王忠祥 嚴(yán)凌飛 史婧婧

【摘 要】面對(duì)日新月異的檢驗(yàn)鑒定工作，新入職人員在職業(yè)規(guī)劃時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差，甚至不注重職業(yè)規(guī)劃，論文著重以檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員為例，從制定職業(yè)規(guī)劃的必要性、多方合力幫助新人做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)新人職業(yè)規(guī)劃給出了相關(guān)建議。

【Abstract】In the face of rapid inspection appraisal work， new personnel has deviation on career planning， even not pay attention to career planning. This paper takes the new personnel of inspection appraisal organizations as an example， puts forward related suggestions from the aspects of the importance of making the career planning， and joining forces to help new people make career planning.

【關(guān)鍵詞】檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)；新入職人員；職業(yè)規(guī)劃

【Keywords】inspection appraisal institutions； new staff； career planning

【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2018）02-0007-02

1 引言

每年的八、九月是應(yīng)屆畢業(yè)生的入職高峰期，新人們懷揣夢(mèng)想踏入社會(huì)，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中成功并非易事[1]。有的人在單位工作十幾年碌碌無為，有的人在單位三四年便出類拔萃[2]，這其中與職業(yè)規(guī)劃有著緊密聯(lián)系[3]。新入職人員該如何采取措施做好職業(yè)規(guī)劃，較快融入工作適應(yīng)環(huán)境，為自己拓展職業(yè)上升通道呢？本文將以檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員為例談?wù)勅绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃[4]。檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)有別于普通經(jīng)營(yíng)性單位，是專門從事第三方委托檢驗(yàn)、檢測(cè)、鑒定的機(jī)構(gòu)，不僅在專業(yè)技術(shù)上有著較高要求，還在結(jié)果的客觀公正性上有著高要求[5]。為此，對(duì)檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員在普通機(jī)構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)上更為強(qiáng)調(diào)專業(yè)技術(shù)和客觀公正。

2 檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員職業(yè)規(guī)劃存在的主要問題

第一，個(gè)人認(rèn)知偏差導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)差錯(cuò)，短時(shí)間內(nèi)難以適應(yīng)崗位工作，甚至出現(xiàn)跳槽等情況[6]。一方面是新入職人員缺乏對(duì)自身性格、興趣愛好、專業(yè)特長(zhǎng)等的充分認(rèn)識(shí)，另一方面是新入職人員對(duì)機(jī)構(gòu)情況、工作特性等缺乏相應(yīng)的了解。第二，機(jī)構(gòu)對(duì)新入職人員的職業(yè)規(guī)劃不重視，入職培訓(xùn)方法、方式簡(jiǎn)單，缺乏系統(tǒng)性，甚至出現(xiàn)“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”模式的培訓(xùn)，導(dǎo)致新入職人員適應(yīng)、培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)，交給的工作遲遲不能上手，影響正常業(yè)務(wù)的開展。

3 檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃的必要性

第一，新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃是盡快勝任本職崗位的需要[7]。如今，檢驗(yàn)鑒定工作的技術(shù)含量日漸提高，專業(yè)能力不過硬的員工很難勝任工作的需要?；跈z驗(yàn)鑒定工作技術(shù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃非常重要。一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃可以幫助新入職人員快速掌握本崗位工作的基本技能、快速滿足本崗位工作的基本要求、快速成為本崗位工作的新興力量，擔(dān)當(dāng)起崗位重任。第二，新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃是增強(qiáng)凝聚力的需要[8]。檢驗(yàn)鑒定工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，員工個(gè)人在其中僅僅承擔(dān)了某個(gè)階段或某個(gè)環(huán)節(jié)的工作，更多要依靠團(tuán)隊(duì)配合來完成，它往往需要成員有著較高的執(zhí)行力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。為此，通過制定職業(yè)規(guī)劃，將新員工的思想、認(rèn)識(shí)融入企業(yè)文化，是提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的必然途徑。第三，新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人職業(yè)成功發(fā)展的良好基礎(chǔ)[9]。從個(gè)人的性格、興趣、愛好等各種因素出發(fā)，對(duì)自身?xiàng)l件進(jìn)行再次梳理、再次認(rèn)識(shí)，完善個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，有助于準(zhǔn)確了解個(gè)人職業(yè)發(fā)展不足之處，有助于正確認(rèn)識(shí)個(gè)人今后的奮斗方向，有助于個(gè)人自身潛能的發(fā)揮，有助于個(gè)人價(jià)值的完美體現(xiàn)。

