摘要：思想政治工作是保障事業(yè)單位各項工作順利開展的基礎(chǔ)，需要與黨的各項方針政策保持高度一致，具有全局站位，能夠從大局出發(fā)，為人民服好務(wù)，為社會發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。雖然事業(yè)單位思政工作已經(jīng)取得了一定成效，但是其中仍有一些問題存在，這就需要事業(yè)單位進一步構(gòu)建長效工作機制，將思想政治工作落到實處、落到細處、落到明處。本文首先闡述了事業(yè)單位開展思想政策工作的必要性，然后分析了當前思政工作存在的問題，最后結(jié)合事業(yè)單位工作實際提出構(gòu)建思政工作長效機制的可行路徑，旨在促進事業(yè)單位思政工作水平的有序提升。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；長效機制

事業(yè)單位要注重思想政治工作成效，在工作中與時俱進，密切聯(lián)系實際，尤其黨的十九大的勝利召開，為事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新完善指明了道路，在十九大精神的指引和激勵下，事業(yè)單位要凝心聚力，以思想政治工作為抓手，著力提高部門辦事能力和辦事效率，提高為民服務(wù)質(zhì)量，提高單位整體戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)出思想政治工作的創(chuàng)新性、前瞻性和引導(dǎo)性，積極進取，砥礪前行，保障事業(yè)單位各項任務(wù)保質(zhì)保量完成，促進單位工作能效穩(wěn)步提高。

一、事業(yè)單位思想政治工作的重要意義分析

事業(yè)單位屬于政府職能部門，其宗旨在于為廣大公眾提供各類事務(wù)管理服務(wù)。從當前國內(nèi)事業(yè)單位的運行情況來看，普遍存在機構(gòu)臃腫、辦事效率低下的問題，嚴重了單位職能的發(fā)揮。如果事業(yè)單位不能及時進行改革和換血，那么事業(yè)單位發(fā)展必然受其所累，難以真正發(fā)展甚至會陷入被淘汰的險境。而激發(fā)事業(yè)單位工作活力的關(guān)鍵因素在“人”，只有工作人員有責任、有干勁，有活力，才能真正促進事業(yè)單位工作能效的提高。思想政治工作的開展關(guān)系到事業(yè)單位工作人員工作態(tài)度、工作理念、崗位責任感的提高，只有切實將思想政治工作落到實處，才能真正激發(fā)單位活力，為事業(yè)工作的效率的提高創(chuàng)作必要條件。

在改革開放、市場經(jīng)濟的發(fā)展背景下，外來思潮同樣沖擊著事業(yè)單位，拜金主義、官僚主義、資本主義等腐朽思想對于公眾意識的沖擊顯而易見，如果思想政治工作不能及時跟進，那么就有可能造成事業(yè)單位工作人員受不良思潮侵蝕，失去原則立場，背離馬克思主義、社會主義發(fā)展觀理念，陷入消極、自利甚至違法違紀的泥潭中。由此可見，事業(yè)單位思想政治工作的開展需要不斷創(chuàng)新、不斷優(yōu)化，一刻也不能松懈，只有將思想政治工作落實到日常工作的方方面面，才能起到防微杜漸、防患于未然的作用，進一步提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，立足本職，不忘初心，為社會主義建設(shè)貢獻力量。

二、事業(yè)單位思想政治工作中出現(xiàn)的問題

（一）思想政治工作的意識相對薄弱

少數(shù)事業(yè)單位管理層以及工作人員，對于思想政治工作開展的意義和價值認識不清，在人才晉升中單純側(cè)重于專業(yè)素質(zhì)能力考核，但是對于人員的思想政治水平則有所忽視，這就造成在后續(xù)工作開展中形式化問題嚴重，思想政治工作流于形式就會造成工作浮飄，無法完成預(yù)期目標，在人員思想認知、價值觀、事業(yè)觀的構(gòu)建上出現(xiàn)分歧，這些都會影響事業(yè)單位思想政治工作的開展成效。

