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        用工在一個月內(nèi)被終止勞動關系的還要支付經(jīng)濟補償嗎

        2018-03-03 17:57:31
        當代工人 2018年2期
        關鍵詞:范某申訴人書面

        個案急呈

        申請人范某系某汽車修配公司新招用的員工,2015年5月到單位工作。單位書面通知范某,提出與其簽訂書面勞動合同。被申請人拒絕后,單位又書面通知范某,終止了雙方的勞動關系。范某要求單位支付半個月工資的經(jīng)濟補償,被單位拒絕后,范某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

        申訴人

        工資低,勞動量大,我干不下去了,自然不愿意簽訂這個勞動合同。但是單位提出終止和我的勞動關系,那么它就應當承擔相應的責任,比如這個經(jīng)濟補償。

        被訴人

        工資高低是由崗位、技能、工作量等多方面決定的,這個沒必要討論。重點是申訴人拒絕與我們簽訂勞動合同,他工作半個月我們就給他半個月工資,其余的補償并沒有。

        仲裁庭

        申請人的請求沒有得到仲裁機關的支持。

        《勞動合同法實施條例》中規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?!?/p>

        本案中的用人單位嚴格按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行,在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同時,及時終止了雙方的勞動關系,在程序上和實體上均無過錯。如果超過一個月,再出現(xiàn)這種情況,就要支付經(jīng)濟補償了。單位的做法不但嚴格執(zhí)行了國家有關規(guī)定,也保護了自己的合法權益不受損失,值得廣大用人單位學習和借鑒。endprint

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