崔喜軍

摘要：在新的時代背景下，對于一個企業(yè)來說，做好思想政治教育工作也是必不可少的。要想真正的實現(xiàn)企業(yè)的科學和和諧發(fā)展，其前提條件就是首先需要對企業(yè)的員工進行認真的思想政治教育。思想政治教育旨在幫助員工樹立一個健康的世界觀和人生觀，從而積極的面對生活、學習和工作。但是思想政治教育不是一蹴而就的事情，其需要一個漫長的探索和實踐的過程。對于一個企業(yè)來說，這更是一項長期而艱巨的現(xiàn)實任務。

關(guān)鍵詞：新時期；思想政治工作；科學和諧；企業(yè)發(fā)展

一個企業(yè)的健康發(fā)展，需要的不僅僅是最先進的技術(shù)手段和有效的企業(yè)管理手段。除此之外，整個企業(yè)員工的思想素質(zhì)水平也會影響到企業(yè)的發(fā)展的好壞。因為員工是具體的工作的執(zhí)行者，如果每一個員工都能夠充分的認識到自己所做工作的意義，在工作的時候能夠滿懷著一種熱情，那么他們一定可以更加高效的完成手上的工作。對于任何一家企業(yè)來說都是如此，除了看到公司的具體發(fā)展的同時，還應該密切的關(guān)注企業(yè)員的思想政治教育問題。

1重視思想政治工作，建立健全黨組織

在多年的實踐經(jīng)驗的基礎上，筆者認為企業(yè)內(nèi)部的黨組織的建設是非常重要的。一個企業(yè)只有把建立健全企業(yè)內(nèi)部的黨組織放在一個重要的位置上。才能夠真正的實現(xiàn)有員工在的地方就有黨組織的存在。一個企業(yè)內(nèi)部，無論是總公司還是分公司，都應該努力的構(gòu)建起一個完備的黨組織架構(gòu)，只有堅持把機構(gòu)設置和黨組織的建設有機的融合在一起，最終才能夠真正的實現(xiàn)一個企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)設置和黨組織建設的和諧統(tǒng)一。只有在強大的黨組織的支撐之下，才能夠?qū)崿F(xiàn)無論在怎樣的情況下，企業(yè)內(nèi)部的工作都會有人來做，企業(yè)的員工之間才能夠有凝聚力。

2在對企業(yè)職工進行思想政治教育的時候，需要具體的結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況

此外企業(yè)在進行企業(yè)職工的內(nèi)部政治思想教育工作的時候，需要緊密的結(jié)合時代發(fā)展的趨勢和特點，讓教育的內(nèi)容充滿一種時代的特征。并且在教育開展的具體的形式上還可以緊密的結(jié)合了企業(yè)當前的具體發(fā)展情況，這有這樣才能夠使得企業(yè)的思想政治教育工作能夠很好的促進和配合企業(yè)的整體的發(fā)展。

同時企業(yè)內(nèi)部還需要求黨員和和相關(guān)的干部，不僅要在思想上杜絕懶惰的惡習，在行動上也要嚴于律己，要為廣大的企業(yè)員工做好表率，從而提高企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)力和凝聚力。

3充分利用各種載體媒介進行思想政治教育，使得思想政治教育工作得以永續(xù)發(fā)展

平時在進行思想政治教育工作的時候，企業(yè)應該積極的利用一切可以利用起來的載體平臺。比如利用企業(yè)內(nèi)部的黑板，定期的更新黑板報的具體內(nèi)容。在黑板報里面設置閱報欄、宣傳欄和廠務公開欄等等，為員工提供一個可以實時進行學習的平臺。除了黑板報之外，企業(yè)還可以創(chuàng)辦屬于自己的內(nèi)刊，通過內(nèi)刊讓企業(yè)的員工都可以及時的了解到集團內(nèi)部的重大決策，使得員工對于企業(yè)有一個更加深入的了解，從而更加的愛崗敬業(yè)，在自己的工作崗位上更加積極努力的工作。

