2017年，為進一步體現(xiàn)對縣以下公務員的關心關懷，調動和發(fā)揮基層干部的積極性，邛崍市精心組織，周密安排，堅持做到細、嚴、實，確?？h以下公務員職務與職級并行制度落實到位。

抓細，規(guī)范工作流程。市委組織部聯(lián)合市人社局嚴格職務與職級并行程序，制作職級晉升工作流程圖，明確工作權限和程序，各個環(huán)節(jié)相互銜接，環(huán)環(huán)緊扣。強化省市政策宣傳到位，召開全市職務與職級并行工作會議，有序推進職務與職級并行工作。重嚴，把好審核關口。嚴把初審、復審關，嚴格審查基層干部晉升條件，準確把握任職時間節(jié)點、工資級別檔次、年度考核結果和獎懲情況等，做到一把尺子量到底。截至目前，942名干部符合職級晉升，其中縣處（級）領導干部3名，局級干部506名，科級及以下干部433名。做實，辦好實事好事。采取座談會、查閱資料等方式，核準核實干部檔案資料、民主測評、考核、公示情況，做到好事辦好、快速辦結。對不符合政策要求、反映強烈的干部，現(xiàn)場答疑解惑，妥善做好政策解釋溝通工作，確保干部工作干勁不退，熱情不減。（邛崍市委組織部 張鳳）endprint