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        提高大國工匠的含金量

        2018-03-09 07:12:00文/鐘
        北方人 2018年2期
        關鍵詞:含金量職工隊伍待遇

        文/鐘 言

        大國工匠是新時代的寵兒,在中國質(zhì)量興國戰(zhàn)略中居于重要地位,是建設一支宏大的職工隊伍的重要支撐。為了發(fā)揮大國工匠的引領作用,相關部門出臺了不少支持政策,各級工會也從多方面不斷提升大國工匠的社會地位。不僅在各級工會領導機關中實施大國工匠兼職副主席的舉措,而且督促各地政府出臺保障大國工匠政治地位、經(jīng)濟待遇、生活優(yōu)撫的措施,構(gòu)建尊崇大國工匠的制度體系。

        大國工匠的形成,需要內(nèi)外兩個方面著力。從內(nèi)生動力而言,職工要將大國工匠作為人生目標,不斷提升自身的技術實力和鍛造大國工匠特有的精神特質(zhì),持之以恒地培育工匠精神、精益求精的追求技術巔峰;從外在環(huán)境而言,各級政府、相關部門和社會各界要從多層面構(gòu)建尊崇大國工匠、優(yōu)待大國工匠的制度體系,讓大國工匠有里有面。只有兩個方面相輔相成,形成合力,尊崇大國工匠的社會氛圍才能立得住、走得遠。

        尊崇大國工匠,不僅需要靜態(tài)上的制度保障,而且需要在動態(tài)上不斷提高大國工匠的含金量。社會在不斷進步,職工的追求日益多元,伴隨社會的不斷發(fā)展,大國工匠的含金量也要不斷跟新、持續(xù)跟進。無論從企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)外部,都要穩(wěn)步推進大國工匠的塑造力度:從政治地位、民主權(quán)利方面不斷擴大大國工匠的參與面,增加影響力;從經(jīng)濟待遇方面不斷提高工匠待遇,提升吸引力;從體制機制方面,不斷提升大國工匠和技能人才工作室的作用,鞏固凝聚力;從社會榮譽方面,將大國工匠打造成城市名片、企業(yè)棟梁、社會標桿,增強感召力;從社會優(yōu)待方面,給予大國工匠各種優(yōu)待,提高向心力。

        提高大國工匠的含金量,不是一地一企的單打獨斗、一時一策的權(quán)益之舉,而是全社會的共同責任、全地域的共同目標。需要各層級、各要素一起推動,既需要上級部門以上率下,從制度上一以貫之地發(fā)揮導向作用,更需要地方政府持續(xù)深耕,從政策上長期不懈地鼎力支持;既需要用人單位優(yōu)化內(nèi)部管理,從機制上不斷鍛造、從經(jīng)濟待遇上給予傾斜;也需要工會組織的引領動員,從活動上、榮譽保障上激發(fā)激活。

        提高大國工匠的含金量,需要理念推動,需要行動支撐。期盼所有地方、企業(yè)都從質(zhì)量興國的戰(zhàn)略上認識大國工匠的地位,從建設宏大的高素質(zhì)職工隊伍的視角上理解大國工匠的作用,從本地區(qū)、本企業(yè)實際出發(fā),將鍛造大國工匠的行動做實!

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