王曉燕

【摘要】企業(yè)的員工是企業(yè)的主要構(gòu)成之一。企業(yè)員工的工作能力更是決定一個企業(yè)是否能發(fā)展長遠的關(guān)鍵因素。企業(yè)家在意識到這一點之后，越來越重視對員工綜合能力的培養(yǎng)。員工培訓(xùn)會因為行業(yè)種類的原因而有所不同。論文從金融員工工作素質(zhì)要求出發(fā)，對金融員工工作培訓(xùn)的狀況及有效措施做出詳細的闡述。

【關(guān)鍵詞】金融;員工培訓(xùn);現(xiàn)狀;有效措施

【中圖分類號】F272.92

【文獻標志碼】A

【文章編號】1673-1069（2018）11-0021-02

1金融員工工作素質(zhì)要求

1.1具備不斷學(xué)習(xí)的能力

經(jīng)濟是一個隨著社會發(fā)展不斷變化的行業(yè)，因此與經(jīng)濟有關(guān)的金融行業(yè)的員工必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力，只有不斷學(xué)習(xí)新知識，才能緊跟快速變化的經(jīng)濟時代。此外，每個金融員工都必須具備強的學(xué)習(xí)能力，不光要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟有關(guān)的知識，更要學(xué)會關(guān)心時政熱點，社會動態(tài)，并學(xué)會預(yù)測。只有這樣的員工才會給企業(yè)帶來更多的收益，既能緊跟時代快速發(fā)展并應(yīng)用，又有一定對未來經(jīng)濟變化的預(yù)測能力。

1.2具備風(fēng)險規(guī)避能力

金融行業(yè)從某一層面來說是一個具有風(fēng)險的行業(yè)。作為金融行業(yè)的工作人員，既要學(xué)會能夠為自己的企業(yè)規(guī)避一些風(fēng)險，也要學(xué)會為客戶理財?shù)纫?guī)避一些金融風(fēng)險。如果一個企業(yè)的員工能夠很好有規(guī)避風(fēng)險的能力，讓客戶獲得最大的利益，久而久之，這個企業(yè)將會發(fā)展得更好，因為越會有更多的人相信他們愿意將自己的財務(wù)交由他們投資。其次，一個具有能夠規(guī)避風(fēng)險的員工帶給企業(yè)的不僅僅是利益，更是一種企業(yè)工作能力的表現(xiàn)，同時，它也會為企業(yè)獲得更多的信譽，這比眼前利益更加重要，這樣獲得的是更加長遠持久的利益。

1.3具備商業(yè)捕捉能力

金融行業(yè)是一個瞬息萬變的行業(yè)，每一個機會都能給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。但關(guān)鍵在于如何把握商機，識別商機。一個真正好的商機，能夠讓企業(yè)發(fā)生意想不到的變化，收獲的可能是自己要奮斗十年才能獲得的。所以金融行業(yè)的員工要具備商業(yè)捕捉能力，也就是商機的識別能力。一個有用有利的投資，帶給一個企業(yè)的變化是非常大的。只有懂得抓住商機，具備捕捉商業(yè)的能力才能夠給企業(yè)帶來更多的收益。

1.4具備規(guī)則運用能力

金融員工要懂得運用規(guī)則，遵循規(guī)則。我們都知道金融行業(yè)是一個十分復(fù)雜且制度較多的行業(yè)。每一筆資金的運行都應(yīng)該有它的流程，也有它應(yīng)該遵循的規(guī)定，所以作為金融員工必須要知法，知制度并遵循制度。在金融行業(yè)中，制度是十分必要的，他是每一個金融員工去工作的衡量標準。規(guī)則用的好會給企業(yè)帶來更多的利益，也會讓整個企業(yè)的發(fā)展更加的長遠。而如果挑戰(zhàn)規(guī)則，違背規(guī)則，那么整個企業(yè)將會面臨很大的危險。其次也要知法守法，在金融行業(yè)中有許多制度是與法律有聯(lián)系的，所以作為金融員工更應(yīng)該了解法律，學(xué)會用法用規(guī)則，這樣才能更好地為自己的企業(yè)服務(wù)。

2金融員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀

2.1培訓(xùn)目標不明確

在一些金融企業(yè)當中，培訓(xùn)員工的目標并不明確。他們沒有真正地去基層了解員工真正所需要的是什么，員工在工作中最經(jīng)常遇到的問題是什么，所以在培訓(xùn)的時候他們所講的內(nèi)容與金融員工在實際工作中所遇到的問題聯(lián)系不大。那么這樣的培訓(xùn)就是無意義的，真正有效員工培訓(xùn)是在經(jīng)過調(diào)查員工所遇到的問題之后，針對這些問題，給出最合適和可實施的辦法。讓員工知道在以后的工作中遇到相似的問題，該如何去解決。這樣，培訓(xùn)會才真正地體現(xiàn)了它的作用。

2.2培訓(xùn)過程注重形式

一些金融企業(yè)在組織召開培訓(xùn)會時，會辦得十分隆重，大肆宣揚，想要展現(xiàn)自己企業(yè)的能力和工作面貌。然而這有的時候只會適得其反，原因就是培訓(xùn)會太注重形式，而沒有真正的干貨。他們在乎的只有外表，演示圖想用外表去欺騙客戶，這樣的企業(yè)是不可能長遠的發(fā)展下去的。真正的培訓(xùn)會是切合實際的為員工解決困難，而不是去搞一個形式十分必要的培訓(xùn)會。這也是現(xiàn)在一些企業(yè)的培訓(xùn)會中最常見的現(xiàn)象之一。

