彭順緒

(梧州學(xué)院 文法學(xué)院，廣西 梧州 543002)

教育評價是引導(dǎo)學(xué)校、教師和學(xué)生行為的一種外在機制，它對于規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，衡量教師教學(xué)成就，激勵學(xué)生成長有重要的現(xiàn)實意義。教育評價機制的改革是教育體制改革的重要組成部分，如何在當(dāng)下復(fù)雜的教育現(xiàn)實中尋求教育評價方式的變革和突破，這是值得研究的重要問題。從系統(tǒng)論的觀點來看，教育評價方式的選擇既關(guān)系教育系統(tǒng)內(nèi)部的發(fā)展，又受制于社會大系統(tǒng)對人才培養(yǎng)的訴求。增值評價模式，契合了教育現(xiàn)實與社會需求兩者發(fā)展的需要，為我們研究教育評價方式變革提供了一個備選的方案。

一、當(dāng)前評價機制的不足

(一)當(dāng)前評價機制與教育現(xiàn)實的困境

在傳統(tǒng)的教育評價領(lǐng)域，對學(xué)生認(rèn)知能力的評價是一個主流方向，無論是從泰勒的評價觀還是布魯姆的教育目標(biāo)分類來看，評價都是依據(jù)目標(biāo)的實現(xiàn)程度來展開的，是一種目標(biāo)指向型的結(jié)果性評價。這種早期的教育評價模式對教育的發(fā)展產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響。

對我國而言，目標(biāo)指向型評價在操作中已經(jīng)簡單化為結(jié)果性評價，大家過分注重教育結(jié)果，這已經(jīng)成為當(dāng)前教育生態(tài)中眾多混亂現(xiàn)象的原因之一。以高考為例，這種結(jié)果性評價最直接的結(jié)果就是導(dǎo)致了不同學(xué)校升學(xué)率、重點率的簡單攀比，更極端的是直接比較考上北大清華等重點高校的學(xué)生數(shù)，以此來衡量學(xué)校的辦學(xué)水平和獲得社會認(rèn)可的程度。學(xué)校之間如此，在學(xué)校內(nèi)部，不同班級之間也存在這種以成績的簡單比較來衡量班級水平高低的情況。與這種評價機制相契合的是，入學(xué)前班級間存在以學(xué)生入學(xué)成績?yōu)橐罁?jù)的分班現(xiàn)象，在教學(xué)中，教師對重點班與非重點班學(xué)生給予“差異化”(1)的關(guān)注。這樣發(fā)展的結(jié)果就導(dǎo)致了學(xué)校間生源競爭，以各種優(yōu)惠政策吸引優(yōu)質(zhì)生源和優(yōu)秀教師，以少部分的優(yōu)秀成功者替代了對大部分學(xué)生成長的關(guān)注。另外，這種評價機制也容易引發(fā)家長盲目讓學(xué)生“補課”，通過增加資源投入來提高成績，而忽略了學(xué)生的全面發(fā)展。

(二)評價體制改革與創(chuàng)新人才培養(yǎng)

現(xiàn)實情況往往是，那些在將來的事業(yè)中能夠做出開創(chuàng)性工作的人也并非完全是在學(xué)校中學(xué)業(yè)成績最突出的。一些極端的例子是，有些杰出的人士可能并沒有接受過更多的學(xué)校教育，甚至早早地選擇離開學(xué)校。正如有學(xué)者指出，創(chuàng)新性拔尖人才或許根本不是學(xué)校能培養(yǎng)出來的，只是在一種有利的環(huán)境中自動“冒”出來的(3)，這反而引起了我們對當(dāng)前教育正在“扼殺”潛在杰出人才的擔(dān)憂。

