主持人：

某職工各項(xiàng)表現(xiàn)不能令人滿意，家里也需要照顧，因此經(jīng)常缺勤。但是單位考慮到其家庭困難，因而照顧其繼續(xù)在廠里上班。單位向其支付的工資也較少，在缺勤較多時(shí)還停發(fā)其工資。在這種情況下，用人單位是否還必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

山西讀者 金女士

金女士：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诙龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谒氖臈l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！备鶕?jù)這些規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，即成為用人單位的“職工”，用人單位即負(fù)有為其繳納社保費(fèi)的強(qiáng)制性義務(wù)。即便用人單位沒有向勞動(dòng)者支付工資，也不影響用人單位的這一法律義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，如果屬于“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”的非全日制用工，則用人單位無為其繳費(fèi)的法定義務(wù)。如果用人單位主張屬于這種情形，需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

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