摘 要:當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè)管理流程變化較快,數(shù)據(jù)質(zhì)量要求較高,財務集約化得到深化并應用,這對企業(yè)會計工作質(zhì)量提出了更高的要求。在實際的工作當中,會計工作質(zhì)量仍存在較大的不足,分析影響企業(yè)會計工作質(zhì)量的因素,提出相關(guān)對策,以維護社會經(jīng)濟秩序,保證社會經(jīng)濟健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞:會計工作質(zhì)量;影響因素;對策
一、會計工作質(zhì)量的影響因素
當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè)管理流程變化較快,數(shù)據(jù)質(zhì)量要求較高,財務集約化得到深化并應用,這對企業(yè)會計工作質(zhì)量提出了更高的要求。然而在實際的工作當中,企業(yè)會計工作質(zhì)量仍存在較大的不足,造成會計信息失真,影響信息使用者的判斷及決策。影響企業(yè)會計工作質(zhì)量的因素包括會計監(jiān)督機制、量化指標、會計人員工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等,其中會計監(jiān)督機制因素具體指會計工作質(zhì)量自上而下沒有得到足夠的重視,缺乏行之有效的監(jiān)督機制及完善的內(nèi)部控制體系,有的企業(yè)在處理具體的經(jīng)濟業(yè)務時,更多的是強調(diào)靈活性,沒有遵循相應的規(guī)定程序,使得企業(yè)會計工作的開展及業(yè)務完成之后,得不到主動有效的監(jiān)督、復核及反饋,且沒能將會計工作質(zhì)量的獎懲機制切實落到實處,獎懲措施得不到細化,對會計人員的評價存在重結(jié)果、輕過程,重財務性量化指標、輕非財務性評價指標等現(xiàn)象,懲獎力度不夠,使企業(yè)會計工作質(zhì)量的監(jiān)督流于形式,也顯得極為被動。會計工作涉及到較多的環(huán)節(jié),指標繁多,但在實際工作中,采用量化指標去衡量會計工作質(zhì)量好壞的環(huán)節(jié)極少,甚至某些關(guān)鍵會計環(huán)節(jié)都缺乏應有的預警機制,難以及時發(fā)現(xiàn)并解決會計工作質(zhì)量問題。會計從業(yè)人員是會計工作的主體,其思想觀念、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等,會直接影響到會計工作的質(zhì)量,例如在思想上對會計工作認識不夠,甚至有的領(lǐng)導基于利益的驅(qū)使,授意從業(yè)人員做假賬,違法處理會計事項,偽造會計憑證資料等,職業(yè)判斷能力較弱且職業(yè)風險意識低的會計人員為自保服從弄虛作假的授意,缺乏職業(yè)獨立性,更有職業(yè)道德缺失者主動迎合弄虛作假,或是監(jiān)守自盜,人為地影響到會計工作的質(zhì)量。
二、提高企業(yè)會計工作質(zhì)量的對策
1.加強企業(yè)會計工作質(zhì)量的管控
對企業(yè)會計工作質(zhì)量進行管控,采用標準化的理念,梳理會計工作崗位的流程及節(jié)點,對會計工作質(zhì)量的過程進行全面管控,能有效保證會計工作得以及時、準確、真實地開展,提升會計工作的質(zhì)量。一是要進一步完善會計工作質(zhì)量的管控體系,構(gòu)建以監(jiān)督表單為基準的質(zhì)量過程管控。將每個會計崗位工作的關(guān)鍵點進行全面細致地梳理,并對影響會計信息質(zhì)量以及需要重點監(jiān)控防范的要點進行總結(jié),根據(jù)這些要點構(gòu)建監(jiān)督檢查報表,在報表中展示不同會計科目數(shù)據(jù)之間的對應關(guān)系,并用行、列項目間的運算關(guān)系體現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。二是設(shè)計三級崗位監(jiān)督管理體系,根據(jù)崗位分工情況,各自負責相關(guān)檢查報表的日常維護工作,定期取數(shù)運算檢查負責財務信息化核算質(zhì)量,以及時發(fā)現(xiàn)問題,并將問題及時地報知相關(guān)責任人和責任單位予以整改。