隨著社會的轉(zhuǎn)型升級，中國經(jīng)濟發(fā)展需要以創(chuàng)新來驅(qū)動，這就需要各種創(chuàng)新和杰出人才的不斷涌現(xiàn)作為支撐。這條道路從以美國為代表的發(fā)達(dá)國家的發(fā)展歷程中足以見得。新世紀(jì)初，美國《不讓一個孩子掉隊》法案的頒布，通過增進(jìn)教育公平，讓每一個孩子都能夠具備基本的閱讀能力與數(shù)學(xué)能力。差不多同時，我國于1999年啟動了新一輪基礎(chǔ)教育課程改革，強調(diào)關(guān)注每一個學(xué)生的發(fā)展，讓學(xué)生積極主動地建構(gòu)學(xué)習(xí)，改變傳統(tǒng)學(xué)習(xí)中的應(yīng)試趨向，落實素質(zhì)教育。一個真正的人才首先應(yīng)該是一個人，教育應(yīng)該首先著眼于人的發(fā)展，關(guān)注人的基本需求和基本能力的培養(yǎng)，為人的成長成才提供條件。

過分注重結(jié)果型的教育評價體制，容易引發(fā)教育中的功利主義傾向，從而讓學(xué)校、教師和學(xué)生將教育當(dāng)作是一種可供交易的產(chǎn)品，而不是一種從人性發(fā)展中萌發(fā)出來的自我需要。有專家指出，我國本土難以涌現(xiàn)出諾獎級的創(chuàng)新成果與我們現(xiàn)行的評價體制有關(guān)?？蒲协h(huán)境不再純凈，名氣和官階意味著項目和資源，這容易打擊那些廣大踏踏實實做科研的人員的積極性。而且，我們的資源往往向那些能沖擊各種獎項的項目和人員身上傾斜，很難想象我們能對一些缺乏短期現(xiàn)實回報的項目和人員進(jìn)行投入。這種評價的方式可能會在短期形成很好的成果效應(yīng)，但是真正的創(chuàng)新級成果是基于對現(xiàn)實規(guī)律和整個社會發(fā)展長期的探求得來的，這種短平快的評價體制對培養(yǎng)真正創(chuàng)新型人才來說顯得明顯不足。因此，從國家的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，改革目前的教育評價體制顯得尤為必要。

二、教育評價模式和教育評價觀

(一)多元的教育評價模式

通常，我們將現(xiàn)代意義的教育評價的原點追溯至泰勒(Ralph Tyler)。泰勒的評價觀與當(dāng)時學(xué)生學(xué)力的檢測活動有著緊密的聯(lián)系。在19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的美國，測驗主要還是圍繞教科書來編制的，測驗的內(nèi)容注重對知識的識記，這種片面的測驗并不能反映學(xué)生實際的發(fā)展情況。泰勒針對這種情況，提出了一套以教育目標(biāo)為核心，依據(jù)課程和測驗編制的原則，以此將社會和學(xué)生的需要通過課程和測驗反映出來。正如泰勒所說：“評價過程實質(zhì)上是一個確定課程與教學(xué)計劃實際上達(dá)到教育目標(biāo)的程度的過程”[1]。但是，這種目標(biāo)達(dá)成式的評價模式漸漸被人們過分關(guān)注評價結(jié)果所取代。所以，人們更多地將泰勒評價模式看成是一種總結(jié)性評價模式。

科隆巴赫(Cronbach，L.)是教育評價模式發(fā)展的重要推動者。他針對泰勒模式中過分關(guān)注結(jié)果的弊端，強調(diào)“評價能完成的最大貢獻(xiàn)是確定教程需要改進(jìn)的方面”[2]，將評價的重點放在了教育過程中，通過對過程的評價來改進(jìn)教育工作。通常，人們將科隆巴赫的評價模式看成是一種形成性評價模式。

科隆巴赫的評價觀已經(jīng)實現(xiàn)了對泰勒模式的超越，他將評價的內(nèi)涵擴展到對活動的改進(jìn)上。斯塔佛爾比姆(Stufflebeam，D.L.)繼承了科隆巴赫的評價觀，他也強調(diào)“評價最重要的意圖不是為了證明，而是為了改進(jìn)”，于是，他將評價界定為“為決策提供有用信息的過程”[3]。為了達(dá)到改進(jìn)活動的目的，他將評價擴展到實施的整個過程中，界定了背景—輸入—過程—成果，簡稱CIPP模式。通過這四種評價提供的決策來實現(xiàn)工作的改進(jìn)，所以，人們又將CIPP評價模式看成是決策導(dǎo)向型評價模式。

