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        企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

        2018-03-07 07:36:02吳子坤
        商場現(xiàn)代化 2018年3期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)會計核算管理措施規(guī)范化

        吳子坤

        摘 要:隨著我國改革開放的縱深推進,經(jīng)濟水平大幅度的提高,會計核算管理開始成為企業(yè)內(nèi)部管理的核心,并且對企業(yè)的未來發(fā)展、定位有著重要的影響。會計信息是企業(yè)經(jīng)營狀況的書面報道,并且為企業(yè)的管理層提供了相應(yīng)的決策信息,因此做好企業(yè)會計核算是企業(yè)發(fā)展中重要的一環(huán)。但是就我國目前的企業(yè)會計核算現(xiàn)狀來看,仍然存在著大量的問題。本文就目前我國企業(yè)會計核算的問題出發(fā),對如何推進企業(yè)會計核算規(guī)范化進行簡要的論述,期望以此來提高企業(yè)的會計核算水平,促進企業(yè)的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)會計核算;規(guī)范化;管理措施

        會計核算是企業(yè)財務(wù)部門的基礎(chǔ)工作之一,也是企業(yè)現(xiàn)代化工作的核心內(nèi)容之一,其在企業(yè)的發(fā)展中有著至關(guān)重要的地位。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,會計核算的內(nèi)涵也不斷豐富,不再僅僅是企業(yè)經(jīng)濟數(shù)字的核算,更重要的是對處于社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)經(jīng)濟活動的預(yù)算以及對市場變化的反應(yīng)。會計核算在促進企業(yè)發(fā)展中起著越來越重要的地位,并且在財務(wù)部門的工作中居于首要位置。市場經(jīng)濟的深化發(fā)展也使得企業(yè)發(fā)展面臨著新的問題,企業(yè)需要在市場經(jīng)濟中提高競爭力,增大市場份額,就必須要做好會計核算工作,對其進行規(guī)范化管理。同傳統(tǒng)會計核算不同的是,現(xiàn)代會計核算更加復(fù)雜,并且環(huán)節(jié)增多。其發(fā)端于第三次科技革命,大量融入計算機技術(shù),表現(xiàn)的更加系統(tǒng)全面。雖然我國大部分的企業(yè)都進行了企業(yè)會計核算的升級,但是仍然存在著大量的違規(guī)甚至違法現(xiàn)象。所以要想規(guī)范化企業(yè)會計核算,就必須采取相應(yīng)的措施,通過完善企業(yè)內(nèi)部工作方針,加強企業(yè)的監(jiān)管力度以及專業(yè)人員培訓(xùn)。只有通過這樣一系列的措施,才能規(guī)范化企業(yè)會計核算,從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        一、企業(yè)會計核算的含義

        會計核算是指企業(yè)會計核算人員在國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下,通過合理合法的會計處理方式來對企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)資金往來數(shù)據(jù)進行準確的錄入、計算,通過對各個環(huán)節(jié)的資金的使用情況來分析企業(yè)整個經(jīng)營過程。從企業(yè)會計核算的概念來看,企業(yè)的會計工作覆蓋面廣,主要工作有企業(yè)會計數(shù)據(jù)的分析總結(jié)、企業(yè)經(jīng)營狀況的分析、預(yù)算和成本控制等。

        由此可見,企業(yè)會計核算對于企業(yè)的發(fā)展十分重要,企業(yè)可以根據(jù)會計核算的數(shù)據(jù)分析來對企業(yè)的經(jīng)營狀況有一個清晰的認識,從而制定合理的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在企業(yè)的前期工作中,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況進行階段性的總結(jié),制定未來發(fā)展規(guī)劃。所以為了進一步提高企業(yè)的市場競爭力,就必須要提高企業(yè)會計核算的準確率和效果,建立規(guī)范化的企業(yè)會計核算制度,加強對企業(yè)會計人員的專業(yè)化的培訓(xùn),完善企業(yè)會計核算監(jiān)督機制,采取相關(guān)配套措施,來促進企業(yè)的良性發(fā)展。

