個案急呈

申請人范某系某汽車修配公司新招用的員工，2015年5月到單位工作。單位書面通知范某，提出與其簽訂書面勞動合同。被申請人拒絕后，單位又書面通知范某，終止了雙方的勞動關系。范某要求單位支付半個月工資的經(jīng)濟補償，被單位拒絕后，范某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

工資低，勞動量大，我干不下去了，自然不愿意簽訂這個勞動合同。但是單位提出終止和我的勞動關系，那么它就應當承擔相應的責任，比如這個經(jīng)濟補償。

被訴人

工資高低是由崗位、技能、工作量等多方面決定的，這個沒必要討論。重點是申訴人拒絕與我們簽訂勞動合同，他工作半個月我們就給他半個月工資，其余的補償并沒有。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到仲裁機關的支持。

《勞動合同法實施條例》中規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

本案中的用人單位嚴格按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行，在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同時，及時終止了雙方的勞動關系，在程序上和實體上均無過錯。如果超過一個月，再出現(xiàn)這種情況，就要支付經(jīng)濟補償了。單位的做法不但嚴格執(zhí)行了國家有關規(guī)定，也保護了自己的合法權益不受損失，值得廣大用人單位學習和借鑒。endprint