(二)評價理念的變遷

目前，教育評價學(xué)界已經(jīng)有“第四代評價”的說法。每一代評價都有各自相對獨立的特征。在第一代評價中，主要體現(xiàn)了“測量”的純技術(shù)性特點，如阿爾弗雷德·比奈(Alfred Binet)設(shè)計的心理測驗，就是一種測量心理特質(zhì)的技術(shù)。又如《斯坦福成就測試》(Stanford Achievement Battery)第一次評估了學(xué)生在多種學(xué)科中的相對名次，也體現(xiàn)出了技術(shù)應(yīng)用的特點。在第一代評價中，有學(xué)者指出，學(xué)生被看作是學(xué)?！肮S”中由學(xué)校“主管”充分控制管理的需要“加工”的“原料”。測試通常被看作是學(xué)生是否達(dá)到學(xué)校制定的“規(guī)范”的方法。所以，第一代評價通常是針對那些能夠被測量的事物，對那些無法測量的事物則無法做出評價。同時，測量工具的選擇也很重要，如果沒有合適的工具，評估者還需要開發(fā)相關(guān)的測量工具[4]。

1) 碎末率。碎末率為茶葉加棒做形后碎茶所占比例。茶樣稱重(M茶樣)后用篩子篩出碎茶，并稱碎茶重量(M碎茶)。

第二代評價體現(xiàn)出了“描述”的特點，它將評估者的角色塑造成了描述者。盡管第二代評價依然延續(xù)了上一代評價中技術(shù)性的特點，但是，評估已不再等同于測量，而只是將測量作為評估使用的一種工具。如泰勒(Ralph Tyler)所領(lǐng)導(dǎo)的“八年研究”試圖突破當(dāng)時評價學(xué)生的卡耐基學(xué)分體系(指定畢業(yè)所要求的課程單元的類型和數(shù)量)的束縛，而要向世人證明，只要有設(shè)計合理的目標(biāo)，開發(fā)精選的課程并確保其發(fā)揮作用，即使沒有經(jīng)過傳統(tǒng)學(xué)校正規(guī)的學(xué)業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生依然可以在大學(xué)中取得成功[5]。

第三代評價則將評估者置于評判員的角色，但同時也延續(xù)了評估的技術(shù)性和描述性的功能。正如有批評家指出，評估不能忽視對事物的判斷，描述和判斷都很重要，它們是評估的兩個基本方面[5]。如CIPP模式和鑒賞力模式等都或多或少主張將評估者界定為評判員。

前三代評價的發(fā)展是一脈相承的，沒有第一代評價測量技術(shù)的積累，就不會有第二代評價對客體的清楚描述，沒有前兩代評價的發(fā)展，也不會有第三代評價對于價值判斷的關(guān)注。但是，從公共政策的角度來看，也有批評家指出前三代評價中存在一些理念上的問題，比如過分強調(diào)管理主義，將評估置于一種特定的活動場域中，通過評估聯(lián)系不同相關(guān)利益者，在這種場域中所理解的評估先天帶有利益的關(guān)系，難以消除管理主義的趨向。同時，由于教育評估的活動主要是在美國等發(fā)達(dá)國家興起和發(fā)展，對于評估的價值取向也為人們所注意。隨著多元化價值觀的確立，人們開始反思前三代評價中缺乏對多元價值的關(guān)注。再者，前三代評價中過分強調(diào)了研究方法的科學(xué)范式。也就是說，看似科學(xué)的方法所得到的評估結(jié)果未必是真實有效的?；谇叭u價中存在的問題，目前正在形成關(guān)于“第四代評價”的理念，那就是基于響應(yīng)式的建構(gòu)主義評估理念。這種理念認(rèn)為，“真理”存在于建構(gòu)者達(dá)成的共識中，而不存在于客觀事實[6]，關(guān)于“第四代評價”的理念還在不斷形成中。

三、增值評價對現(xiàn)實的回應(yīng)

