李彥媛

(宜良縣圖書館，云南昆明 652100)

近年來(lái)圖書館管理方式受到世界各地人所關(guān)注，并且在美國(guó)報(bào)刊中曾經(jīng)發(fā)表過(guò)有關(guān)于圖書館文化組織管理模式的文章，并因此受到大多數(shù)相關(guān)人員的關(guān)注。在該文章中，相關(guān)研究人員針對(duì)圖書館組織文化管理做出很多具體研究，將有效解決圖書館管理模式的問(wèn)題進(jìn)行分類，使圖書館管理模式從科學(xué)管理逐漸進(jìn)入文化管理。

1 圖書館組織文化管理的關(guān)鍵步驟

1.1 改變圖書館管理模式

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，使人民對(duì)生活技能的提高有更多要求，例如通過(guò)讀書的方式不斷加強(qiáng)自身的思想意識(shí)。因此圖書館的發(fā)展在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展下，逐漸迎來(lái)新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。傳統(tǒng)的圖書館管理方式已經(jīng)不能有效保證圖書館管理效率，因此相關(guān)研究人員提出將圖書館管理模式從科學(xué)管理逐漸發(fā)展到文化管理的圖書館發(fā)展模式。這對(duì)大多數(shù)圖書館管理人員來(lái)說(shuō)，也是一項(xiàng)新的責(zé)任。

1.2 推動(dòng)信息時(shí)代發(fā)展

圖書館管理模式為該行業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)可以體現(xiàn)在不同的方面，例如同行之間的挑戰(zhàn)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系之間的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)全球化給我國(guó)帶來(lái)的改變有很多方面，不僅能從我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上體現(xiàn)出來(lái)，我國(guó)大多數(shù)人對(duì)文化的看法也是與經(jīng)濟(jì)全球化有很大聯(lián)系。因此在我國(guó)圖書館管理中，文化管理模式對(duì)該行業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。例如信息時(shí)代的發(fā)展使圖書館管理環(huán)境范圍變大，并且隨著時(shí)間的推移對(duì)圖書館的經(jīng)營(yíng)以及管理方式上都有一定影響。信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)圖書館的經(jīng)營(yíng)模式改變有很大影響，例如能將圖書館傳統(tǒng)的手動(dòng)管理升級(jí)為信息管理。

1.3 節(jié)約圖書館管理資源

最后發(fā)展圖書館組織文化管理的重要性表現(xiàn)在對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展都具有關(guān)鍵性作用，例如出版社發(fā)行的圖書數(shù)量可以在圖書館組織文化的影響下借助網(wǎng)絡(luò)信息有選擇性的發(fā)行。除此之外，圖書館管理模式在組織文化戰(zhàn)略的推動(dòng)下，對(duì)資源管理也有一定影響。例如有傳統(tǒng)的單一館藏向虛擬館藏發(fā)展，在一定程度上可以節(jié)約圖書館管理資源。

2 圖書館組織文化的戰(zhàn)略性意義

根據(jù)有效的實(shí)踐研究證明，在我國(guó)圖書館管理模式中實(shí)行組織文化建設(shè)對(duì)圖書館的整體發(fā)展具有十分重要的意義，并且可以將其總結(jié)為以下三點(diǎn)。

首先有利于提高圖書館管理水平，組織文化管理是經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展下行形成的新的管理方式，并且可以有效彌補(bǔ)我國(guó)傳統(tǒng)圖書館管理方式的不足之處。例如傳統(tǒng)的人工管理方式以及科學(xué)管理方式都已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段圖書館的發(fā)展，并被相關(guān)研究人員定義為先進(jìn)的圖書館管理方式。其次組織文化圖書館管理模式更加追求以人為本，根據(jù)大眾的需要發(fā)展圖書館。使以人為本成為新的圖書館管理目標(biāo)，有利于提高各地區(qū)圖書館管理的工作效率。近幾年我國(guó)圖書館的發(fā)展有較大進(jìn)步，并且大多數(shù)圖書館管理人員都將知識(shí)管理、戰(zhàn)略管理以及人本管理作為圖書館管理中最重要的管理戰(zhàn)略。最后發(fā)展圖書館組織文化可以有效節(jié)約各地區(qū)圖書館人力資源，并且為圖書館發(fā)展提供新的戰(zhàn)略性機(jī)會(huì)，對(duì)圖書館組織文化的出現(xiàn)也具有決定作用。

