。一些海歸介紹，海外留學(xué)是一個(gè)自我挑戰(zhàn)的過(guò)程，但不少留學(xué)生不努力克服語(yǔ)言、文化障礙，這種安逸、逃避的“鍍金”式留學(xué)，最終能收獲的也僅是一張文憑。

此外，留學(xué)生專業(yè)扎堆，與國(guó)內(nèi)人才需求出現(xiàn)錯(cuò)配。《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸主修科目中，商科占比達(dá)到46.3%，人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩項(xiàng)占比約20%，應(yīng)用科學(xué)與自然科學(xué)占比分別為16.2%、7.4%。

國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才、廣州邁普再生醫(yī)學(xué)科技公司董事長(zhǎng)袁玉宇說(shuō)，“洗澡蟹”式海歸肯定會(huì)遭遇淘汰，海外留學(xué)生應(yīng)充分把握各種實(shí)踐機(jī)會(huì)不斷“煉金”，才能真正學(xué)有所成。

有企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，留學(xué)生起薪高低不代表市場(chǎng)悲觀或不悲觀。個(gè)人價(jià)值總是在社會(huì)實(shí)踐中回歸的，不是有什么樣的學(xué)歷就應(yīng)該拿什么樣的工資，自身價(jià)值應(yīng)該靠個(gè)人的努力奮斗來(lái)證明。