(一)增值評價的起源

“增值”原本是一個經(jīng)濟學(xué)中的術(shù)語，又稱為“附加值”，是經(jīng)濟主體新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品價值?？梢岳斫鉃樵谏a(chǎn)經(jīng)營過程中，附加在原有價值上的新價值。研究“增值”這一概念之所以有意義，在于它衡量了生產(chǎn)者有效勞動的價值。關(guān)于“增值”的來源，也是一個頗有意思的話題，知識、技術(shù)、管理等要素都可能構(gòu)成有效勞動的組成部分，從而帶來產(chǎn)品的“增值”。

“增值”概念引入教育領(lǐng)域的時間并不算太長。在上世紀(jì)60年代的美國，以詹姆斯·科爾曼為首的學(xué)者開始調(diào)查美國學(xué)校的效率問題，并提出了著名的《關(guān)于教育機會平等性的報告》，簡稱“科爾曼報告”(Coleman Report)，這一報告指出了學(xué)校對學(xué)生成就的影響程度很低的事實，進(jìn)一步印證了人們對學(xué)校普遍缺乏效率的擔(dān)心是有根據(jù)的。

這股對學(xué)校質(zhì)量關(guān)注的熱潮，引發(fā)了世界范圍內(nèi)對學(xué)校效能的關(guān)注，同時，也催生了學(xué)校效能增值性評價的出現(xiàn)。由于對統(tǒng)計技術(shù)的依賴，增值評價的研究和運用率先在英美等國出現(xiàn)并得到了長足的發(fā)展。隨著技術(shù)的完善，這種評價方式已經(jīng)在不少國家和地區(qū)得到了推廣和實施。

(二)增值評價模式

增值評價其實也是面向過程的一種評價模式。首先，它著眼于發(fā)展性評價。強調(diào)活動對參與者發(fā)展程度的影響，但是這種發(fā)展不是對參與者達(dá)到的絕對程度的衡量，而是一種相對衡量，是對活動帶來的發(fā)展增量的衡量。其次，它著眼于探索性評價。在教育系統(tǒng)中，教育問題大多屬于“灰黑系統(tǒng)問題”[4]，這本身源于教育活動的復(fù)雜性，企圖為教育評價構(gòu)建一個“決定模式”本身是行不通的，也是不科學(xué)的。教育系統(tǒng)本身也在隨著社會的發(fā)展而變化，對于教育評價模式的選擇也是一個發(fā)展變化的過程。增值評價模式試圖通過探索影響教育產(chǎn)出的因素，構(gòu)建起一個探索性的評價模型，在這個模型中，分析學(xué)校行為、教師行為和學(xué)生行為及其交互效應(yīng)，客觀化地去接近教育發(fā)生的影響機制，從而提供一種可供參考的評價標(biāo)準(zhǔn)。從某種意義上說，增值評價不是一種評價手段，更多體現(xiàn)的是一種科學(xué)探索過程，評價只是這個過程的一種副產(chǎn)品。再次，增值評價著眼于全面的發(fā)展。它的基本理念是學(xué)校和教師應(yīng)該保證所有水平的學(xué)生都以幾乎相同的速率取得學(xué)習(xí)上的進(jìn)步，即每一個學(xué)生在某個時間段內(nèi)的學(xué)業(yè)增值幅度應(yīng)當(dāng)差不多?；蛟S這一點是增值評價帶給評價理念上的一大突破。它關(guān)注了每一個人的進(jìn)步，而不僅僅是優(yōu)生，能夠在更加微觀的教育層面上實現(xiàn)教育的公平。

(三)增值評價的理念

增值評價的出現(xiàn)和發(fā)展，源于社會的發(fā)展對教育的需要，是社會對人的差異性、獨立性、發(fā)展性和價值性的尊重在教育中的體現(xiàn)。人生來是千差萬別的，智力水平、家庭背景、生活環(huán)境等彼此不同，這就決定了每一個人的發(fā)展基礎(chǔ)并不一樣。但一個人一出生，就已經(jīng)成為這個社會中的獨立個體，需要面對生活的一切，誰也不能代替誰去過屬于自己的生活。同時，每一個人也面臨著能達(dá)到的不同的發(fā)展階段，教育就充當(dāng)了這樣一種外在的力量，促進(jìn)個體生命的發(fā)展和完善。對社會來說，不同個體的價值可能并不一樣，但這并不否認(rèn)普通大眾價值的存在，個體價值的存在源于個體的獨立性。