4 檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員如何做好職業(yè)規(guī)劃

第一，新入職人員準(zhǔn)確評(píng)估自身?xiàng)l件[10]。新入職人員應(yīng)從自身性格、愛好、特長(zhǎng)、專業(yè)等個(gè)人素質(zhì)情況進(jìn)行客觀、全面分析，比較自身情況與崗位需要之間的差距，正確面對(duì)自身不足并做好后期相關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃。在個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃中真正做到知己知彼百戰(zhàn)不殆。第二，檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)。首先要為新員工介紹機(jī)構(gòu)基本情況、機(jī)構(gòu)文化、機(jī)構(gòu)愿景、機(jī)構(gòu)規(guī)章制度等，其次基于檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)的特性，對(duì)日常工作中的客觀、公正等情況必須加以特別說明，必須為新員工從業(yè)劃好廉政從業(yè)高壓線，另外可適當(dāng)開展現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)拓展等活動(dòng)。盡快讓新員工對(duì)機(jī)構(gòu)有基本的了解，盡快讓新員工融入機(jī)構(gòu)中來，盡快讓新員工對(duì)機(jī)構(gòu)有一定的歸屬感。第三，構(gòu)建新入職人員崗位輪換制度。新入職人員往往從校園直接進(jìn)入單位工作，對(duì)“外面的世界”還有些不適應(yīng)、不了解，對(duì)檢驗(yàn)鑒定工作可能更是第一次接觸。為此，讓新員工從接單受理環(huán)節(jié)、現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)鑒定、原始記錄填制、證稿擬制、證書審核到最后的證書打印、簽證用章各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行學(xué)習(xí)，有助于新員工對(duì)檢驗(yàn)鑒定工作有一個(gè)全面了解，加快新入職人員對(duì)檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)的熟悉、對(duì)自身崗位的適應(yīng)。第四，幫助尋找合適的“崗位導(dǎo)師”[10]。優(yōu)秀的“崗位導(dǎo)師”本身有著驕人的業(yè)績(jī)、豐富的閱歷，不僅能夠在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)π氯肼毴藛T有著幫助，而且能夠在檢驗(yàn)鑒定崗位職業(yè)素養(yǎng)方面有著良好的榜樣作用，并能幫助新入職人員尋找適合自己的發(fā)展方向和方法。第五，完善入職檔案。檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)為每一個(gè)新入職人員從第一張入職表格開始，到每一次的培訓(xùn)、每一次的輪崗情況做好詳細(xì)記錄，為新入職人員定期、不定期回顧自身職業(yè)發(fā)展提供記錄保障。第六，開展定期評(píng)估不斷改進(jìn)[11]。職業(yè)規(guī)劃的制訂不是一勞永逸的，需要定期對(duì)國(guó)家政策、行業(yè)情況、機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀等進(jìn)行評(píng)估，像軟件一樣定期下補(bǔ)丁更新，根據(jù)實(shí)際情況不停做調(diào)整。

5 對(duì)檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃的幾點(diǎn)建議

5.1 學(xué)會(huì)多學(xué)

檢驗(yàn)鑒定工作的范圍在不斷變化、技術(shù)在不斷提升，對(duì)人員素質(zhì)的要求在不斷提高，只有多學(xué)才能讓自己不斷適應(yīng)新事務(wù)[12]。檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)人員必須在日常工作中不斷留意新技術(shù)、新工藝的發(fā)展，充分利用一切手段、碎片時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自身水平。

5.2 學(xué)會(huì)多做

檢驗(yàn)鑒定工作通常在現(xiàn)場(chǎng)開展，具有較強(qiáng)的時(shí)效性，要求能及時(shí)做出各類判斷[13]。日常要多觀察行家們的處理方式、處理技巧，閑時(shí)多做些模擬判斷，多做些推理思考，提高自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力[14]。

5.3 學(xué)會(huì)多思

檢驗(yàn)鑒定工作復(fù)雜多變，一方面要有明確的思路，另一方面要有科學(xué)的方法[15]。只有不斷積累案例、總結(jié)情況才能勝任此崗位。每一項(xiàng)檢驗(yàn)鑒定工作完成后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，定期對(duì)某一項(xiàng)或某一條塊內(nèi)容進(jìn)行分析，使自己盡快成為檢驗(yàn)鑒定工作中某一領(lǐng)域的專家。

總之，檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)新入職人員的職業(yè)規(guī)劃是項(xiàng)系統(tǒng)工程，來不得馬虎也來不得急躁，必須腳踏實(shí)地、實(shí)事求是地與新員工個(gè)人情況、檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展情況等密切聯(lián)系，不斷提高員工綜合素質(zhì)，不斷推動(dòng)檢驗(yàn)鑒定宗旨快速、良性發(fā)展。

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