潘俊才　鄭麗玲

近年來，新豐縣積極創(chuàng)建韶關(guān)主動融入珠三角加快發(fā)展先行區(qū)，人才工作也被提上了縣委的優(yōu)先方向。

“融珠先行，人才領(lǐng)航?！睘槲鄡?yōu)秀人才，該縣實行了“新豐縣主動融入珠三角百名行業(yè)精英集聚計劃”。計劃采取多種切實可行的措施，從2016年起，用3年時間，為該縣各重點行業(yè)集聚100名左右具有發(fā)展新理念和新思路的“領(lǐng)頭羊”，全面破解老區(qū)主動融入珠三角加快發(fā)展面臨的高端人才匱乏問題。

創(chuàng)新方式引進人才

新豐縣在人才引進上銳意創(chuàng)新實行剛?cè)岵囊欧绞健?/p>

建立高薪聘用機制。該縣在財政困難的情況下，仍拿出300多萬元專項資金，并利用省“揚帆計劃”資金，以年薪15萬元起，引進了20名在實施“融珠先行”戰(zhàn)略中剛性急需緊缺的高學歷或高職稱的政府特聘專才，

實行精英認定計劃。該縣從全縣各類企事業(yè)單位引育的高端人才中，認定了一批急需緊缺的行業(yè)精英，將其納入百名行業(yè)精英管理和使用范疇；從科技型企業(yè)中遴選認定了13名從事研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營管理的以碩士研究生為主體的高級人才'納入行業(yè)精英。

構(gòu)建協(xié)議合作制度。該縣以珠江東岸（新豐）創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)示范園、稀土特色材料園、高山農(nóng)業(yè)生態(tài)園、新豐江生態(tài)旅游區(qū)等四園（區(qū)）為載體，通過簽訂服務合同、定期研討等形式，從廣東中大科技創(chuàng)業(yè)投資管理企業(yè)、珠江設計院等單位，柔性引進了17名新能源、新材料、管理工程等方面的正高職稱和高級管理人才。

完善機制巧用人才

對于人才一定要放在最適合的位置上。一方面，該縣研究制定了《新豐縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，主要內(nèi)容包括實施百名行業(yè)精英集聚計劃——重點引進100名緊缺高端人才、特聘智庫專家和創(chuàng)建縣級人才驛站等。同時，出臺了《新豐縣政府智庫建設實施方案》，加速“新豐智庫”建設，借腦引智，力爭在搶抓市場機遇、尋求政策支持方面做到先行一步，獲得先機。

另一方面，該縣按照“人盡其才、因才施用”原則，確?！昂娩撚迷诘度猩稀保贫恕缎仑S機關(guān)事業(yè)單位高級雇員管理使用意見》《新豐縣特聘專才績效考核實施方案》，明確政府特聘專才參加有關(guān)書記專題會和縣長辦公會，列席全縣性重要會議，以及有償推進重大項目、參與項目課題競標和研究等方面的系列權(quán)利。

營造環(huán)境留住人才

人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當今人才競爭的關(guān)鍵要素。為此，該縣積極營造尊重人才濃厚的社會環(huán)境，并大力倡導識才愛才敬才用才的良好社會風尚。

一是出臺了《新豐縣百名行業(yè)精英一卡通實施辦法》《新豐縣共青團“團團聯(lián)合，直連專才活動方案”》，為老區(qū)各類行業(yè)精英及高層次人才在學習工作、娛樂交友、體育鍛煉、景區(qū)旅游，以及配偶就業(yè)、子女入學等方面開辟全方位的綠色通道。

二是成立了新豐縣高層次人才協(xié)會，積極搭建引才薦才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務平臺，讓行業(yè)精英能夠充分發(fā)揮出最大的工作效能。

三是強化宣傳。通過舉辦全國新豐摩托車叢林挑戰(zhàn)賽等大型賽事和節(jié)慶活動，多角度多渠道宣傳老區(qū)行業(yè)精英人才。

下一步，該縣將實行更加開放的人才政策，讓英才集聚于云山下，智啟豐江，贏取新豐老區(qū)美好的未來！