按照布魯姆的說法，學(xué)校的責(zé)任是尋找能使每個學(xué)生達(dá)到最高學(xué)習(xí)水平的條件。學(xué)校的存在，應(yīng)該為每一個個體的發(fā)展提供條件，讓他們在原有的起點水平上取得應(yīng)該取得的進(jìn)步。這是學(xué)校教育存在的價值和意義。與其說增值評價是一種教育評價的技術(shù)，不如說它創(chuàng)新了一種新的評價理念。

增值評價理念也是對其他評價理念的繼承和發(fā)展，差異性主要體現(xiàn)了第一代評價中“測量”的特點，個體的差異是測量的基礎(chǔ)，沒有差異性也就無法測量。發(fā)展性最能體現(xiàn)增值評價理念，它將教育對促進(jìn)人的發(fā)展融入到評價中，教育的意義也就是促進(jìn)人的全面發(fā)展，而評價也為著這一目標(biāo)而努力，也就是第二代評價中對不同評價模式的優(yōu)劣進(jìn)行“描述”。同時，發(fā)展性也體現(xiàn)了第三代評價中“判斷”的特點，這里的判斷是對人的價值實現(xiàn)的判斷，也包括物對人的價值貢獻(xiàn)的判斷。而增值評價的價值性則體現(xiàn)為正在建構(gòu)中的“第四代評價”的理念，“增值”不僅是一種量化的物，能佐證人在受教育過程中的進(jìn)步，同時，這種“增值”也體現(xiàn)了一種價值和意義，這就促使我們不斷建構(gòu)和豐富它的價值內(nèi)涵。

增值評價觀立足于教育的過程性和發(fā)展性，是對當(dāng)前教育評價中結(jié)果型評價取向的扭轉(zhuǎn)。它能推動學(xué)校或教師從關(guān)注少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生發(fā)展到關(guān)注每一個學(xué)生發(fā)展的轉(zhuǎn)變，讓每一個學(xué)生的價值都得到體現(xiàn)，同時也有利于激發(fā)學(xué)校的管理效能，調(diào)動老師的積極性，實現(xiàn)學(xué)校的內(nèi)涵式發(fā)展。更重要的是，能為我們評價學(xué)校的效能提供依據(jù)，為最終打開教育的“黑箱”提供一種可能性。所以，改革我國目前的教育評價體制，需要樹立先進(jìn)的評價觀，才能做到正本清源。通過引入增值評價模式，來促進(jìn)當(dāng)前我國教育評價體制的改革，不失為一條可選之路。

(四)增值評價的實現(xiàn)

1.需要方法的不斷改進(jìn)

美國學(xué)者格朗蘭德(Gronlund，N.E.)在1971年將教育評價簡單描述成，評價=測量(定量描述)或(和)非測量(定性描述)+價值判斷，這一表述方法也構(gòu)成了我們對教育評價直觀的理解。所以，進(jìn)行評價判斷的前提是客觀的描述現(xiàn)實，由于教育現(xiàn)象本身的復(fù)雜性，我們很難像研究自然科學(xué)一樣定量化地得出精確的規(guī)律。但是，這并不否認(rèn)社會科學(xué)的科學(xué)性。著名社會學(xué)家謝宇說，社會科學(xué)的研究結(jié)果依然具有客觀性和永恒性，通過運用實證方法可以更加具體地描述現(xiàn)實，在保持其他條件不變的前提下，依然可以確?，F(xiàn)象的重復(fù)性。這就說明，不斷改進(jìn)和完善技術(shù)手段可以讓我們更加接近客觀的現(xiàn)實。目前，在增值評價的方法上，包括簡單描述性統(tǒng)計分析，線性回歸模型和多水平模型。每一種方法對實現(xiàn)評價結(jié)果的要求是不一樣的，這種要求更多的體現(xiàn)在數(shù)據(jù)和技術(shù)手段上。未來在方法上的改進(jìn)需要來自教育學(xué)、心理學(xué)和計量方法的推動。