        二、目前我國企業(yè)會計核算工作中存在的問題

        1.沒有將會計機構(gòu)與崗位規(guī)范設(shè)置

        要想真正發(fā)揮企業(yè)會計核算對于企業(yè)的促進作用,就必須要對企業(yè)的會計部門和相關(guān)崗位進行合理的設(shè)置,從而使得會計核算規(guī)范化。但是因為我國并沒有出臺標準化的會計核算崗位設(shè)置,使得我國很多企業(yè)在實際操作中十分混亂。一些企業(yè)為了降低經(jīng)營成本,并未設(shè)置專門的會計機構(gòu),并且在會計人員的選擇上,也沒有招聘專業(yè)的人才,而是選擇親屬、朋友來擔任,這樣使得企業(yè)會計從業(yè)人員專業(yè)化程度不高,會計核算缺乏準確性和有效性。

        2.沒有規(guī)范建賬

        我國大量企業(yè)特別是中小型企業(yè),沒有進行規(guī)范化的建賬工作,僅僅是將各個票據(jù)來當作是企業(yè)的賬目,即使部分企業(yè)進行了建帳工作,也沒有按照標準化的程序來進行,甚至存在一些企業(yè)為了應(yīng)付政府的檢查,建假賬。這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)會計信息失真,會計核算流于形式。另外,還有一些企業(yè)在進行會計核算工作中,規(guī)范性缺失,例如將企業(yè)的利潤和收入采用人為的方式來進行計算控制,或者是將企業(yè)的收入完全由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來決定,這樣就會導(dǎo)致偷稅漏稅的情況出現(xiàn),也容易構(gòu)成違法犯罪行為,不利于企業(yè)的進一步發(fā)展。

        3.缺乏規(guī)范化的監(jiān)督機制

        會計核算的一項基本職能就是對企業(yè)的經(jīng)營情況進行監(jiān)督,但是目前我國企業(yè)的會計核算并沒有建立規(guī)范化的監(jiān)督機制,導(dǎo)致會計信息不真實、不準確,難以真實的反映企業(yè)的經(jīng)營狀況,從而也無法對企業(yè)進行監(jiān)督。

        4.會計核算工作存在較大隨意性

        由于我國很多中小型企業(yè)的會計人員都是領(lǐng)導(dǎo)的親屬或者是朋友來擔任,沒有經(jīng)過專業(yè)化的會計核算學(xué)習(xí),從而導(dǎo)致會計核算有很大的隨意性。有一些企業(yè)為了降低經(jīng)營成本,采用形式化的會計核算,導(dǎo)致企業(yè)會計核算充滿隨意性。

        三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

        隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的市場競爭趨于白熱化,企業(yè)要想在市場競爭中獲得市場份額,就必須要規(guī)范化會計核算,解決上文會計核算存在的問題,制定出相應(yīng)的針對性的措施,避免財務(wù)問題的出現(xiàn),從而提高企業(yè)的綜合競爭力,促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

        1.加強企業(yè)會計機構(gòu)建設(shè)力度

        為了提高企業(yè)的競爭力,就必須要獨立設(shè)置企業(yè)的會計核算機構(gòu),給予其獨立的地位,確保會計核算工作的獨立性。為了提高企業(yè)會計核算的管理能力,還需要引入專門的會計人員。

        2.構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)控制度

        促進企業(yè)的會計核算的規(guī)范化、標準化,還需要建立完善的企業(yè)的內(nèi)控制度。只有建立標準化的內(nèi)控制度,才能完善企業(yè)的會計核算工作,為企業(yè)的會計核算工作提供相應(yīng)的平臺。另外,還需要不斷健全企業(yè)的會計核算制度,建立相應(yīng)的子制度,例如會計管理制度、財務(wù)處理制度,明確每一位員工的職能定位。在建立完善的企業(yè)會計人員制度之后,還需要建立相應(yīng)的規(guī)范制度,提高企業(yè)會計核算的效率。因此,企業(yè)只有完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范制度,才能使成本預(yù)算、財會內(nèi)部管理、財務(wù)資金收支審核與復(fù)查等方面的工作順利進行。