4開展思想政治教育工作的時候，要緊緊企業(yè)當前的發(fā)展方向和重點

一個企業(yè)只有把思想政治教育工作放在一個重要的位置上，在能夠經(jīng)得住一次又一次的考驗，在挑戰(zhàn)面前積極的應對，從而度過難關(guān)。另外企業(yè)還可以圍繞當前發(fā)展的形勢，定期舉行一些思想座談會，對員工展開思想政治教育工作。積極的引導員工用一種更為科學的眼光來看待企業(yè)發(fā)展的長遠利益和短期利益，辯證的來看待企業(yè)的整體利益和自己的個人利益。認識到如果個人不努力，那么企業(yè)就不會實現(xiàn)良好的發(fā)展，如此企業(yè)就會被市場慢慢的淘汰掉，企業(yè)的整體利益得不到保障，那么員工的個人利益也就無從談起。

5以服務企業(yè)經(jīng)營管理為中心，不斷創(chuàng)新工作方式方法

加強企業(yè)思想政治工作建設要以服務企業(yè)經(jīng)營管理為中心，服務企業(yè)發(fā)展大局，要在分析當前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，運用現(xiàn)代科學文化知識進行引導、說服教育；要針對市場經(jīng)濟條件下，員工對傳統(tǒng)說教式的教育方法容易產(chǎn)生逆反心理的特點，靈活運用灌輸原理，變單向灌為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變；面對復雜的員工狀況，需分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，使思想政治工作為企業(yè)員工所接受。促進觀念創(chuàng)新，努力培養(yǎng)員工樹立大局意識、責任意識。依靠企業(yè)特有的思想政治工作優(yōu)勢，以機制創(chuàng)新為突破口，更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)項目建設、生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，形成有力的激勵、約束機制，不斷強化員工的愛崗意識、競爭意識、憂患意識，鼓勵員工在崗位上成才，在技術(shù)上創(chuàng)新，促進企業(yè)進入良性循環(huán)。

6企業(yè)要堅持以人為本，創(chuàng)新思想政治教育機制

企業(yè)的員工作為企業(yè)發(fā)展的最根本的推動力，同時也是企業(yè)進行思想政治教育的主體。企業(yè)在對員工進行必要的理論教育的同時，也應該相應的關(guān)注到員工的切身利益，時刻的站在員工的立場上為員工的利益考慮。

在企業(yè)的日常管理當中，要統(tǒng)籌考慮企業(yè)和職工的利益，企業(yè)只有做到時時關(guān)心員工的切身利益，才能夠讓員工對企業(yè)有一種歸屬感，進而更加積極的進行工作。除此之外，企業(yè)還應該注重對人才的培養(yǎng)，在當今的這個社會里面，企業(yè)之間的競爭從某種程度上來說就是人才之間的競爭。所以企業(yè)在進行思想政治教育工作之余，還可以配套進行一些技術(shù)方面的培訓。對于電力公司來說，可以定期組織專家講解一些電力工作管理方面的知識，提高員工的電學方面的綜合素養(yǎng)的同時，也是對員工思想政治教育工作的一種補充。

7結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要想得以長久和持續(xù)的發(fā)展，除了技術(shù)方面的支持之外，對企業(yè)內(nèi)部的員工進行必要的思想政治教育工作也是必不可少的。因為一個良好的思想政治教育，可以幫助員工樹立一個科學健康的價值觀，從而更加理性的來看待企業(yè)的整體利益和個人利益之間的關(guān)系，只有企業(yè)發(fā)展了，個人的利益才能夠得到良好的保障。此外企業(yè)在對員工進行必要的思想政治理論教育工作的時候，還應該時刻的站在員工的立場上來看待問題，切實的保護好企業(yè)員工的個人利益。企業(yè)加強對員工進行思想政治教育工作，可以增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓員工對企業(yè)有一種歸屬感，從而更加積極的參與到企業(yè)的發(fā)展中，從而實現(xiàn)企業(yè)科學和諧發(fā)展。endprint