（二）工作對象日趨多樣

隨著社會環(huán)境、組織分工、利益關(guān)系日趨復(fù)雜，個人行為個性化、自主化特征更加突出，復(fù)雜的社會環(huán)境進一步提高了事業(yè)單位開展思想政治工作的難度，隨著機構(gòu)改革力度的不斷增加，尤其是在人員結(jié)構(gòu)多元化的環(huán)境下，事業(yè)單位新老人員之間思想差異更加明顯，這就造成內(nèi)部人事管理難度增大。而利益分配也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變特點，尤其是在事業(yè)單位業(yè)務(wù)空間不斷拓展的情況下，業(yè)務(wù)主體、服務(wù)內(nèi)容較之以往有很大變化，這就需要進一步提高單位創(chuàng)新意識和創(chuàng)新動力，與社會經(jīng)濟發(fā)展相掛鉤，但是多數(shù)事業(yè)單位創(chuàng)新機制不足，尤其是在各項業(yè)務(wù)的開展中適應(yīng)性較差，難以根據(jù)工作對象的差異制定個性化的工作方法，進而造成工作人員崗位積極性、工作進取動力不足。這就使事業(yè)單位思想政治工作的開展更加緊迫，通過思政工作的創(chuàng)新帶動事業(yè)單位長足發(fā)展。

（三）現(xiàn)有的運行機制無法與思想政治教育相適應(yīng)

當前，公務(wù)員考試熱度不減，很大一部分原因在于事業(yè)單位待遇良好，工作輕松。有些單位“一杯茶一包煙，手機報紙刷半天”的問題并非個例。由于組織體制不夠完善，因此難以激發(fā)工作人員的崗位積極性，尤其是進入事業(yè)單位之后，不少人抱著“鐵飯碗”不思進取，單位缺乏擇優(yōu)競爭、公平競爭的大環(huán)境。在這樣的工作環(huán)境下，競爭意識不足導(dǎo)致獎懲機制無法發(fā)揮其應(yīng)用作用，單位績效考核流于形式，難以真正落實到日常工作中。一些工作努力、有創(chuàng)新意識和發(fā)展訴求的工作人員難以獲得施展的機會，晉升空間不足，這些問題已經(jīng)嚴重影響了事業(yè)單位高校運行，因此難以實現(xiàn)“勤政、廉政、高效”的單位運行目標，這些問題造成當前事業(yè)單位運行機制與思想政治工作之間適應(yīng)性較差，難以充分發(fā)揮兩者相輔相成、相互促進的積極作用。

（四）工作環(huán)境更趨復(fù)雜

世界多極化發(fā)展使國內(nèi)外社會形勢更加復(fù)雜，尤其是在全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的背景下，各種矛盾因素更加突出，表現(xiàn)形式更為錯綜復(fù)雜，尤其是不同思潮相繼涌入，使事業(yè)單位的工作環(huán)境、工作職能、利益配置等較之以往發(fā)生了巨大變化，尤其是在多元價值觀的沖擊下，思想文化受到空前沖擊，少數(shù)人對馬克思主義逐漸產(chǎn)生的質(zhì)疑，意識立場不夠堅定，這些都問題都會影響事業(yè)單位思想政治工作的順利開展。

三、事業(yè)單位思想政治工作長效機制的構(gòu)建

（一）積極轉(zhuǎn)變理念，提高重視程度

事業(yè)單位思想政治工作長效機制的構(gòu)建，首先需要在思想上提起高度重視，對當前單位思想政治工作的整體開展情況有客觀認識，認識到這項工作的重要性和必要性，明確其工作意義和實踐價值。在思想政治工作的開展中要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以馬克思主義理論為基礎(chǔ)，深入學(xué)習習總書記重要講話精神，結(jié)合當前社會發(fā)展實際確定工作重點，將思想政治工作落實到基層，形成全員學(xué)習共進的良好格局。

