習(xí)近平總書記在中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時，對如何全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性等發(fā)表了重要講話。《人民日報》人民論壇欄目對此連發(fā)3篇文章。

得人之道，唯存公心

“公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部?！绷?xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時提出的這一重要論斷，發(fā)人思考。能否正確識人、用人、待人，關(guān)鍵就看是否有“公心”。

識人要以公心聽公論。一個干部的德才和政績“刻度”，取決于人民群眾的認(rèn)可度；是不是好干部，群眾心中最有數(shù)。故而，考察和識別干部必須走黨的群眾路線，堅持把組織的“慧眼”和群眾的“亮眼”結(jié)合起來，用事實說話、靠實績評價，注重群言群議。唯其如此，才能存知人公心、去門戶之見，察群眾公論、得識人共識。

用人當(dāng)以公心求公平。突出作為是公平之重。改革發(fā)展貴在勇于擔(dān)當(dāng)、難在開拓作為，只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導(dǎo)向，才能激發(fā)干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持黨性是公平之要。不徇私情、不謀私利、不結(jié)私黨，公平選任干部，更有助于營造海晏河清的政治生態(tài)。

待人須以公心講公道。對于敢于擔(dān)當(dāng)而善作為的，應(yīng)當(dāng)獎賞重用；屬于違規(guī)違紀(jì)而亂作為的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問責(zé)；因為研判有失而誤作為的，應(yīng)當(dāng)容人改過；由于能力不足而無所作為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。健全完善關(guān)于用人的配套制度和機(jī)制，就能激活鼓勵干事、支持擔(dān)當(dāng)、獎優(yōu)罰劣、愛護(hù)干部的“一池春水”。

2018年10月22日至25日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在廣東考察時強(qiáng)調(diào)，要堅持正確選人用人導(dǎo)向，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。圖為10月24日下午，習(xí)近平考察廣州明珞汽車裝備有限公司

“該用誰”與“誰該用”

有位地方干部感慨：“該用誰”與“誰該用”，雖都有個“該”字，但因出發(fā)點、落腳點不同，導(dǎo)向與結(jié)果也存在差異?！霸撚谜l”是因事用人，干事之人受青睞；“誰該用”往往因人謀事，能不能干事常被忽略。古往今來，用干事人才能成大事，是為至理。

習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)：“公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。”這一明確要求，指明了用人以公的一個重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，這就是事業(yè)。事業(yè)至上、排除私心雜念，選人用人就會從“該用誰”的角度出發(fā)。

因事用人、用干事之人，不僅意味著“事業(yè)留人”，更意味著善于為人才創(chuàng)造好的條件。一位地方領(lǐng)導(dǎo)干部說，人才政策要多些“量身定制”。在相當(dāng)意義上說，人才有了適合自身發(fā)展的土壤，才會更好為事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和才華。

因事用人、用干事之人，不僅意味著用好“共識性”人才，還意味著用好個性化人才。曾經(jīng)，梁漱溟報考北京大學(xué)落榜，卻被蔡元培聘任為北大教授，因為一篇《究元決疑論》盡顯其理論功底；數(shù)學(xué)家華羅庚本是店員，因論文被數(shù)學(xué)泰斗熊慶來看中進(jìn)了清華。由于不符合各類常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，“華羅庚們”往往難以進(jìn)入選拔視野。善于發(fā)現(xiàn)使用“非共識性”人才，“不拘一格降人才”，才能真正踐行“事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適”。

因事用人、用干事之人，不僅意味著“因崗擇人”，還意味著養(yǎng)人育人。一位企業(yè)家談人才戰(zhàn)略時說：不僅要擁抱成功人才，也要擁抱“失敗人才”?！坝萌巳缙鳌?，器當(dāng)打磨，人也須在事上磨。心系事業(yè)，擁抱“失敗人才”，讓他們在事上練，英雄終將有用武之地。始終站穩(wěn)為公的立場，一切從事業(yè)發(fā)展著眼，那么就不難明辨“該用誰”與“誰該用”，讓“因事用人”蔚然成風(fēng)。

公正用人，公在風(fēng)氣

習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)：“公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明?！边@一重要論斷啟示我們，“用人以公”的一個重要衡量標(biāo)準(zhǔn)在于風(fēng)氣，選賢任能的一個重要方面也體現(xiàn)于風(fēng)氣。

選任干部，歷來能反映政治生態(tài)。干部問題是全局性問題，也是政治生態(tài)的源頭性問題。公正用人，選好干部，有利于正風(fēng)肅紀(jì)，助推政治生態(tài)不斷凈化。在有的典型腐敗案例中，往往一人得勢，便打起同鄉(xiāng)牌、同學(xué)牌，最終帶歪了一批人。這些反面教材警示我們，公正用人、把好干部選任的關(guān)口，才能讓更多好干部脫穎而出、站穩(wěn)崗位，給政治生態(tài)裝上“新風(fēng)系統(tǒng)”。

營建良好用人風(fēng)氣，防止并克服不正之風(fēng)，根本靠制度，關(guān)鍵在監(jiān)督。從根本上說，完善制度體系、增強(qiáng)制度剛性，才能使干部成長更為穩(wěn)健、公正風(fēng)氣更加長久。選人用人既應(yīng)賞罰分明，也當(dāng)嚴(yán)管厚愛。黨的十八大以來，一些被處理的領(lǐng)導(dǎo)干部反思時，都由衷地感謝黨在關(guān)鍵時間挽救了自己，把自己攔在了懸崖邊上。建立健全干部能上能下的機(jī)制，改革創(chuàng)新干部管理的制度，“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”，把苦干實干的干部選出來、把懶政怠政的干部換下去，就能強(qiáng)化正向激勵，鞏固人盡其才、才盡其用的良好局面。

擦亮識才的眼光、壘筑用才的基石、夯實愛才的制度，掃除選人用人上的不正之風(fēng)，讓政治生態(tài)更清明，我們定能增添“功以才成，業(yè)由才廣”的新注腳，凝聚全面深化改革的強(qiáng)大力量。