劉建宏 趙詩齊 唐官富 謝彥 李雯
摘 要:針對筆者學(xué)校教師月工資實(shí)行按一定比例納入年終績效的新發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),在國家納稅政策允許的條件下,依據(jù)國家最新出臺的納稅政策,就設(shè)立年終獎和不設(shè)立年終獎兩種情形分別建立了分段函數(shù)模型,并用MATLAB軟件編寫程序求出了不同職稱、不同收入的教職工的平均月工資發(fā)放比例和發(fā)放額。本文的模型同時還為各個高校對于教師的工資發(fā)放提供了數(shù)據(jù)支撐和模型意見。
關(guān)鍵詞:工資發(fā)放 數(shù)學(xué)模型 分段函數(shù)
中圖分類號:G715 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2018)10(b)-0239-02
隨著國家新納稅標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施,納稅問題再一次引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。依法納稅是每個公民的基本責(zé)任和義務(wù)。近年來筆者學(xué)校對教職工的月工資實(shí)行按一定比例納入年終獎的新發(fā)放制度,在納稅政策允許的范圍內(nèi),通過建立數(shù)學(xué)模型尋求最優(yōu)的工資發(fā)放額和發(fā)放比例是當(dāng)前全校教師關(guān)心的問題。
1 模型假設(shè)與建立
1.1 模型假設(shè)
(1)假設(shè)個人所得稅的起征點(diǎn)為5000元,工資、薪金按月征收部分實(shí)行7級累進(jìn)稅率,年終獎為一次性稅率。
(2)假設(shè)教師的月工資額固定,不存在額外收入。
(3)年終獎按固定比例從月工資中扣除,比例系數(shù)為常數(shù)。
(4)假設(shè)員工的工資按月發(fā)放,年終獎到年末按一次性發(fā)放。
1.2 模型建立
1.2.1 目前國家實(shí)施的個人所得稅納稅方案
2018年10月1日起,納稅起增額提高至每月5000元,并實(shí)施新的個人所得稅稅率,稅率見表1[1]。
1.2.2 納稅額計算公式
在考慮年終獎的請況下,年終獎是從教師月工資中按比例α扣除的,扣除部分為αX,未扣除部分為(1-α)X。教師的月工資固定,此時教師的年終獎總納稅額等于年終獎按照月平均納稅額的12倍。此時教師的月納稅額應(yīng)為教師月工資中扣除年終獎后工資、薪金月納稅額Y2與年終獎納稅額Y3/12之和。即考慮年終獎情況下的個人納稅額的數(shù)學(xué)模型[2]為:
年終獎納稅額為:
注:x1為工資表收入,x2為五險一金,X為扣除五險一金的工資,Y1為不含年終獎的納稅額,Y2為扣除年終獎的納稅額。Y3中的X為扣除五險一金和起征額的工資。
高校教師的收入包括:崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼[3]。
1.2.3 高校如何做到合理避稅
(1)年終獎考慮半年發(fā)放一次。
(2)將教師的年終將以實(shí)物的形式反饋到教師身上[5]。
(3)在經(jīng)過本人同意的情況下提高五險一金的繳納基數(shù)。
(4)可以將績效工資按一年一次或者一年兩次進(jìn)行發(fā)放。
值得注意的是,為了保障本人的合法利益,我們需要對自己交了多少稅有著充分的認(rèn)識,但同時我們應(yīng)該理解和牢記納稅是每一個人社會公民的義務(wù),同樣相信在未來的日子里,社會會緩解納稅不公,注重發(fā)展的平衡性、充分性。
2 模型求解
西部某高校教師工資標(biāo)準(zhǔn)見表2。
在已扣除五險一金的基礎(chǔ)上,利用Matlab編程計算得出該校教師平均月工資發(fā)放比例、發(fā)放額、納稅額(見表3)。
3 小結(jié)
通過本文的模型可以得到不同職稱下不同收入的教師的最優(yōu)化工資發(fā)放,做到了合理避稅。并且給出了教師實(shí)發(fā)工資占平均月工資的比例,和對應(yīng)的納稅額扣除到年終獎的部分,但以上結(jié)果均是從學(xué)校的角度出發(fā),若是從高校教師個人角度出發(fā)還應(yīng)根據(jù)個人情況考慮五險一金的扣除比列和扣除到年終獎部分的比例問題。
參考文獻(xiàn)
[1] 國家稅務(wù)總局.[EB/OL].http://www.chinatax.gov.cn/
[2] 杜磊.常見個人所得稅計算的數(shù)學(xué)模型[J].數(shù)學(xué)通訊,2001(11):26-27.
[3] 袁燕.高校教師收入納稅規(guī)劃[J].財經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2013 (9):229.
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[5] 王萍.高校教師個人所得稅納稅籌劃[J].商情,2017(16).