文/本刊綜合

案情回顧：

管先生是某能源公司員工。2017年9月28日向公司遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并要求單位在2017年10月31日前辦理離職手續(xù)。

2017年10月13日，管先生在工作期間遭遇工傷，右手受傷。其后，公司與管先生因離職手續(xù)辦理問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議。公司認(rèn)為，既然管先生已經(jīng)提交了辭職報(bào)告，將在30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，單位無(wú)需承擔(dān)保險(xiǎn)相關(guān)責(zé)任。但是管先生認(rèn)為，自己是在提出辭職報(bào)告后正式離職前發(fā)生工傷的，仍然有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。并且，管先生還向公司遞交了撤銷(xiāo)辭職報(bào)告的書(shū)面通知。那么，員工遞交辭職申請(qǐng)后，提前通知期內(nèi)發(fā)生工傷該如何處理？

案例分析：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這里的30日“等待期”，是用人單位的權(quán)利而不是義務(wù)。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者做工作交接配合的，勞動(dòng)者在30日內(nèi)不得離職；如果用人單位不需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行工作交接配合的，用人單位在30日內(nèi)的任何一天可以隨時(shí)要求勞動(dòng)者離開(kāi)公司。

當(dāng)然上述法律分析是對(duì)一般勞動(dòng)者而言，如果是工傷職工，則另當(dāng)別論。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，職工提出辭職后，在提前通知期內(nèi)因工負(fù)傷的，仍然享有治療康復(fù)的權(quán)利。在治療和康復(fù)期內(nèi)，即停工留薪期內(nèi)，用人單位不得以職工已經(jīng)提交辭職而要求其辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，如果職工在發(fā)生工傷后仍然要求用人單位辦理離職且書(shū)面表示放棄工傷相關(guān)權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

那么，停工留薪期滿(mǎn)后，用人單位是否可以單方要求職工辦理離職手續(xù)呢？《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！币虼?，職工被認(rèn)定工傷且傷情穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，筆者建議用人單位不要單方要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，也不能停止繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。否則，勞動(dòng)者離職后經(jīng)鑒定有工傷傷殘等級(jí)的，其一次性傷殘待遇，工傷保險(xiǎn)基金將不予支付，而由用人單位全部承擔(dān)。

傷殘等級(jí)鑒定完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況作出不同處理。如果勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)為一到四級(jí)的，即使勞動(dòng)者此前已經(jīng)遞交了辭職，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，讓職工享受相應(yīng)的工傷待遇。如果勞動(dòng)者是五到十級(jí)傷殘的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條關(guān)于“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”之規(guī)定，以及第37條關(guān)于“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”之規(guī)定，由于之前勞動(dòng)者已提出辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，但是應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果勞動(dòng)者未達(dá)到傷殘等級(jí)的，用人單位可以即刻辦理離職手續(xù)。

特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告后發(fā)生工傷，如果其未達(dá)到一到四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者是不能單方反悔要求撤銷(xiāo)辭職報(bào)告的。

本案中，管先生向公司遞交辭職報(bào)告后發(fā)生工傷，規(guī)范的處理方式應(yīng)當(dāng)按以下步驟進(jìn)行：第一步，在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為管先生申報(bào)工傷；第二步，在停工留薪期內(nèi)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期滿(mǎn)后，可以停止支付管先生的工資待遇；第三步，在管先生傷情穩(wěn)定后為其申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；第四步，根據(jù)管先生的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，作出維持或解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。