陳小劍

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 黨的思想政治工作在本質(zhì)上是群眾工作，是宣傳群眾、引導(dǎo)群眾、提高群眾的工作。在思想政治工作創(chuàng)新上，要求企業(yè)思想政治工作者在形式上、方法上不斷創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，摒棄過去那種搞花架子做表面文章，不愿意做認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究的工作作風(fēng)。思想工作要落細(xì)、落小、落實，接地氣才能有人氣，才能有深入人心的吸引力、影響力和感染力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 思想政治工作 創(chuàng)新與發(fā)展

在國家供給側(cè)改革、環(huán)保政策嚴(yán)厲及轉(zhuǎn)型改革過程中，干部員工思想活躍，各種問題和矛盾不斷涌現(xiàn)，如何化解矛盾，理順情緒，圍繞健康和發(fā)展這個主線做好企業(yè)思想政治工作？筆者以個人淺見，從新時期企業(yè)思想政治工作存在的主要問題和主要方法進行如下探討。

一、新時期企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

當(dāng)前存續(xù)企業(yè)思想政治工作著眼點就是以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，服務(wù)服從于改革、穩(wěn)定發(fā)展大局，動員引導(dǎo)全體職工群眾以飽滿的熱情搞好本職工作，確保新時期工作的順利進行。要做好新時期企業(yè)思想政治工作，首先要對新時期企業(yè)思想政治工作所面臨的許多情況、問題要有一個全面細(xì)致的分析，把握其基本特征，使新時期企業(yè)思想政治工作有的放矢。

1.問題之一：改革的理解不夠，對改革的期望值過高。從80年代初，改革開放以來，搞活使廣大干部職工解放了思想，開闊了視野，但同時還有一部分干部職工對改革缺乏更深刻的理解。目前，許多企業(yè)、單位即將面臨轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、轉(zhuǎn)民營和混合所有制等新問題，使得一些干部群眾在身份置換后不知所措、憂慮重重，存在著轉(zhuǎn)變觀念、適應(yīng)新形勢的問題。

2.問題之二：在改革中增強新的免疫力，在改革中如何做到潔身自好。改革開放使我們同西方世界發(fā)達的資本主義國家交往日益增多，廣大干部職工在學(xué)習(xí)他們先進的技術(shù)和科學(xué)的管理方法的同時，受到資本主義腐朽沒落東西的影響因素比過去復(fù)雜得多。尤其是近年來出現(xiàn)了個別群體借助現(xiàn)代媒體大肆損毀政府形象，炮制一些負(fù)面輿情來影響大家，對國家方針、政策的理解和支持，從而使我們的思想文化更多地融會和吸收人類文明的豐富成果。因此，存在著如何繼續(xù)引導(dǎo)廣大干部職工正確對待吸收與抵制的問題，存在著如何進一步反對腐敗與腐敗與保持廉潔的問題。

3.問題三：企業(yè)職工整體素質(zhì)的有待提高。近幾年來，企業(yè)的干部職工隊伍的文化結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，中青年職工的比例越來越大，文化水平比過去普遍提高。特別是青年職工既有思想活躍、接受新事物快、勇于開拓進取的特點，又存在個人主義至上、集體主義觀念淡薄急功近利等弱點的問題。

4.問題四：中老年職工與青年職工認(rèn)識上的差距。在改革過程中，中老年職工與青年職工之間存在著明顯的“代溝”現(xiàn)象，對同一事物或相同的某件事的認(rèn)識，因觀察問題的角度不同，往往意見難以統(tǒng)一，為我們協(xié)調(diào)和解決矛盾帶來問題。

5.問題五：企業(yè)思想工作的繼承與創(chuàng)新。過去的思想指導(dǎo)工作的方法需要改進，保持優(yōu)良傳統(tǒng)，剔除不良做法，探索新方法，以適應(yīng)新形勢的要求，符合新時期企業(yè)職工的心理特征。因此，思想政治工作面臨者如何繼承與創(chuàng)新的問題。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的主要方法

1.黨的十八大以來，以習(xí)近平為總書記的黨中央結(jié)合國內(nèi)外的新形勢、新變化、新動向做出了一系列關(guān)涉思想政治工作的重要部署，提出許多新觀點、新論斷、新要求。要做好新時期企業(yè)思想政治工作，可以采用教育、創(chuàng)新、實效的方法。一是集中教育，就是通過作報告、辦專題培訓(xùn)、課堂講授、召開座談對話等形式。二是個別教育，就是個別輔導(dǎo)，個別談話等方法。三是形象化教育，就是通過傳統(tǒng)方式結(jié)合多媒體等網(wǎng)絡(luò)形式，用形象化的手段來進行教育。四是啟發(fā)式教育，就是循循善誘地向受教育者提出啟發(fā)性的問題，讓他們自己去思考討論，以達到群眾自我教育的目的。力戒不分層次地“一鍋煮”和避免“填鴨式”的滿堂灌。

2.在思想政治工作的實效上，要避免大而空洞的說教，思想工作要落細(xì)、落小、落實。接地氣才能有人氣，才能有深入人心的吸引力、影響力和感染力。千篇一律式的標(biāo)語口號、搞形式、走過場費時費力、勞民傷財，卻不等于浸潤人心。十八大以來，通過設(shè)置日常化、具體化、形象化、生活化的載體和形式，與人們?nèi)粘Ｉ罹o密聯(lián)系，從群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的具體問題抓起，找尋恰當(dāng)?shù)闹c，讓教育目的融入有意、化于無形，成為人民群眾工作生活的基本遵循，是思想政治工作方法與手段創(chuàng)新的基本表現(xiàn)。

3.要通過各種活動方式方法做思想政治工作。開展活動時要以小型為主，講求實效，畢竟企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營單位，要靠盈利去生存和發(fā)展，不能占用大量的生產(chǎn)工作時間。不搞四面出擊、興師動眾、收效勝微的活動，應(yīng)著重通過一個活動突出一個重點，解決一個實際問題，達到一個目的，堅持企業(yè)思想政治工作面向基層，面向職工，面向企業(yè)生產(chǎn)。要把大道理轉(zhuǎn)化成聽者易接受的小道理。大道理一般總是離具體的人和事更遠一點，而小道理呢，則更實在一些，離具體的人和事更近一點。把大道理貫穿和滲透在小道理之中，轉(zhuǎn)化成與具體、感性的人和事貼得很近的小道理，使人聽的得實在，可觸可摸，可信服。只要發(fā)揮思想政治工作教育、疏導(dǎo)、激勵、啟發(fā)的功能，激發(fā)職工參與熱情，把握時代脈搏，企業(yè)在改革進程中，將煥發(fā)出新的生機與活力。