王博雅

新聞事件：日前，一篇題為《離職能直接影響中國(guó)登月的人才，只配待在國(guó)企底層？》的文章引發(fā)公眾關(guān)注。文章稱，西安某航天科研機(jī)構(gòu)處于“關(guān)鍵崗位”的員工張小平被一家民營(yíng)企業(yè)以百萬(wàn)年薪挖走。當(dāng)天，張小平原單位發(fā)布情況說(shuō)明，承認(rèn)在勞動(dòng)仲裁材料中措辭失當(dāng)，夸大了張小平在所參與研制項(xiàng)目中的地位和作用。

單就本事件而言，張小平的跳槽屬于正常的人才流動(dòng)，這種流動(dòng)不但可以帶動(dòng)企業(yè)間的良性競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也能為社會(huì)發(fā)展注入活力。但對(duì)于此類關(guān)乎核心技術(shù)的涉密人才，應(yīng)該更加嚴(yán)格要求自身，心中須有正確的是非觀，任何選擇更需合乎法規(guī)。同時(shí)企業(yè)也不能憑此設(shè)限，妨礙人才的正常流動(dòng)。

近些年民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，其對(duì)人才的需求不斷上升，給出的待遇、福利條件也越來(lái)越優(yōu)厚，切實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力使得國(guó)有企業(yè)留人能力日益弱化，在“感情牌”和“身份牌”已漸趨疲態(tài)的今天，國(guó)有企業(yè)若想保持對(duì)人才的吸引力和旺盛的生命力，“張小平”事件無(wú)疑再次令警鐘敲響，對(duì)沉疴舊病的改革早已刻不容緩。

改革，要直面自身問(wèn)題。在輿情的裹挾下，此次事件的發(fā)酵使企業(yè)站在被動(dòng)的境地，但制度的改革絕非一日之功，要敢于直面問(wèn)題所在，在觀念上重視人才，在制度上保障人才。要加快用人制度改革，真正與市場(chǎng)接軌，建立科學(xué)、規(guī)范、有彈性、敢曬在陽(yáng)光下的薪酬評(píng)價(jià)體系，切實(shí)地解決公有制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合的問(wèn)題。

問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)不是終結(jié)，我們期待著人才觀念能夠真正深入人心、深入制度改革，讓“千里馬”能夠食飽力足，馳騁在新時(shí)代的道路上，使其才華釋放出最大的光彩，令個(gè)人價(jià)值得到尊重，為社會(huì)進(jìn)步襄以動(dòng)力。（據(jù)央視新聞）