班文凱

國網(wǎng)棗莊供電公司 山東 棗莊 277000

正文：

前言：政工工作在供電企業(yè)的成長和進步中有著非常重要的影響和作用，良好的政工工作開展，能夠促進供電企業(yè)的發(fā)展提高生產(chǎn)的效率。所以還需要相關企業(yè)能夠意識到政工工作的重要性，在此基礎上采取有效的措施，對政工工作進行改革和創(chuàng)新。所以，本文也對其重要性進行了探討和分析，希望提出的創(chuàng)新措施，能夠使供電企業(yè)意識到政工工作的重要性，在最新的工作手段和模式下，保證供電企業(yè)的發(fā)展。

一、供電企業(yè)政工工作的重要性

政工的相關工作在供電的企業(yè)內(nèi)部具有非常重要的位置，這一部門的工作在開展的過程中，如果能夠保證相關的制度，提高工作的效果，對于供電的企業(yè)發(fā)展和進步，都有著不容忽視的重要性作用。所以在供電相關企業(yè)內(nèi)部的政工工作開展階段，其最先需要關注的就是保證員工的素質(zhì)能夠得到提升，為員工的進步提出指引，時期在生產(chǎn)工作的階段了解到自身工作的重要性，在提高生產(chǎn)工作整體的質(zhì)量和效率下，革新思想意識，這樣也能夠發(fā)揮政工部門的工作效果，促進企業(yè)的發(fā)展。所以，還需要供電企業(yè)在發(fā)展的過程中，能夠意識到政工工作的重要性，使其在整個企業(yè)發(fā)展過程中，發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的整體工作效率和質(zhì)量，提高做出巨大的貢獻。

二、供電企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工隊伍綜合素質(zhì)有待提高

在供電企業(yè)政工工作進行過程中，因為其整體的素質(zhì)和人員的配置有著很高的要求，不僅僅需要員工的超高工作能力，還需要政工隊伍能夠擁有語言和寫作方面的能力。但是，就目前我國電力企業(yè)的開展工作情況能夠看出，政工隊伍的綜合素質(zhì)無法達到企業(yè)內(nèi)部的要求，在整個工作過程中，政工隊伍并沒有對各部門的工作進行協(xié)調(diào)，再加上工作人員的素質(zhì)有限，很難加最先進的思想理念融入到企業(yè)之中，這也制約了企業(yè)內(nèi)部政工工作的發(fā)展，影響了供電企業(yè)自身的進步。

（二）企業(yè)政工工作內(nèi)容單一

在供電企業(yè)開展政工工作的過程中，其中比較關鍵的問題和內(nèi)容就是政工工作相對比較單一的情況，在很多供電企業(yè)開展政工工作的時候，大部分企業(yè)關注的都是員工的理論知識掌握情況。而在實際的工作開展和實施階段，其所涉及到的內(nèi)容相對枯燥性比較強，這也影響了員工在實際工作中的積極性，對于自己職位上的工作，完全喪失了興趣，也缺乏了積極性。所以在這樣北京的影響下，供電相關的單位內(nèi)部，想要實施政工的工作內(nèi)容，還需要關注到這一部門員工的素質(zhì)，避免出現(xiàn)內(nèi)容單一，影響員工心理的現(xiàn)象。但是目前的工作中，內(nèi)容的單一也影響了企業(yè)內(nèi)部的革新，造成了政工相關的工作僅僅表現(xiàn)在形式上，最終的效果也不盡人意。

（三）政工工作管理水平稍低

在供電企業(yè)政工管理工作開展過程中，很多企業(yè)相關管理者由于缺乏對于重工工作的重視程度，一方面供電企業(yè)管理人員針對員工的政工工作管理并不到位，造成了員工工作沒有全身心的投入的現(xiàn)象，機械地完成相關的要求，只要達到標準立刻停止任務，這也影響了其工作的質(zhì)量和效率。同時，由于政工人員對于這一工作的關注缺乏有效的管理，導致員工在工作中容易出現(xiàn)投機取巧、應付了事的現(xiàn)象，這也很難是政工工作發(fā)揮自身所具有的實際性作用。

三、供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

（一）加強政工隊伍建設

在電力企業(yè)實際工作開展過程中，想要提高政工工作人員的素質(zhì)，加強整個政工工作的建設，就需要找到合理的方法，這也是企業(yè)良好進步的重點內(nèi)容。作為企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)的工作人員，還需要擁有較為全面的能力，其中包括：學習、思想、語言、寫作等方面，所以也要求政工工作人員堅持深入地學習科學發(fā)展觀，掌握最先進的思想理念，才能夠在企業(yè)開展政工工作的時候，保證自己的先進思想，力求把政工工作的理論基礎得到良好的夯實。想要創(chuàng)造起最佳的工作效益，政工人員就需要多多動腦，結合企業(yè)本身的現(xiàn)狀，對政工工作進行創(chuàng)新，這樣才能夠提高工作的說服力和信服力。

（二）創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

在電力企業(yè)中想要保證思想政治工作的順利開展，還要準確地選擇其工作的切入點，要求保證整個工作具有時效性，選擇準卻的思想切入點，是提高最新形勢下企業(yè)內(nèi)部政工工作實效性的重點內(nèi)容，廣大員工的利益是人們關注的重點，也是企業(yè)政治工作出發(fā)的落腳點，關注員工的困難解決員工存在的問題，分析員工的心理，幫助員工實現(xiàn)自身想要的利益，是企業(yè)政治工作的關鍵性內(nèi)容。針對這些問題進行說服教育和宣傳引導，能夠使員工明白在企業(yè)內(nèi)部工作，需要把個人利益放在全局的范圍內(nèi)，進一步做好電力企業(yè)內(nèi)部的政工工作創(chuàng)新工作內(nèi)容，實現(xiàn)有目標、有信仰的工作方向。

（三）制定合理工作機制

隨著我國電力企業(yè)的改革發(fā)展不斷深入，越來越多的企業(yè)員工針對利益分配和工作模式，以及自身所具有的社會地位方面都有著不同的認知，職工的思想也在隨著時代的發(fā)展而變化，想要改善職工的這樣現(xiàn)狀，就需要對其進行教育，幫助和引導，使員工從容的面對改革所出現(xiàn)的工作上的轉(zhuǎn)化，正確的對待利益上的分配差距，這才是當前政工工作在思想政治工作上的重要內(nèi)容之一。想要對工作進行創(chuàng)新，就需要發(fā)揮政工工作的作用。供電企業(yè)屬于服務行業(yè)直接面對的是社會中的人員，與人民的生活有著緊密的聯(lián)系，所以政工企業(yè)在工作過程中，也需要在已有的職業(yè)道德建設基礎上進行鞏固，并且加大工作的力度，提高工作的標準，保證教育工作人員能夠熱愛企業(yè)，珍惜崗位，為電力企業(yè)的生存和發(fā)展提供良好的支持。

結論：綜上所述，在我國的供電單位工作開展階段，想要保證企業(yè)的良好發(fā)展和進步，還需要關注到企業(yè)內(nèi)部的政工相關工作的開展情況，主要就是因為其屬于相關單位工作非常重要的組成部分，良好的政治工作開展，不僅能夠提高員工的整體素質(zhì)，保證員工的思想和心理積極向上，也能夠保證企業(yè)自身的發(fā)展狀況，對于電力企業(yè)的進步有著不可忽視的作用。所以本文提出電力相關企業(yè)政工的工作開展方式，希望能夠為供電企業(yè)未來的發(fā)展起到推動性作用。