對報表管理情況采取不定期抽查的方式,對有關(guān)情況進行審查,若有尚未整改的問題,予以明確的規(guī)范措施和批示,做好督促及后續(xù)工作。三是加大對管控的監(jiān)督力度。將日常數(shù)據(jù)及檢查做好仔細地歸納,列出那些容易被忽略,并對數(shù)據(jù)一致性產(chǎn)生影響的核算事項,作為差異調(diào)整項目,并將其列示在檢查報表中,便于及時有效地進行監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)問題,則立即解決,從而為迅速檢查數(shù)據(jù)錯誤提供有利地判斷根據(jù),提升監(jiān)督檢查的成效。
2.有效開展績效考評
績效考評的有效開展,是根據(jù)企業(yè)自身情況及會計專業(yè)基礎(chǔ),一方面,可結(jié)合現(xiàn)行會計基礎(chǔ)工作考評的方法和理論,形成切合實際的規(guī)范性文件,為考評提供有力的保障及依據(jù)。全面分析會計各個崗位的工作情況,明確績效考評的內(nèi)容,提煉出考評的各個指標,建構(gòu)完整的考評指標體系,為績效考評的有效開展奠定基礎(chǔ)。另一方面,從工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率三個維度設(shè)置績效考評指標,并在定性的基礎(chǔ)上,結(jié)合會計工作特點,逐一對考核指標進行量化,以保證績效考評的準確性、完整性、系統(tǒng)性??冃Э荚u量化需要企業(yè)根據(jù)自身實際情況、考核對象的具體特征,選取有代表性的指標予以評判,以保證績效考核的科學合理性。而量化指標具體可分為基本指標和崗位指標,基本指標包括會計人員工作完成率、執(zhí)行率、準確率等工作共同特效的指標,而崗位指標則需根據(jù)會計人員的實際工作內(nèi)容設(shè)定,具體可分為管理崗位指標、核算崗位指標、稽查崗位指標、出納崗位指標、電算化崗位指標等。
3.提高會計人才整體素質(zhì)
會計人員的素質(zhì)直接影響到會計工作的質(zhì)量,由于會計人員知識結(jié)構(gòu)不足、業(yè)務能力不高、缺乏敬業(yè)精神、誠信精神和職業(yè)道德等,出現(xiàn)會計核算失誤、判斷評估出現(xiàn)偏差、帳物不符、營私舞弊等現(xiàn)象比比皆是,因此只有提高會計人才整體素質(zhì),才能有效保證會計工作的質(zhì)量。企業(yè)可通過加強對會計人員的在職教育來實現(xiàn)會計人才整體素質(zhì)的提高,開展定期培訓、分層教育、遠程教育、電大、自主學習等,不斷更新、補充在職會計人員的會計理論知識、新的會計制度與會計準則等,完善其知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)技能,進一步提高并拓展在職會計人員的會計技能和業(yè)務技能,使會計人員能充分掌握社會對會計崗位的需求變化,強化其專業(yè)水平,同時適時引入創(chuàng)新教育,充分發(fā)揮會計人員的主動性、積極性、創(chuàng)造性,進一步提高其創(chuàng)新能力,鼓勵會計人員加強自我學習及再教育,不得更新自身的專業(yè)知識及能力,以提升會計人員的整體素質(zhì)。
三、結(jié)束語
當前社會經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè)管理流程變化較快,數(shù)據(jù)質(zhì)量要求較高,財務集約化得到深化并應用,這對企業(yè)會計工作質(zhì)量提出了更高的要求。通過加強會計工作質(zhì)量的管控,能全面管控會計工作質(zhì)量的過程,有效開展績效考評,全面、正確地認定會計人員的素質(zhì)及工作質(zhì)量,推動會計人員的自我約束和激勵,并開展形式多樣的教育、培訓,提高會計人才整體素質(zhì),以提升會計工作的質(zhì)量。
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作者簡介:張桂茂(1978.10- ),男,漢族,籍貫:四川營山,單位:重慶東銀控股集團有限公司,職稱職務:會計師,稅務總監(jiān),研究方向:會計endprint