        同時,企業(yè)還需要促進企業(yè)財務(wù)會計內(nèi)部制度,建立相應(yīng)的財務(wù)內(nèi)部規(guī)范制度之后,還需要完善相應(yīng)的企業(yè)的管理制度。在明確各個崗位人員的崗位職責之后,提高會計核算的效率。通過完善企業(yè)會計內(nèi)部的規(guī)范管理制度,使得企業(yè)會計核算工作按照程序進行。只有這樣,才能促進企業(yè)內(nèi)部有效運行,提高企業(yè)的市場競爭力。endprint

        3.建立合理的會計人員配置

        對于企業(yè)會計核算人員的招聘配置問題,企業(yè)需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進行合理合法的配置,必須要確保企業(yè)會計核算人員的專業(yè)化。在招聘企業(yè)會計核算人員時,不僅僅需要招聘足夠的會計核算人員,還需要確保會計核算人員的素質(zhì)。而且在招聘中要破除用人唯親的現(xiàn)象,要做到公平,公正的招聘,做到任人唯賢。為了留住會計核算人才,企業(yè)的薪資水平需要有競爭力。只有這樣才能進一步規(guī)范化企業(yè)會計核算,提高企業(yè)的市場競爭力。

        4.提高會計人員培訓(xùn)力度,進行針對性的培訓(xùn)

        規(guī)范化企業(yè)的會計核算工作,除了聘用專業(yè)門會計人員,還需要對會計工作人員進行專業(yè)化的崗位培訓(xùn)和教育。基于市場經(jīng)濟的大背景之下,企業(yè)的市場經(jīng)營活動也發(fā)生了巨大的變化,為了提高企業(yè)會計核算的規(guī)范化,就必須要對調(diào)整現(xiàn)有的企業(yè)會計核算模式,對企業(yè)會計核算人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中,除了提高工作人員的會計專業(yè)能力,還需要提高其職業(yè)道德,樹立正確職業(yè)觀、職業(yè)道德,糾正不良風(fēng)氣,確保企業(yè)會計信息的真實可靠。

        5.提升企業(yè)外部監(jiān)管職能

        由于我國很多企業(yè)沒有建立完善的內(nèi)控制度,其在實際運行中存在著大量的問題和漏洞,難以發(fā)揮企業(yè)會計核算的真正作用。所以針對這樣的問題,必須要加強企業(yè)的外部監(jiān)管職能,對企業(yè)的各項會計工作進行監(jiān)督管理,從而促進企業(yè)會計管理的規(guī)范化。因為企業(yè)會計核算管理制度不完善、不健全,嚴重的影響了企業(yè)的會計核算職能的發(fā)揮。所以在完善企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理制度之外,還需要加強企業(yè)的外部機構(gòu)監(jiān)管職能。并且還有一些企業(yè)在工作管理方面存在著大量的違規(guī)現(xiàn)象,所以企業(yè)需要加強外部機構(gòu)的管理職能,從而實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化,落實企業(yè)的會計核算管理。

        目前,我國企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部規(guī)范不健全、不完善,很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管大多采用人治的方式來進行管理,從而使得企業(yè)外部機構(gòu)監(jiān)管職能流于形式。因此要使得企業(yè)會計核算規(guī)范化,就需要充分發(fā)揮企業(yè)的監(jiān)督管理職能,對企業(yè)的會計核算進行標準化的審核,需要及時對企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)、會計核算工作進行監(jiān)督管理,從而盡可能的避免企業(yè)在會計核算工作中出現(xiàn)違法犯罪行為。

        四、結(jié)束語

        企業(yè)會計核算作為企業(yè)管理的核心組成部分,其是否規(guī)范化對企業(yè)的未來發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。只有根據(jù)我國企業(yè)現(xiàn)有會計核算存在的問題進行針對性的解決,對企業(yè)會計核算進行規(guī)范性的發(fā)展,提高會計信息的真實性、準確性,才能真正發(fā)揮出企業(yè)會計核算表現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營狀況的作用,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

        參考文獻:

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        [5]王文華.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2011,08:158.endprint

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