居媛媛

[摘 要] 進(jìn)入二十一世紀(jì)，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在各行各業(yè)充分得到運(yùn)用，帶動經(jīng)濟(jì)社會管理格局發(fā)生重大改革。在國企黨建工作中，互聯(lián)網(wǎng)+的運(yùn)用和普及，為國企黨建工作拓寬了工作途徑，為黨建工作人員的學(xué)習(xí)和教育提供了更好的平臺，讓黨建工作插上互聯(lián)網(wǎng)+的翅膀，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下國企黨建工作優(yōu)勢，值得國企黨建人員深入探索和研究。

[關(guān)鍵詞] 互聯(lián)網(wǎng)+ 創(chuàng)新管理 國企 黨建工作

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

一、新時代國企黨建工作的最新內(nèi)涵

（一）樹立黨建工作新常態(tài)新理念

國企黨建工作人員在開展黨建工作中，需要結(jié)合新時代、新形勢、新要求，用客觀的眼光去看待新常態(tài)下的國有經(jīng)濟(jì)、國有企業(yè)和黨建工作之間的聯(lián)系，需要樹立積極的黨建工作新常態(tài)新理念，樹立先進(jìn)的思想理念，以創(chuàng)新思維和創(chuàng)新手段開拓新時代的黨建工作，促進(jìn)國企做強(qiáng)做優(yōu)做大。

（二）為企業(yè)確定可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成與重要支撐，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重[1]。因此，在黨建工作中，要全面加強(qiáng)包括黨建在內(nèi)的企業(yè)建設(shè)，充分利用各類有效資源，為企業(yè)獲得更多的市場效益，降低成本費(fèi)用，全面提升企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）為企業(yè)搭建開放的學(xué)習(xí)平臺

國企黨建工作的開展需要樹立合作共贏的發(fā)展理念，積極利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)搭建開放的學(xué)習(xí)平臺，依托互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，讓工作人員學(xué)到更多的知識和能力，提升員工綜合素質(zhì)，為國企發(fā)展建功立業(yè)。

（四）構(gòu)建國企發(fā)展的支撐機(jī)制

互聯(lián)網(wǎng)+時代下國企的黨建工作，需要緊緊圍繞著企業(yè)包容性發(fā)展的戰(zhàn)略要求，積極尋求國企的政治資源優(yōu)勢，為黨建工作提供有力的保障體系和支撐機(jī)制，努力讓每一位工作人員培植起積極作為、開拓創(chuàng)新的工作理念，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的力量[2]。

二、傳統(tǒng)國企黨建工作需要改進(jìn)的常見問題

（一）工作思想比較保守

傳統(tǒng)黨建工作人員的思想觀念相對保守和陳舊，不同工作人員的世界觀、人生觀和價值觀都有很大的差距，特別是年齡偏大的工作人員，思想相對保守，對新生事物接受度不高，對新興技術(shù)應(yīng)用不積極，對新的理念方式持保守態(tài)度。傳統(tǒng)黨建工作的信息資源來源渠道也比較狹隘，限制了工作的開拓和創(chuàng)新。

（二）工作方式比較單一

受傳統(tǒng)工作理念的影響，很多國企黨建工作人員的工作方式比較單一落后，對黨建思想政治工作內(nèi)容的宣傳教育主要方式為會議和集體培訓(xùn)兩種[3]。這種工作方式不僅無法調(diào)動起工作人員的工作積極性，而且很容易使黨建工作人員失去工作興趣，導(dǎo)致工作人員的工作熱情和激情逐漸缺失，工作效果不夠理想。

（三）工作理念比較被動

在傳統(tǒng)的國企黨建工作中，領(lǐng)導(dǎo)是黨建工作的主體，并且起到了絕對性的支配作用。相對而言，工作人員的工作理念往往處于被動地位，接受領(lǐng)導(dǎo)的支配和調(diào)動。在黨建工作中，無法形成一個相對公平、暢所欲言、集思廣益的工作交流平臺，一些接地氣、創(chuàng)新務(wù)實的工作理念有時不能被接受和采納，進(jìn)而影響到工作效果。

三、互聯(lián)網(wǎng)+時代創(chuàng)新國企黨建工作的重要意義

（一）有效提升國有企業(yè)黨建工作的吸引力

國有企業(yè)黨建工作的獨(dú)特優(yōu)勢是思想政治工作，在互聯(lián)網(wǎng)+時代之前，國企的黨建工作不夠深入，工作內(nèi)容不夠具體，一些工作人員認(rèn)為黨建工作枯燥乏味，工作態(tài)度不夠端正。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入應(yīng)用，我們進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)+時代，中央組織部和中國移動通信集團(tuán)公司聯(lián)合建成并開通“全國基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)”，標(biāo)志著國企黨建工作互聯(lián)網(wǎng)時代的到來[4]?；ヂ?lián)網(wǎng)+為國企黨建工作注入了新興元素，讓國企人員特別是年輕同志，有了慣用的互聯(lián)網(wǎng)平臺，在以傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒體為主的黨建工作宣傳平臺的基礎(chǔ)上，有了視頻、音頻、圖片等展示機(jī)會，可以大大提升工作人員對黨建的吸引力，為黨建工作增添了一定的親和力，也促使更多人員能夠更好地了解黨建信息、黨建動態(tài)，并更多地參與到具體的黨建活動中。

（二）有效提升國有企業(yè)黨建工作的傳播力

傳統(tǒng)的黨建工作主要通過會議、文件、報紙等形式傳播，受到了時間和空間等限制，很多工作人員，特別是基層一線人員，無法在第一時間了解到黨建工作信息、工作動態(tài)與工作要求，還有很多工作人員無法全面接收到工作內(nèi)容，傳播方式具有一定的局限性?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展和應(yīng)用，打破了傳統(tǒng)的時空限制，通過網(wǎng)站、博客、微博、微信、微信公眾號等現(xiàn)代傳播方式，讓更多的工作人員能夠第一時間了解到國企的黨建工作的相關(guān)信息動態(tài)、工作要求等，真正實現(xiàn)了快速地傳播信息，實現(xiàn)了信息資源共享。

（三）有效增強(qiáng)國企黨組織的活力

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的到來，促使黨建工作呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展現(xiàn)狀。黨建工作內(nèi)容傳播可以通過手機(jī)、郵件、微博和聊天群等形式進(jìn)行傳播，很多單位還成立了黨員QQ群、微信群，黨組織和成員之間的溝通更加方便快捷，溝通渠道更加多樣和暢通。同時，互聯(lián)網(wǎng)平臺，還為黨組織和工作人員提供了學(xué)習(xí)和交流的良好平臺，有利于大家時刻掌握黨建的最新變化和動態(tài)，拉近了不同層級黨組織之間的距離，增強(qiáng)了國企黨組織的活力。

（四）有效提高工作效率、降低工作成本

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)和應(yīng)用，黨建工作人員就可以通過微信、微博、郵件、微信群等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流、溝通，黨建工作人員的受教也不受時間和空間的限制，可以隨時隨地開展工作、開展學(xué)習(xí)。這種現(xiàn)代方式，可以將大家的零碎時間整合利用起來，可以多人多次共享，實現(xiàn)無紙化的黨建工作，不僅提高了工作效率，還可以有效降低工作成本。

四、基于互聯(lián)網(wǎng)+時代國企黨建工作的創(chuàng)新舉措析

（一）探索互聯(lián)網(wǎng)+教育，加強(qiáng)黨建工作人員的思想教育