2.需要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不斷完善

長期以來，我國的社會科學(xué)研究的主流方法是理論分析，對于實證分析重視不夠，表現(xiàn)為缺乏數(shù)據(jù)意識。隨著科學(xué)的發(fā)展，尤其是統(tǒng)計理論的發(fā)展，加上大家對經(jīng)濟領(lǐng)域的關(guān)注，刺激了經(jīng)濟學(xué)研究的發(fā)展，使得經(jīng)濟學(xué)講求數(shù)據(jù)和實證的思維方式不斷滲透到其他學(xué)科中，催生了很多與經(jīng)濟學(xué)相關(guān)的交叉學(xué)科。同時，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和信息技術(shù)的發(fā)展與交融，使得對于數(shù)據(jù)信息的挖掘成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，這種影響已經(jīng)開始在教育領(lǐng)域中顯現(xiàn)出來。學(xué)校、教師、家庭和社會對于個體的教育影響到底如何，需要從大量個體的追蹤數(shù)據(jù)庫中來獲得解釋。

3.需要理論和現(xiàn)實的結(jié)合

教育現(xiàn)實的復(fù)雜性決定了我們在使用任何一種評價模式上都必須小心翼翼。同樣地，增值評價也不是唯一或者完美的評價模式，它需要不斷在技術(shù)手段上進(jìn)行改造以適應(yīng)現(xiàn)實發(fā)展的需要。同時，它也不是一套固定的評價程序和模型，同樣需要與教育理論相結(jié)合，激發(fā)出能夠更好地解釋現(xiàn)實的建模創(chuàng)意。所以，教育建模不僅是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。只有將教育理論和現(xiàn)實結(jié)合起來，才能真正地發(fā)揮增值評價的功能。

增值評價，以其新的評價理念順應(yīng)了社會對于人才培養(yǎng)的需要，體現(xiàn)了教育對個體的差異性、獨立性、發(fā)展性和價值性的尊重，是教育評價觀在新的社會現(xiàn)實中的發(fā)展和完善。從技術(shù)操作層面上講，增值評價需要不斷改進(jìn)統(tǒng)計方法，運用更豐富合理的數(shù)據(jù)，增強與教育理論的互動，同時，結(jié)合教育現(xiàn)實的需要完善分析技術(shù)，做到“教育建模”技術(shù)性和藝術(shù)性的統(tǒng)一。隨著教育走內(nèi)涵式發(fā)展的道路，學(xué)校問責(zé)將會打破學(xué)校既有的平衡，使得績效評價更加凸顯出來，通過增值評價觀的再審視，為推進(jìn)我國教育評價體制的改革提供一種選擇的可能，最終實現(xiàn)營造符合當(dāng)前和未來教育發(fā)展的制度環(huán)境。

[注釋]

(1) 這里的“差異化”不是因材施教，而是一種功利化的對待，一部分學(xué)生由于升學(xué)無望就被學(xué)?；蚪處煼艞壛?。

(2) 這里的不公平有入學(xué)機會的不公平，接受教育的過程不公平，最后教育的結(jié)果也不公平。

(3) 來自錢穎一在2014年12月14日“中國教育三十人論壇”首屆年會上的演講。

[1] 泰勒.課程與教學(xué)的基本原理[M].施良方,譯.瞿葆奎,校.北京：人民教育出版社，1994：85.

[2] 科隆巴赫.通過評價改進(jìn)教程[M]//教育學(xué)文集.教育評價.陳玉琨,趙中建譯.北京：人民教育出版社，1989:164.

[3] 斯塔佛爾比姆.方案評價的CIPP模式[M]//教育學(xué)文集.教育評價.陳玉琨,譯，施良方,校.北京：人民教育出版社，1989:301.

[4] 查有梁.教育建模[M].南寧：廣西教育出版社，2003：11.

[5] Egon G.Guba，YvonnaS.Lincoln.第四代評估[M].秦霖，蔣燕玲，譯.楊愛華，校.北京：中國人民大學(xué)出版社，2008:5.

[6] Worthen B R, Sanders J R.Educational evaluation : theory and practice[M]// Educational evaluation: theory and practice.C.A.Jones Pub.Co.1973.p109.