3 建設(shè)圖書館組織文化戰(zhàn)略的對(duì)策

3.1 以價(jià)值觀為中心發(fā)展圖書館組織文化

在我國(guó)圖書館管理模式從科學(xué)管理到文化管理的過(guò)程中，為有效實(shí)現(xiàn)圖書館組織文化戰(zhàn)略目標(biāo)，首先要避免圖書館功能逐漸簡(jiǎn)單化。因此圍繞價(jià)值觀為中心進(jìn)行圖書館組織文化建設(shè)對(duì)圖書館發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。無(wú)論是國(guó)家的發(fā)展或者企業(yè)的建設(shè)，都離不開對(duì)價(jià)值觀的設(shè)定，因此為圖書館發(fā)展設(shè)定良好的價(jià)值觀有利于加快圖書館組織文化戰(zhàn)略的形成。很多地區(qū)在將圖書館從科學(xué)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕芾砟Ｊ降倪^(guò)程中，都根據(jù)實(shí)踐結(jié)果發(fā)現(xiàn)，價(jià)值觀已經(jīng)逐漸形成圖書館組織文化形成的核心地位。并且價(jià)值觀的制定不僅要圍繞圖書館表面發(fā)展進(jìn)行建立，也要針對(duì)圖書館物質(zhì)環(huán)境、服務(wù)理念等做出具體的要求。圖書館管理人員在進(jìn)行組織文化建設(shè)中，要積極觀察圖書館的發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)圖書館內(nèi)部人員發(fā)展關(guān)系、不同員工職業(yè)素質(zhì)為基本進(jìn)行分析。

3.2 加強(qiáng)圖書館組織文化可持續(xù)發(fā)展

根據(jù)組織文化自身多帶有的特點(diǎn)可將組織文化建設(shè)分為四種不同的方面。分別是經(jīng)營(yíng)、管理、體制、轉(zhuǎn)型。在圖書館組織文化建設(shè)中，對(duì)該目標(biāo)發(fā)展有一定作用的是管理性組織文化，該文化包含不同行業(yè)的管理理念其中有內(nèi)在管理理念以及外在管理理念等，因此利用管理性文化進(jìn)行圖書館組織文化建設(shè)在一定程度上提高圖書館管理效率，并且管理性文化對(duì)圖書館組織文化建設(shè)具有較強(qiáng)的適用作用。從管理思想角度來(lái)看，管理文化內(nèi)涵主要包括情、理、法三個(gè)方面。因此為有效實(shí)現(xiàn)圖書館管理模式從科學(xué)管理過(guò)渡到文化管理，要將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)加入到圖書館組織文化建設(shè)中，并且將圖書館管理中的情感表達(dá)以及管理目標(biāo)都落實(shí)到圖書館文化管理中。圖書館組織文化建設(shè)涉及到很多方面，例如圖書館管理文化以及圖書館日常各方面管理活動(dòng)。

3.3 實(shí)現(xiàn)組織文化建設(shè)長(zhǎng)期化

在進(jìn)行圖書館組織文化建設(shè)中，要積極將圖書館組織文化落實(shí)到圖書館日常業(yè)務(wù)中，將圖書館管理模式進(jìn)行有效創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)圖書館組織文化建設(shè)的長(zhǎng)期發(fā)展。保證圖書館組織文化建設(shè)長(zhǎng)期發(fā)展的方式首先要將文化管理方式落實(shí)到圖書館不同部門的工作中，使圖書館管理人員對(duì)組織文化建設(shè)重視起來(lái)。將各地區(qū)圖書館管理指定為圖書館組織文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，使其為有效實(shí)現(xiàn)圖書館組織文化付出更多貢獻(xiàn)，為圖書館改變管理方式提供足夠的精神支持。除此之外，要為圖書館組織文化建設(shè)有效的文化管理機(jī)制，例如制度保障機(jī)制等，將傳統(tǒng)的圖書館管理機(jī)制改變?yōu)槲幕芾頇C(jī)制，增加圖書館崗位體驗(yàn)項(xiàng)目等。最后有效實(shí)現(xiàn)圖書館組織文化長(zhǎng)期發(fā)展，要積極建立有效的獎(jiǎng)懲制度，使大部分圖書館管理人員在組織文化管理模式下，為圖書館發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

4 結(jié)語(yǔ)

在有關(guān)圖書館管理模式的所有方式中，不同地區(qū)的圖書管理模式例如學(xué)校或公共圖書館都要根據(jù)自身的發(fā)展完善圖書館文化管理方式。我國(guó)在圖書館管理模式中近年來(lái)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展逐漸形成了不同圖書館之間相互合作的管理模式，使各個(gè)地區(qū)圖書館之間形成管理資源共享。除此之外，圖書館也對(duì)外開展新的服務(wù)方式，例如不同圖書館之間文獻(xiàn)傳遞。

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