吳仕偉（廈門市工人文化宮 福建 廈門 361005）

文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的機遇

1.戰(zhàn)略性調(diào)整

自改革開放后，我國社會發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，給文化產(chǎn)業(yè)的生存發(fā)展提供了機會和條件。戰(zhàn)略性調(diào)整給文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間，尤其在2007年受到經(jīng)濟危機沖擊后，給我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控方針政策帶來了一定影響，促使經(jīng)濟增長方式的變革進程加快。在后金融危機階段，為更好地推動經(jīng)濟發(fā)展，對拉動經(jīng)濟增長的相關(guān)政策做出了優(yōu)化調(diào)整，這些調(diào)整給我國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，使其面臨巨大的機遇。

2.政策扶植是文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大動力

黨的十九大以來各地方高度重視發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，相關(guān)文件和政策出臺，為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。各地方為積極響應(yīng)號召，制定了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，政府大力扶植，使得文化產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。

3.新技術(shù)與文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字網(wǎng)絡(luò)以及新媒體等技術(shù)應(yīng)運而生，對傳統(tǒng)的文化產(chǎn)業(yè)帶來了較大的影響，使文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員理念發(fā)生了改變。高新技術(shù)和科學(xué)手段能夠使文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間更為廣闊，傳播渠道更加豐富，文化產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容質(zhì)量和數(shù)量都有了較大提升。同時，技術(shù)的發(fā)展也推動了文化創(chuàng)意、數(shù)字出版等新興文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并拓寬了文化傳播的渠道，使文化產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出開放性和多元化的發(fā)展格局，文化產(chǎn)業(yè)在信息時代表現(xiàn)出較強的生命力。

文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

新時期，文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機遇，同時也存在著不小的挑戰(zhàn)。

1.文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中缺乏健全的管理體制

我國文化市場的主體主要是由政府主導(dǎo)的事業(yè)單位，在管理上仍然處于事業(yè)型管理模式，更加注重社會效益。但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，這一管理體制束縛了文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得大批文化企業(yè)活力不足，在激烈的市場競爭環(huán)境中難以生存。當(dāng)前大多數(shù)地區(qū)并沒有建立起完善的管理體制，文化資源行業(yè)部門分割的現(xiàn)象依舊存在，在這種情況下要推動文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就需要實現(xiàn)制度改革，積極培育市場配置資源機制。

2.文化產(chǎn)業(yè)集約化程度不高

文化產(chǎn)業(yè)的競爭力集中體現(xiàn)在文化企業(yè)集團之間的角逐較量，盡管從“十三五”以來我國出現(xiàn)了大量文化產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)主體，但是從其規(guī)模和發(fā)展程度來看，規(guī)模較小，集約化程度不高，影響到文化產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程。從發(fā)展質(zhì)量來看，文化企業(yè)缺乏創(chuàng)新，制作水平普遍偏低，自我創(chuàng)新能力和發(fā)展能力較弱，影響到其可持續(xù)發(fā)展。我國正在積極地實施文化“走出去”戰(zhàn)略，但是由于文化產(chǎn)品以及服務(wù)的限制內(nèi)容較多，內(nèi)容較為淡薄，不能夠很好地適應(yīng)國際化發(fā)展趨勢。

3.文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中資金和人才缺失

文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要有強大的人力資源和物質(zhì)資源，但是從目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，人力資源和物質(zhì)資源普遍缺乏，導(dǎo)致從業(yè)人員綜合素質(zhì)能力較低，發(fā)展初期缺乏足夠資金支持，競爭力較低，難以滿足新時期文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求。當(dāng)前文化企業(yè)內(nèi)部缺乏技術(shù)水平較高且善于經(jīng)營管理的人才，缺乏創(chuàng)意性人才，人才結(jié)構(gòu)不合理，資金不到位，成為制約文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要原因。

4.文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展法律法規(guī)不健全

文化產(chǎn)業(yè)作為一種資本密集型的高風(fēng)險產(chǎn)業(yè)，要想獲得穩(wěn)健的發(fā)展，必須有完善的法律法規(guī)作為保障。自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，文化法制建設(shè)也獲得了很大的進步。然而直到現(xiàn)在，我國的文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)法律體系建設(shè)依舊處于初級階段，文化產(chǎn)業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)沒有形成完善的制度和體系。在發(fā)展過程中，很容易出現(xiàn)各種各樣的法律問題，嚴(yán)重影響了文化產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展。

文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的幾個對策

新時期文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是機遇和挑戰(zhàn)并存，為了更好地推動其發(fā)展，需要采取有效的對策。

1.加快推進文化體制改革工作

從目前我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的整體趨勢來看，與社會各界對文化內(nèi)容的實際需求還有很多不符之處，阻礙了文化產(chǎn)業(yè)的進步。在這種狀態(tài)下，從業(yè)人員需要逐步轉(zhuǎn)變文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展觀念，推動文化體制改革工作。首先需要轉(zhuǎn)變政府職能，建立起合理地宏觀文化產(chǎn)業(yè)管理體制，并積極優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，重點發(fā)展各類特色文化項目，大力構(gòu)建文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地。在以上基礎(chǔ)上，還需要不斷延伸非公有制文化服務(wù)種類，整合文化產(chǎn)業(yè)中吸收的各方資源，為其發(fā)展?fàn)I造出良好的外部生存環(huán)境。

2.實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)的集約化發(fā)展

針對我國文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模不大，集約化程度不高的情況，未來文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)仍需朝著集約化方向發(fā)展。相關(guān)企業(yè)應(yīng)洞悉文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和壯闊前景，提高文化產(chǎn)業(yè)的輸出能力，擴大文化傳播的覆蓋范圍。企業(yè)要不斷推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，逐步優(yōu)化文化產(chǎn)業(yè)區(qū)域布局，充分發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢，建立文化特色基地，進一步促進文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

3.加大資金和人才的投入

文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要有人才和資金的支持，各級政府和文化職能部門需要加大資金支持，積極引進專業(yè)人才，實現(xiàn)人才資源的合理配置。除此之外，還應(yīng)實施人才培養(yǎng)儲備戰(zhàn)略，為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定堅實的人才和資金基礎(chǔ)。針對資金短缺的現(xiàn)象，要拓寬融資渠道，擴大文化輸出帶來的商業(yè)價值，從接受資金注入逐漸變成自給自足，形成良性的資金周轉(zhuǎn)循環(huán)，建立起完善的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈，促進文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

結(jié) 語

推動文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對發(fā)揮文化作用，構(gòu)建文化強國有著重要的作用。從當(dāng)前情況來看，文化產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中面臨著機遇，同時也有挑戰(zhàn)，必須要抓住機遇并積極地應(yīng)對挑戰(zhàn)，才能夠?qū)崿F(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。