作為單位管理層更要做好帶頭作用，將工作重點落實到青年職工的政治思想教育工作中，劃分思想政治教育工作層次，使之形成有目標、有步驟、有層次、有體系的長期系統(tǒng)性工作。在開展思想政治工作的過程中，要將馬列主義、毛澤東思想作為思想政治工作開展的核心依據(jù)，尤其是需要結(jié)合十九大精神開展對照活動的，樹立鮮明的價值觀、發(fā)展觀、全局觀，切實提高思想政治工作成效。

（二）堅持以人為本，促進思想政治工作成效

在事業(yè)單位思想政治工作開展中，需要堅持與時俱進，在工作內(nèi)容上有所完善，在工作方法上有所創(chuàng)新，從而提高思政工作與員工認識的契合度，創(chuàng)造工作開展契機，提高教育工作成效。無論是在教育內(nèi)容還是在教學(xué)方法上，都需要體現(xiàn)出時效性，要跟得上形勢發(fā)展，緊密圍繞社會發(fā)展核心價值觀進行。只有體現(xiàn)出思想政治工作的時代特色，才能將教育引導(dǎo)工作真正落實到基層，落實到人員工作的方方面面，使廣大工作人員能夠以正確的思想意識看待事物發(fā)展。尤其是在市場經(jīng)濟環(huán)境下，思想政治工作更不能有絲毫松懈，在工作開展中堅持以人為本原則，將廣大員工視為教育主體，注重人員個體差異，進而采取個性化思想政治工作模式，充分發(fā)掘其認知潛能，通過科學(xué)有序的教育引導(dǎo)激發(fā)其工作積極性，提高工作人員的思想覺悟水平，做到因材施教、因地制宜。在思想政治工作實踐中要避免以空洞的理論灌輸為主，而是需要結(jié)合單位發(fā)展特點、職能特色突出思想政治工作的實效性，采取豐富多彩的指導(dǎo)形式，加強事業(yè)單位思想政治工作的凝聚力，提高廣大工作人員的認同感。例如開展思想政治教育專項征文活動、單位演講比賽、知識競賽等，從而使思想政治學(xué)習內(nèi)容更豐富、形式更靈活，更符合廣大工作人員的心理訴求，吸引全員主動參與到思想政治工作中來，提高事業(yè)單位思想政治工作水平。

（三）優(yōu)化工作體系，奠定思想政治工作的堅實基礎(chǔ)

事業(yè)單位開展思想政治工作需要有科學(xué)的保障體系，只有這樣才能確保工作成效。在思政工作體系建設(shè)中需要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，明確工作的核心主旨，結(jié)合實際需求和社會熱點問題確定工作重點，尤其需要對當前社會環(huán)境下出現(xiàn)的一些新現(xiàn)象、新問題進行系統(tǒng)分析，能夠深度解讀國家政策，使工作人員對國家各項方針政策的原理、實施價值、政策導(dǎo)向等有客觀理解。

在事業(yè)單位思想政治工作中，需要進一步突出工作重點，尤其是以青年思政工作為特色建立起完善的運行體系。在思想政治工作的開展中要做到專崗專責，專門有人負責該項工作的開展，在常規(guī)工作中建立完善的課程教育體系，使之長期化、系列化、規(guī)范化。在教育課程設(shè)計中要立足當下，能夠結(jié)合社會發(fā)展中的矛盾問題進行深入剖析和解讀，從而使工作人員對國家各項政策有更全面的理解和認識。在具體工作開展中，僅有理論教育是遠遠不夠的，只有與實踐相結(jié)合才能保證思想政治教育的真正效果。堅持教育工作理論與實踐相結(jié)合，相互印證、相互協(xié)調(diào)，提高教育工作的針對性。在教育工作的開展形式上則需要突出信息化、現(xiàn)代化、智能化特點，尤其是需要結(jié)合十九大精神制作相應(yīng)的教學(xué)課件，通過PPT課件、網(wǎng)絡(luò)會議、視頻學(xué)習等強化教育效果，結(jié)合先進的教育技術(shù)強化學(xué)習成效。三是需要設(shè)定清晰的考核目標，思想政治工作不能走形式、擺過場，而是需要設(shè)計有針對性的考核目標，關(guān)注工作人員的學(xué)習成果和應(yīng)用能力，并以此提高事業(yè)單位的向心力和凝聚力。

