摘 要：當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)管理流程變化較快，數(shù)據(jù)質(zhì)量要求較高，財務集約化得到深化并應用，這對企業(yè)會計工作質(zhì)量提出了更高的要求。在實際的工作當中，會計工作質(zhì)量仍存在較大的不足，分析影響企業(yè)會計工作質(zhì)量的因素，提出相關(guān)對策，以維護社會經(jīng)濟秩序，保證社會經(jīng)濟健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計工作質(zhì)量；影響因素；對策

一、會計工作質(zhì)量的影響因素

當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)管理流程變化較快，數(shù)據(jù)質(zhì)量要求較高，財務集約化得到深化并應用，這對企業(yè)會計工作質(zhì)量提出了更高的要求。然而在實際的工作當中，企業(yè)會計工作質(zhì)量仍存在較大的不足，造成會計信息失真，影響信息使用者的判斷及決策。影響企業(yè)會計工作質(zhì)量的因素包括會計監(jiān)督機制、量化指標、會計人員工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等，其中會計監(jiān)督機制因素具體指會計工作質(zhì)量自上而下沒有得到足夠的重視，缺乏行之有效的監(jiān)督機制及完善的內(nèi)部控制體系，有的企業(yè)在處理具體的經(jīng)濟業(yè)務時，更多的是強調(diào)靈活性，沒有遵循相應的規(guī)定程序，使得企業(yè)會計工作的開展及業(yè)務完成之后，得不到主動有效的監(jiān)督、復核及反饋，且沒能將會計工作質(zhì)量的獎懲機制切實落到實處，獎懲措施得不到細化，對會計人員的評價存在重結(jié)果、輕過程，重財務性量化指標、輕非財務性評價指標等現(xiàn)象，懲獎力度不夠，使企業(yè)會計工作質(zhì)量的監(jiān)督流于形式，也顯得極為被動。會計工作涉及到較多的環(huán)節(jié)，指標繁多，但在實際工作中，采用量化指標去衡量會計工作質(zhì)量好壞的環(huán)節(jié)極少，甚至某些關(guān)鍵會計環(huán)節(jié)都缺乏應有的預警機制，難以及時發(fā)現(xiàn)并解決會計工作質(zhì)量問題。會計從業(yè)人員是會計工作的主體，其思想觀念、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等，會直接影響到會計工作的質(zhì)量，例如在思想上對會計工作認識不夠，甚至有的領(lǐng)導基于利益的驅(qū)使，授意從業(yè)人員做假賬，違法處理會計事項，偽造會計憑證資料等，職業(yè)判斷能力較弱且職業(yè)風險意識低的會計人員為自保服從弄虛作假的授意，缺乏職業(yè)獨立性，更有職業(yè)道德缺失者主動迎合弄虛作假，或是監(jiān)守自盜，人為地影響到會計工作的質(zhì)量。

二、提高企業(yè)會計工作質(zhì)量的對策

1.加強企業(yè)會計工作質(zhì)量的管控

對企業(yè)會計工作質(zhì)量進行管控，采用標準化的理念，梳理會計工作崗位的流程及節(jié)點，對會計工作質(zhì)量的過程進行全面管控，能有效保證會計工作得以及時、準確、真實地開展，提升會計工作的質(zhì)量。一是要進一步完善會計工作質(zhì)量的管控體系，構(gòu)建以監(jiān)督表單為基準的質(zhì)量過程管控。將每個會計崗位工作的關(guān)鍵點進行全面細致地梳理，并對影響會計信息質(zhì)量以及需要重點監(jiān)控防范的要點進行總結(jié)，根據(jù)這些要點構(gòu)建監(jiān)督檢查報表，在報表中展示不同會計科目數(shù)據(jù)之間的對應關(guān)系，并用行、列項目間的運算關(guān)系體現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。二是設(shè)計三級崗位監(jiān)督管理體系，根據(jù)崗位分工情況，各自負責相關(guān)檢查報表的日常維護工作，定期取數(shù)運算檢查負責財務信息化核算質(zhì)量，以及時發(fā)現(xiàn)問題，并將問題及時地報知相關(guān)責任人和責任單位予以整改。對報表管理情況采取不定期抽查的方式，對有關(guān)情況進行審查，若有尚未整改的問題，予以明確的規(guī)范措施和批示，做好督促及后續(xù)工作。三是加大對管控的監(jiān)督力度。將日常數(shù)據(jù)及檢查做好仔細地歸納，列出那些容易被忽略，并對數(shù)據(jù)一致性產(chǎn)生影響的核算事項，作為差異調(diào)整項目，并將其列示在檢查報表中，便于及時有效地進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)問題，則立即解決，從而為迅速檢查數(shù)據(jù)錯誤提供有利地判斷根據(jù)，提升監(jiān)督檢查的成效。

