李娟

摘 要：黨的十九大報(bào)告要求工會(huì)要增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動(dòng)員廣大人民群眾堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走。這就要求工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能適應(yīng)新時(shí)代要求，進(jìn)而不斷促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展。本文就企業(yè)工會(huì)組織如何有效發(fā)揮職能作用進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)組織；職能；創(chuàng)新

黨的十九大是我黨在全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次劃時(shí)代的重要會(huì)議。工會(huì)作為基層員工利益的代表，在企業(yè)改革發(fā)展中的作用日益突出，因此，持續(xù)規(guī)范和提升工會(huì)組織的影響力極為重要。

一、融入黨建是前提

首先，依托黨建抓工建，把職工緊密地結(jié)合團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，這是各項(xiàng)具體工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。融入黨建要體現(xiàn)一個(gè)“同”，即工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)牢記政治責(zé)任，始終與黨建工作同心同向，牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一政治關(guān)鍵，推動(dòng)黨的路線方針政策在工作中落地生根。其次，完善制度機(jī)制，保證工會(huì)組織建設(shè)與黨的建設(shè)同步提高。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，工會(huì)工作無(wú)疑將面臨更多新形勢(shì)、新情況，只有嚴(yán)格規(guī)范制度體系建設(shè)，健全基層工會(huì)工作制度，切實(shí)通過(guò)卓有成效的規(guī)范化制度建設(shè)，提升工會(huì)組織的凝聚力、帶動(dòng)力、影響力。最后，要從組織統(tǒng)籌覆蓋、人員統(tǒng)籌配置入手，在日常工作中與黨建工作同步要求，把創(chuàng)建“黨支部責(zé)任區(qū)”與爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”結(jié)合起來(lái)，把創(chuàng)建先進(jìn)基層黨支部與創(chuàng)建模范職工小家結(jié)合起來(lái)，把勞模培養(yǎng)和優(yōu)秀黨員選樹(shù)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而推進(jìn)黨建帶工建。

二、立足服務(wù)是根本

工會(huì)組織在履行職能、做好服務(wù)時(shí)，要落實(shí)在一個(gè)“強(qiáng)”字。一方面，工會(huì)組織需要充分了解和掌握廣大基層員工的利益訴求，并及時(shí)向上級(jí)反映，以為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考和依據(jù)，確保企業(yè)所制定的福利政策能夠更好地體現(xiàn)更多職工的廣泛利益。另一方面，要針對(duì)公司年度重點(diǎn)工作、改革舉措、目標(biāo)任務(wù)等，結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)，幫助廣大員工群眾提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，并帶領(lǐng)全體員工共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。首先，必須增強(qiáng)服務(wù)職工群眾工作的本領(lǐng)和方法，必須深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)是職工的“娘家人”，強(qiáng)化群眾觀念，走進(jìn)職工群眾，針對(duì)職工群眾思想上存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研走訪，多做釋疑解惑，凝聚人心。其次，要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工群眾的能力，夯實(shí)管理的基本功，提升工作的規(guī)范性和實(shí)效性。

三、凝聚職工是保證

企業(yè)發(fā)展重在和諧，建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系是凝聚職工的根本，也是發(fā)揮工會(huì)作用的關(guān)鍵。凝聚職工就要突出一個(gè)“廣”，要以暢通廣大職工諫言獻(xiàn)策渠道，搭建“面對(duì)面”交流為目標(biāo)，持續(xù)完善總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，做好職工訴求中心服務(wù)及日常建議意見(jiàn)的征詢。在確保隊(duì)伍穩(wěn)定上，著力解決廣大職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”“焦點(diǎn)”問(wèn)題，暢通職工訴求渠道，讓職工“有話想說(shuō)，有地可說(shuō)”，為職工群眾解難題、辦實(shí)事、辦好事。其次，要以打造優(yōu)質(zhì)的職工文化建設(shè)陣地為要求，以人為本，廣泛組織開(kāi)展對(duì)職工身心有益的文化活動(dòng)，陶冶職工情操，健康職工的體魄，豐富業(yè)余生活，促進(jìn)職工快樂(lè)工作的同時(shí)，提升工會(huì)組織的活力和生命力。深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)和幫扶工作，真正從企業(yè)、從職工實(shí)際出發(fā)，以廣大職工所需所求為導(dǎo)向，定期和不定期開(kāi)展好現(xiàn)場(chǎng)送溫暖工作。在具體工作中，工會(huì)組織要時(shí)刻關(guān)心生產(chǎn)一線，關(guān)注職工群眾，善于觀察分析職工工作、生活狀況，找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，滿足不同職工群眾在生活、工作上的需求，為職工排憂解難，切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工幸福生活與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的共同促進(jìn)、共同提升。要重點(diǎn)關(guān)注職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，要重點(diǎn)關(guān)心職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，多進(jìn)群眾門(mén)，多聽(tīng)群眾聲，多做暖心事，幫助他們?cè)谒枷肷辖饣?、精神上減負(fù)、心理上減壓、生活上解難，讓廣大職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。同時(shí)，還要經(jīng)常性地向廣大職工群眾宣傳黨的路線方針政策，把思想政治工作貫穿于群眾工作的全過(guò)程，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、增進(jìn)感情、推動(dòng)發(fā)展的工作，把廣大職工群眾緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，使工?huì)組織成為黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)依靠力量、強(qiáng)大支持力量和深厚社會(huì)基礎(chǔ)。