（四）創(chuàng)新工作機制，提高工作效率

事業(yè)單位工作機制不足是造成人員崗位積極性缺乏的主要原因。這就需要單位在日常工作中構(gòu)建起完善的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，充分激發(fā)人員工作積極性，建立起完善的內(nèi)部人事管理制度，從而形成由上到下、覆蓋全局的工作網(wǎng)絡(luò)，只有這樣才能順應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，做到與時俱進，順勢發(fā)展。尤其是在責任管理和落實中，要建立科學(xué)的單位管理機制，問責機制、責任溯源機制等，在日常工作中注重創(chuàng)新求變，不斷提升自身工作效率。在思想政治工作中杜絕懶散拖沓，營造出積極向上的濃厚氛圍，為全員思想政治工作的開展創(chuàng)作良好條件。作為事業(yè)單位思想政治工作者，需要更多的關(guān)心、愛護各級工作人員，了解其思想變化和生活環(huán)境，通過說服教育的形式幫助其解開心結(jié)，關(guān)心工作人員的物質(zhì)生活和經(jīng)濟困難，最大限度的幫助其解決各項難題。帶著情感、帶著溫度開展思想政治工作，以情感人才能曉之以理，形成全員互動，提高政治思想工作成效，將各項工作落到實處。

（五）發(fā)揮模范作用，實現(xiàn)思想政治工作的引導(dǎo)和激勵價值

“榜樣的力量是無窮的”。在事業(yè)單位思想政治工作開展中，要注重發(fā)揮榜樣的力量，樹立榜樣標桿，從而起到全員激勵作用。在思想政治工作的開展中，管理人員要善于發(fā)掘典型、樹立典型，使典型人物成為廣大工作人員學(xué)習的榜樣。在榜樣人物的樹立上，首先需要業(yè)務(wù)能力穩(wěn)定，政治思想水平具較高，在平時工作中以大局為重、樂于助人，能夠得到大家的敬重和信服。

通過榜樣的激勵作用，能夠鼓舞全員斗志，進而形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極氛圍，上下聯(lián)動爭優(yōu)創(chuàng)先，真正將榜樣作用轉(zhuǎn)化為崗位激勵和創(chuàng)新驅(qū)動力。在榜樣典型的樹立中，要注重公平公正原則，公開推選榜樣人物，也可以通過自薦、推薦等形式擴大優(yōu)秀典型篩選范圍，突出其公平性和公開性，提高榜樣典型的公信力。對于表現(xiàn)出色、責任心強、工作成績突出的單位榜樣要給予一定的物質(zhì)和精神激勵，通過激勵作用的發(fā)揮進一步提高事業(yè)單位思想政治工作成效。

結(jié)語

思想政治工作是保證事業(yè)單位高效運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是保障員工職業(yè)發(fā)展、提高單位工作能效的關(guān)鍵因素。事業(yè)單位需要對思想政治工作提起高度認識，建立起適宜相關(guān)工作開展、創(chuàng)新、完善的長效機制，營造濃厚的思想政治工作氛圍，始終堅持以人為本理念，結(jié)合十九大精神核心主旨確定工作目標，做到與時俱進。著力過檢素質(zhì)過硬的思想政治工作隊伍，優(yōu)化工作機制，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)教育作用，為事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

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作者簡介：宛向東（1967.07.15）男，民族：苗族，籍貫：湖南省新寧縣，職務(wù)：湖南省湘西州軍用飲食供應(yīng)站書記、站長，職稱：政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科，研究方向：政治思想工作，單位：湖南省湘西州軍用飲食供應(yīng)站。