2.有效開展績效考評

績效考評的有效開展，是根據(jù)企業(yè)自身情況及會計專業(yè)基礎(chǔ)，一方面，可結(jié)合現(xiàn)行會計基礎(chǔ)工作考評的方法和理論，形成切合實際的規(guī)范性文件，為考評提供有力的保障及依據(jù)。全面分析會計各個崗位的工作情況，明確績效考評的內(nèi)容，提煉出考評的各個指標，建構(gòu)完整的考評指標體系，為績效考評的有效開展奠定基礎(chǔ)。另一方面，從工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率三個維度設(shè)置績效考評指標，并在定性的基礎(chǔ)上，結(jié)合會計工作特點，逐一對考核指標進行量化，以保證績效考評的準確性、完整性、系統(tǒng)性?？冃Э荚u量化需要企業(yè)根據(jù)自身實際情況、考核對象的具體特征，選取有代表性的指標予以評判，以保證績效考核的科學合理性。而量化指標具體可分為基本指標和崗位指標，基本指標包括會計人員工作完成率、執(zhí)行率、準確率等工作共同特效的指標，而崗位指標則需根據(jù)會計人員的實際工作內(nèi)容設(shè)定，具體可分為管理崗位指標、核算崗位指標、稽查崗位指標、出納崗位指標、電算化崗位指標等。

3.提高會計人才整體素質(zhì)

會計人員的素質(zhì)直接影響到會計工作的質(zhì)量，由于會計人員知識結(jié)構(gòu)不足、業(yè)務能力不高、缺乏敬業(yè)精神、誠信精神和職業(yè)道德等，出現(xiàn)會計核算失誤、判斷評估出現(xiàn)偏差、帳物不符、營私舞弊等現(xiàn)象比比皆是，因此只有提高會計人才整體素質(zhì)，才能有效保證會計工作的質(zhì)量。企業(yè)可通過加強對會計人員的在職教育來實現(xiàn)會計人才整體素質(zhì)的提高，開展定期培訓、分層教育、遠程教育、電大、自主學習等，不斷更新、補充在職會計人員的會計理論知識、新的會計制度與會計準則等，完善其知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)技能，進一步提高并拓展在職會計人員的會計技能和業(yè)務技能，使會計人員能充分掌握社會對會計崗位的需求變化，強化其專業(yè)水平，同時適時引入創(chuàng)新教育，充分發(fā)揮會計人員的主動性、積極性、創(chuàng)造性，進一步提高其創(chuàng)新能力，鼓勵會計人員加強自我學習及再教育，不得更新自身的專業(yè)知識及能力，以提升會計人員的整體素質(zhì)。

三、結(jié)束語

當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)管理流程變化較快，數(shù)據(jù)質(zhì)量要求較高，財務集約化得到深化并應用，這對企業(yè)會計工作質(zhì)量提出了更高的要求。通過加強會計工作質(zhì)量的管控，能全面管控會計工作質(zhì)量的過程，有效開展績效考評，全面、正確地認定會計人員的素質(zhì)及工作質(zhì)量，推動會計人員的自我約束和激勵，并開展形式多樣的教育、培訓，提高會計人才整體素質(zhì)，以提升會計工作的質(zhì)量。

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作者簡介：張桂茂（1978.10- ），男，漢族，籍貫：四川營山，單位：重慶東銀控股集團有限公司，職稱職務：會計師，稅務總監(jiān)，研究方向：會計endprint