徐峰華

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 當前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要時期，勞動關系日趨復雜，勞動關系矛盾日趨加深，如何在新時期發(fā)揮好工會組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關系，是工會組織面臨的嚴峻考驗。文章從工會角度出發(fā)，對構(gòu)建和諧勞動關系的思路進行了探討。

關鍵詞 工會角度 和諧勞動關系 思路

從和諧勞動關系的構(gòu)建過程來看，人力資源管理活動作為協(xié)調(diào)勞動關系的有力武器，正在發(fā)揮巨大的作用。但是，我們應當認識到的是，人力資源管理活動僅僅是其中的一個方面，要構(gòu)建和諧的勞動關系，政府、工會應該通力合作，缺一不可。當前我國正處在轉(zhuǎn)型的特殊時期，經(jīng)濟進一步活躍，如何充分發(fā)揮工會的作用來促進我國構(gòu)建和諧勞動關系成為一個重要的議題。

一、轉(zhuǎn)變勞動者的觀念

《工會法》第二條規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！睆母鲊墓l(fā)展歷程來看，維護勞動者的合法權(quán)益是工會的天然職責、法定職責，維權(quán)功能是工會的首要和本質(zhì)職能。應該說，工會是為了維護廣大職工的權(quán)益產(chǎn)生的。勞動者有權(quán)利要求工會維護自己的合法權(quán)利，工會有義務有責任在勞動者需要的時候挺身而出。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，通過維護職工合法權(quán)益建立起和諧勞動的關系，可以改善職工的勞動環(huán)境，提高職工的生活水平，保證職工人身安全，維護良好的公共秩序，充分發(fā)揮出職工的主人翁作用，從而達到有效維護社會穩(wěn)定，促進我國經(jīng)濟持續(xù)、較快增長的目的。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，工會在和諧勞動關系構(gòu)建中所發(fā)揮的巨大作用越來越明顯。

但是，我國長期的計劃經(jīng)濟體制導致了工會職能的異化。在計劃經(jīng)濟體制下，工會的職能長期停留在教育職工、開展各項勞動競賽、評選勞模等工作上。在市場經(jīng)濟逐步建立和完善的今天，勞動者對工會的認識也還沒有轉(zhuǎn)變過來，許多職工把工會當作一個管理部門，沒有把工會作為自己維權(quán)的首選，發(fā)生了勞動爭議也不會找工會幫忙，甚至還有一些勞動者拒絕加入工會。因此，這就需要工會加大對勞動者宣傳的力度，讓勞動者了解工會、正確認識工會，讓勞動者意識到工會是有義務和責任為勞動者排憂解難的。只有當勞動者知道工會是勞動者自己的組織，意識到工會是為維護勞動者的合法權(quán)益而存在的時候，勞動者才會主動加入到工會當中來，主動參與到建設工會、支持工會的工作當中來，工會的力量才會更強大，才能在協(xié)調(diào)勞動關系中發(fā)揮出更大的作用。

二、轉(zhuǎn)變工會干部的觀念

工會干部應當具備政治意識、辯證意識、定位意識、群眾意識和責任意識。工會干部的核心工作是以人為本，牢固樹立以職工為本理論，密切聯(lián)系職工，真誠傾聽職工的呼聲。真實反映職工愿望、真情關心職工生產(chǎn)生活，切實幫助職工解決實際困難，當好職工的貼心人。工會組織是廣大職工的服務平臺，有困難找工會一直是基層一線職工們傳唱的順口溜，是工會工作的職責特點，也是工會工作應盡的義務。

我國的工會領導基本上都是由行政領導兼任的，這就造成了工會主席自我認識的偏差。相當多的工會主席都認為工會主席一職是閑職，他們把主要精力都放在行政職務上，沒有做到真正關心勞動者的權(quán)利，當勞動者利益受到損害時，很大一部分工會主席并不會旗幟鮮明的站在勞動者一方。

從實際操作的層面來看，工會干部是工會工作的實踐者，也是直接維護勞動者合法權(quán)益的踐行者，因此改變他們的觀念對于工會協(xié)調(diào)勞動關系、構(gòu)建和諧勞動關系是十分關鍵的。在社會轉(zhuǎn)型過程中，經(jīng)濟關系和勞動關系日益復雜，各種社會矛盾逐漸凸現(xiàn)，工會協(xié)調(diào)勞動關系的任務越來越繁重，作用越來越突出。這就要求各級工會組織把維護職工群眾生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的重任承擔起來，認真不懈地履行好維護職工群眾合法權(quán)益的基本職責。

三、加大對勞動者的法律指導和幫助

由于當前我國勞動者的法律意識都比較薄弱，因而作為勞動者集合的工會，既要對勞動者進行法律宣傳，增強他們的法制觀念，也要加強對勞動者的法律指導和幫助。工會要切實做好勞動法律監(jiān)督工作，監(jiān)督落實各項勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策措施，落實政務公開、民主管理的權(quán)利，落實各項社會保險制度，配合各司法部門和政府為職工依法維權(quán)。

勞動者中有很大一部分人勞動技能不高、勞動技能不具有稀缺性、法律意識也比較薄弱，不懂得哪些是自己的合法權(quán)益，也不懂得用法律來維護自己的合法權(quán)益。在這種狀況下，工會要加強對勞動者的法律指導和幫助。首先，在勞動者簽訂勞動合同時對勞動者提供法律咨詢和服務，有條件的工會應當代表勞動者就工資待遇、勞動條件、勞動保護和勞動保障、工作時間等方面簽訂合同，并在勞動合同中明確勞資雙方各自的權(quán)利義務以及勞動爭議的解決辦法。其次，在勞動者發(fā)生勞動爭議時，工會有義務為勞動者提供法律援助，有義務保護勞動者的合法利益不受侵害。

四、結(jié)語

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調(diào)整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發(fā)展需要。在工會工作面臨著許多新情況、新問題的今天，必須深入研究勞動關系的各項問題，同時及時掌握勞動關系中存在的各項問題和矛盾，讓職工能夠及時有效的分享經(jīng)濟發(fā)展和社會進步帶來的好處和成果，以此來實現(xiàn)整個社會的和諧、健康有序發(fā)展。

參考文獻：

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