四、提升技能是關(guān)鍵

工會(huì)是由全體在職職工組成的，職工群眾代表著一個(gè)企業(yè)的形象，是企業(yè)不可缺少的脊梁，高素質(zhì)的職工群體是一個(gè)企業(yè)的中流砥柱，切實(shí)提高職工勞動(dòng)技能素質(zhì)是工會(huì)工作的重中之重，可分別從三個(gè)角度提高職工的勞技素質(zhì)。

第一，積極組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽，提高職工個(gè)人素質(zhì)，通過(guò)以賽代學(xué)，以賽強(qiáng)學(xué)的形式，強(qiáng)化職工之間的良性比拼，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、看齊意識(shí)，最終達(dá)到提高個(gè)人素質(zhì)的目的。

第二，辯證促進(jìn)班組建設(shè)水平，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。一方面，給班組建設(shè)加碼，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、制定實(shí)施細(xì)則、展開(kāi)評(píng)比等工作，對(duì)班組建設(shè)適應(yīng)新時(shí)期、順應(yīng)新發(fā)展提出新要求，為創(chuàng)建“標(biāo)桿班組”這一目標(biāo)加碼。另一方面，為班組建設(shè)減負(fù)，針對(duì)班組建設(shè)存在雙重標(biāo)準(zhǔn)甚至多重標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際情況，通過(guò)廣泛論證、周密研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，篩查落后的考核辦法、建設(shè)要求，制定并完善全新的、唯一的一套班組建設(shè)規(guī)范，避免了重復(fù)記錄等做無(wú)用功的現(xiàn)象，在實(shí)際意義上為基層班組減負(fù)。

第三，大力支持創(chuàng)新工作，提高技術(shù)創(chuàng)新核心生產(chǎn)力。堅(jiān)持以專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)新為主，基層創(chuàng)新為輔的工作方法，全力支持企業(yè)全面創(chuàng)新工作，建立創(chuàng)新工作室作為專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)新平臺(tái)，由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，匯集一線技術(shù)骨干，以最高技術(shù)水平投入創(chuàng)新工作；積極鼓勵(lì)一線員工，緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，創(chuàng)新切實(shí)可行的工作方法和小發(fā)明，從細(xì)節(jié)上促進(jìn)公司技術(shù)水平的整體提升。

五、創(chuàng)新工作是動(dòng)力

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，新的矛盾必然產(chǎn)生新的問(wèn)題，新的問(wèn)題必須要有新的解決方法。工會(huì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作所面臨的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，主動(dòng)探索新時(shí)代下工會(huì)工作的新思路新舉措?！叭嗣駝?chuàng)造歷史，勞動(dòng)開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”，工會(huì)組織要積極為職工群眾提供創(chuàng)新創(chuàng)造的舞臺(tái)，充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新潛能，尊重職工群眾的智慧勞動(dòng)，讓職工群眾成為公司創(chuàng)新創(chuàng)效的中堅(jiān)力量。要不斷地用創(chuàng)新思維來(lái)思考問(wèn)題，用創(chuàng)新方法來(lái)解決問(wèn)題，用創(chuàng)新舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展，才能推動(dòng)工會(huì)體制機(jī)制的創(chuàng)新，才能讓工會(huì)工作更好地適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展要求，才能在新時(shí)代展現(xiàn)新作為，在新時(shí)代做出新貢獻(xiàn)。

深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握黨的十九大精神的思想精髓、核心要義，切實(shí)做到學(xué)懂、弄通、做實(shí)，切實(shí)把學(xué)習(xí)十九大精神與推動(dòng)公司工會(huì)工作相結(jié)合，把十九大精神轉(zhuǎn)化為開(kāi)展各項(xiàng)工作的新思路、新動(dòng)力、新目標(biāo)，努力把工會(huì)干部錘煉成聽(tīng)黨話、跟黨走、職工群眾依賴(lài)的“娘家人”，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為廣大職工信賴(lài)的“職工之家”，不斷推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)再上新臺(tái)階，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大貢獻(xiàn)。