2.3培訓(xùn)的實施力度不夠

在一些金融企業(yè)當中，他們的培訓(xùn)實施力度不夠。有的企業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)太少，效果太差，有的甚至在培訓(xùn)會中所講的內(nèi)容，在實際中根本無法實施，他們所講到的是大體的框架，對于真正有效去實施的辦法并沒有講到，那么這樣的員工培訓(xùn)會是毫無意義的。其根本原因就是培訓(xùn)會沒有在組織召開之前，深入到金融員工基層去真正的調(diào)查研究，而是憑空捏造出來的。所以整個培訓(xùn)會的整體效果也是不盡人意的。

2.4培訓(xùn)機制不健全

培訓(xùn)機制也是金融企業(yè)應(yīng)當注重的一方面。培訓(xùn)機制健全，那么所培訓(xùn)出來的員工，他們的工作能力強，工作素養(yǎng)高，這樣才能給企業(yè)帶來更多的利益。如果一個企業(yè)的培訓(xùn)機制不完全，那么他們的員工的工作能力永遠只會保留在原有的基礎(chǔ)之上，不會改進，久而久之就會與快速發(fā)展的時代脫軌。相信這是每一個企業(yè)都不愿意面對的。

3金融員工培訓(xùn)的有效措施

3.1提高金融員工培訓(xùn)會的質(zhì)量

組織召開金融員工培訓(xùn)會的目的就是要加強員工的工作能力，提高金融員工的工作素養(yǎng)。而多次召開也是為了能夠讓這一目的更有效地實現(xiàn)，那么我們就可以從提高每一次的金融員工培訓(xùn)會的質(zhì)量開始。在培訓(xùn)會開始之前做好準備工作，確定培訓(xùn)會的目標，明確培訓(xùn)會的流程，給出切合實際可實施的計劃。讓員工從每一次的培訓(xùn)會中真正獲得一些東西，從而可以提高自己的工作能力和工作素養(yǎng)，這樣才能給企業(yè)帶來更多的利益。

3.2加強金融員工對培訓(xùn)會的重視程度

目前仍有一些企業(yè)員工不明白企業(yè)組織召開金融員工培訓(xùn)會的意義。所以在每一次培訓(xùn)會中，員工會有不重視，不認真聽的現(xiàn)象，這樣的培訓(xùn)會對于員工來說就沒有意義了。每一次的金融員工培訓(xùn)會對員工而言都是一次學(xué)習(xí)的機會，在培訓(xùn)會中可以解決自己在工作中經(jīng)常遇到的問題，也可以反思自己以前工作的方法，從而不斷學(xué)習(xí)，不斷改進，這樣才能提升自己的工作能力，讓自己的職業(yè)生涯走得更遠。所以每一位金融員工都應(yīng)該珍惜每一次的培訓(xùn)會，認真學(xué)習(xí)，吸取其中的經(jīng)驗，將其應(yīng)用到自己的工作中。

3.3不斷完善培訓(xùn)機制

一個完善的培訓(xùn)機制能夠大大提升培訓(xùn)會的質(zhì)量。一些金融企業(yè)就是因為沒有完善的培訓(xùn)機制，所以他們企業(yè)所組織召開的培訓(xùn)會次數(shù)再多，效果也沒有很明顯。一個完善的培訓(xùn)機制會讓整個培訓(xùn)會的流程更加井井有條，也會讓培訓(xùn)會的學(xué)習(xí)效果更加明顯。如果一個企業(yè)想要提高自己員工的工作能力和工作素養(yǎng)，首先，應(yīng)該完善自己的培訓(xùn)機制，從根本上提高企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量，從而達到事半功倍的效果。

3.4定期開展金融員工經(jīng)驗交流會

定期開展金融員工經(jīng)驗交流會是—個十分有效的措施。我們都知道每個人在工作中所遇到的問題是不—樣的，而且每個人的解決方案也是不—樣的。如果我們可以學(xué)會去交流彼此的思想，交流彼此遇到同樣問題時的解決辦法，那么我們就可以互相學(xué)習(xí)之前的工作經(jīng)驗，從而可以提高自己的工作能力-引。這是一種十分高效的提高工作能力的辦法，所以要想提高企業(yè)員工的工作能力，可以通過多次組織金融員工經(jīng)驗交流會。這對于提高一個企業(yè)員工的凝聚力也是有—定積極作用的。

4結(jié)論

金融員工的工作要求是比較高的，所以，提高企業(yè)員工的工作能力和工作素養(yǎng)是每一個企業(yè)都必須要去做的。目前金融企業(yè)培訓(xùn)會中都存在一些問題，我們可以通過提高培訓(xùn)會的質(zhì)量、加強金融員工對培訓(xùn)會的重視程度，并且不斷完善培訓(xùn)機制等方法進行解決。相信通過這些措施能夠有效地提高金融員工的培訓(xùn)質(zhì)量，從而讓員工不斷提高自己的工作能力和工作素養(yǎng)。