英國《金融時(shí)報(bào)》3月8日文章，原題：中國：“女性正在創(chuàng)造一種新的公司文化”　在中國，數(shù)十年來強(qiáng)力推行的性別平等教育賦予了女性上大學(xué)和追求雄心勃勃事業(yè)的動(dòng)力。然而，以市場為導(dǎo)向的改革已經(jīng)侵蝕了旨在幫助女性的眾多部門，同時(shí)還存在很多敵對(duì)職場女性的過時(shí)政策。不過，在商界，已經(jīng)靜悄悄地取得了最顯著的進(jìn)展，女性對(duì)決策也有了更加直接的影響。

在中國，系統(tǒng)性的性別歧視仍然隨處可見。中華全國婦女聯(lián)合會(huì)2015年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，87%的女大學(xué)生在找工作時(shí)經(jīng)歷過歧視。國企的招聘廣告寫著只招已婚女性的現(xiàn)象并不罕見。不過，市場改革和技術(shù)繁榮的合力促進(jìn)了民營企業(yè)繁榮發(fā)展。這種經(jīng)濟(jì)影響力賦予了這些企業(yè)在改變——盡管很慢——男權(quán)文化方面發(fā)出強(qiáng)有力的聲音。“在中國，尤其是在科技公司里，我們正在創(chuàng)造一種新的公司文化”，滴滴出行的項(xiàng)目經(jīng)理碧昂卡·殷說。

富有和影響力大的女性在中國并不罕見。根據(jù)胡潤報(bào)告，世界上白手起家的78名女億萬富翁當(dāng)中有49名在中國。然而，鮮見有女性商業(yè)領(lǐng)袖把她們打造成性別平等的擁護(hù)者。當(dāng)她們這么做時(shí)，她們的影響會(huì)傳播很廣。滴滴出行總裁柳青就是一名女性，員工們說商界有這么一名榜樣提高了士氣。該公司建立了女性網(wǎng)絡(luò)，推出了領(lǐng)導(dǎo)力課程。參加過該課程的梅洛迪·涂說：“她理解我們，知道職業(yè)發(fā)展應(yīng)該是什么樣子，知道仍然存在什么挑戰(zhàn)。”盡管更多的女企業(yè)家正在出現(xiàn)，但這種現(xiàn)象仍然相對(duì)新鮮。北京一家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人雪莉·宋說，“就女性開始參與到創(chuàng)辦一家新企業(yè)來說，僅僅是過去20年左右才發(fā)生的事。”涂女士說：“性別平等的一大部分在于人們的認(rèn)識(shí)：想象一下在職業(yè)生涯中取得相當(dāng)成功的女領(lǐng)導(dǎo)人，通過她們的榜樣作用，她會(huì)影響整個(gè)公司里的更多女性?！薄?/p>

（作者艾米麗·馮，陳康譯）