北京市食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)黨委（100053）付佳

1 食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)加強(qiáng)思想政治工作的必要性

1.1 目前我國食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)大多數(shù)屬于公益性事業(yè)單位，隨著近兩年政府機(jī)構(gòu)管理模式和食品藥品監(jiān)管體系的不斷調(diào)整，以及公眾對食品藥品質(zhì)量安全的要求日益提高，導(dǎo)致食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)的人員、薪酬管理及工作狀況都產(chǎn)生了較大變化，直接給職工的工作帶來了較大的緊迫感，從而使食品藥品檢測機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了一定的人才流失情況。如果食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)沒有足夠的人才儲備，形成不了合理的人才梯隊，就不能保證人力資源的連續(xù)性。如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，增強(qiáng)一個食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)對人才的吸引力、影響力、凝聚力和感召力，是確保食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

1.2 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在黨的各項事業(yè)中發(fā)揮著引導(dǎo)、保證和服務(wù)作用。思想政治工作的一個重要出發(fā)點(diǎn)就是提高職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，調(diào)動職工投身事業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定。所以在新形勢下，食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)在所能提供的物質(zhì)條件改變不大的情況下，更要注重發(fā)揮思想政治工作實效，在內(nèi)部建立起平等的交流平臺，有利于確保職工思想的積極和穩(wěn)定，才能在激烈的競爭中留住人才。

2 加強(qiáng)食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)思想政治工作的有效途徑

2.1 注重宗旨教育，努力培養(yǎng)職工的責(zé)任意識。食品藥品檢驗是我國政府實施食品藥品安全監(jiān)管，保障公眾飲食用藥安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要正確處理人才的德才關(guān)系，摒棄重才輕德思想，在注重專業(yè)技能培養(yǎng)的同時，強(qiáng)化政策法規(guī)和從政道德教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強(qiáng)化宗旨意識、責(zé)任意識和自律意識，不斷提升職工立足本職保障食品藥品安全的使命感和光榮感，增強(qiáng)為人民服務(wù)的主動性和自覺性。

2.2 注重公開公正，樹立和培養(yǎng)職工主人翁意識。積極培育單位內(nèi)部民主決策、民主管理的氛圍，促進(jìn)單位內(nèi)民主建設(shè)。將規(guī)章制度出臺、項目考核評定，以及涉及職工切身利益的有關(guān)政策福利等事項的制定上報職代會審議；將干部的選拔任用，人才引進(jìn)，購房補(bǔ)貼的發(fā)放，獎金的分配方案，設(shè)備基建工程的招標(biāo)等熱點(diǎn)問題，利用職代會、公示欄等形式向職工公開，讓職工廣開思路、參政議政，最大限度地發(fā)揮職工的聰明才智和積極性。

2.3 注重先進(jìn)性教育，促進(jìn)職工揚(yáng)長補(bǔ)短共同提高。樹立榜樣，運(yùn)用典型，是開展思想政治工作的有效方法。建立職工榮譽(yù)機(jī)制，為年輕員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極發(fā)現(xiàn)單位中的崗位能手、技術(shù)骨干，有計劃、有目的培養(yǎng)和樹立“勞動模范”、“青年文明號”、“三八紅旗集體”、“先進(jìn)班組”等各類典型。讓鮮活的教材、直觀的導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大職工在發(fā)現(xiàn)典型、推薦典型中營造團(tuán)隊共同的“價值坐標(biāo)”，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)、超先進(jìn)的工作氛圍。在單位內(nèi)部和社會上大力表彰先進(jìn)、宣傳先進(jìn)，進(jìn)一步實現(xiàn)職工的榮譽(yù)感、成就感和獲得感，激發(fā)他們建功成才的內(nèi)在需求，達(dá)到以事業(yè)留人的目的。

2.4 注重人文關(guān)懷，激發(fā)職工積極向上的精神狀態(tài)。在思想政治工作中摒棄“以教育者”自居的態(tài)度，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，尊重職工人格、尊重其合理要求、尊重憲法和法律賦予的各項民主權(quán)利。以信任、體諒的態(tài)度理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，避免傷害職工感情和自尊心；關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康，認(rèn)真把握檢驗和科研中的特點(diǎn)和難點(diǎn)，職工思想、生活中的疑點(diǎn)和熱點(diǎn)，創(chuàng)造有利于職工間情感交流機(jī)會，提高員工的歸屬感；多為職工著想，傾聽職工意見，用好用足困難補(bǔ)助和職工福利費(fèi)用，幫助職工解決實際問題，使職工得到親切、溫暖和愉悅的心理滿足，以實現(xiàn)感情留人的目的。

2.5 注重活動形式，寓教于樂凝聚職工團(tuán)隊力量。在繼承思政工作傳統(tǒng)有益的工作經(jīng)驗、做法的同時，創(chuàng)新工作方式、方法，注重組織開展深受職工喜聞樂見的群眾性文藝體育活動式，引導(dǎo)、啟發(fā)職工在心情愉悅的活動中接受教育，寓教于樂?？傊?，人才是食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)的核心競爭力。當(dāng)前做好食品藥品檢驗機(jī)構(gòu)的思想政治工作，是其保有核心競爭力、確保長足發(fā)展的關(guān)鍵性工作。在新時期下，更需要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，注重發(fā)揮思想政治工作實效，從職工的根本利益出發(fā)，營造“事業(yè)留人、情感留人、待遇留人”的良好環(huán)境，才能在職工中引起共鳴，產(chǎn)生積極的推動作用，讓人才安居樂業(yè)，有效避免人才流失。