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        新形勢下提升干部教育培訓有效性的思考

        2018-03-22 06:40:58張磊
        決策探索 2018年4期
        關鍵詞:有效性干部考核

        張磊

        當今,經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越快,多元文化融入我國的現(xiàn)實社會,中國小康社會建設的步伐越來越大,這些現(xiàn)實情況對我國干部教育培訓工作提出了更高的要求。想要提高干部教育培訓的有效性,就要先找出干部教育培訓工作中存在的不足,然后才能厘清今后的教育思路。

        一、當前干部教育培訓中存在的問題

        (一)干部教育培訓目的性不明確

        這方面主要是指現(xiàn)在很多部門對干部進行培訓的時候,并沒有明確的培訓目的,只是在應付上級部門的考核。由于目的性不強,干部在受教育培訓過程中就會出現(xiàn)得過且過的現(xiàn)象。

        (二)干部教育培訓缺乏針對性、時效性

        在干部教育培訓過程中,往往重視的是理論知識的培訓,對實踐教學不是很重視,沒能做到理論與實踐有效結合,培訓效果缺失。中國在快速發(fā)展,每個時期黨和國家對干部都有著不同的要求,這也就要求在干部教育培訓的時候能夠貼緊新形勢的要求,但是在實際培訓過程中,培訓機構延續(xù)一些舊的培訓資料,對新形勢的研究只是停留在口頭或者書面上,而沒有真正的落實在培訓教材中。

        (三)培訓方式單一

        培訓方式單一主要是指在干部教育培訓的方式上,很多時候采用的是部門內部培訓,很少利用高校、優(yōu)秀企業(yè)、傳統(tǒng)文化等資源對干部進行教育培訓,培訓方式單一,影響了培訓的質量。有些單位的培訓講師雖然是從高?;蛘吲嘤枡C構邀請過來的,培訓經(jīng)驗豐富,理論知識扎實,但是缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗,對政策法規(guī)敏感性不強。在授課過程中,往往采用的是上大課的方式,培訓講師在臺上照本宣科,受訓干部在臺下被動地接受培訓內容,缺乏交流和討論等互動,不利于干部對培訓內容的理解和掌握。

        (四)培訓考核體系不健全

        干部教育培訓工作是個整體的系統(tǒng),應該具有可操作性的檢查、監(jiān)督、考核及獎懲制度,應該具有完善的干部考核體系。但有些部門在對干部教育培訓過程中,沒有完善的考核機制做輔助。培訓考核體系的不健全,導致對干部績效水平的考核檢驗不明晰,不能充分體現(xiàn)考核的效果。

        二、新形勢下提升干部教育培訓有效性的思考

        (一)提高干部教育培訓的思想認識

        首先要清楚地認識到干部教育培訓工作,是提高干部知識、眼界、思想觀念等綜合素質的重要手段之一,并不是為了完成上級交辦的培訓任務而進行的工作。干部要適應現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的速度,就得改變干部教育培訓理念,從傳統(tǒng)的學歷教育轉變到自身成長教育,從思想上認識到教育培訓是自身成長的一個助推力,應該把教育培訓作為一種覺悟、一種責任。

        (二)增強干部教育培訓內容的針對性

        作為培訓組織部門,需要深入到基層干部當中,了解基層干部對培訓的訴求點,制定相應的培訓方案,提高培訓工作的針對性。同時,要改變過去重理論輕實踐的教學方式,有針對性地選擇實踐課程,可以加強干部對理論知識的理解,并能很快地把所學知識應用到今后的工作中去。同時,還要將干部教育培訓的短期目標與長期目標結合起來,以便增強教育培訓的連續(xù)性、針對性。

        (三)加強干部教育培訓方式的多樣性

        干部教育培訓方式只有不斷進行改進和創(chuàng)新,才能滿足社會發(fā)展的需求。教學方式上應改變以前上大課的方式,針對不同的受訓目標制定不同的培訓方式及授課內容,并在授課的時候,培訓講師要注意與受訓對象之間的交流互動,提升受訓干部對授課內容的理解和在實際工作中的運用。建立干部教育培訓網(wǎng)絡平臺,把一些名師名家的培訓音頻、視頻資料上傳到網(wǎng)絡平臺上,以供干部在業(yè)余時間自我學習,自我充電。

        (四)完善干部教育培訓考核機制

        只有建立健全干部培訓教育考核機制,才能更好地達到教育培訓的目的。在培訓期間,對受訓干部做好考勤、學習態(tài)度、學習任務完成情況等考核,量化管理,以提高受訓干部學習的主動性和自覺性。針對受訓干部的考核情況進行獎懲,把考核結果寫入畢業(yè)結語中,對受訓干部崗位職位晉升有借鑒作用。這樣可以提高上級領導對干部教育培訓工作的重視度,促進干部教育培訓有效性的實現(xiàn)。

        三、結語

        當今中國特色社會主義已經(jīng)進入了新時代,必須加大對干部的教育培訓工作,創(chuàng)新干部教育培訓理念、內容和方式等,培養(yǎng)一大批能以民為本、能忠于黨的事業(yè)、能忠于人民的干部,能把自己從“管理者”向“服務者”轉變的干部,對實現(xiàn)偉大中國夢有著重要的意義。

        【本文系2017河北省社會科學發(fā)展研究課題“新形勢下提升干部教育培訓有效性的思考”(201703120415)的階段性成果】

        (作者單位:河北行政學院)

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