俞紅

[摘 要]隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也逐漸引起了人們的關(guān)注，對其發(fā)展趨勢的探討也日益增多。基于此，本文首先從以知識(shí)為基礎(chǔ)、管理模式轉(zhuǎn)變、持續(xù)變化性3個(gè)方面分析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)，進(jìn)而分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式的應(yīng)用，最后分析了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢，希望可以加深人們對新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)。

[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢；持續(xù)變化性

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.24.073

[中圖分類號(hào)]F062.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2018）24-0-02

0 引 言

全世界的經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了巨大的改變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容也有了翻天覆地的變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展的條件下取得了質(zhì)的飛躍，現(xiàn)階段知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在圖書館、企業(yè)管理、企業(yè)競爭力等方面的應(yīng)用日益增多，但對于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識(shí)還不夠完善，而相關(guān)的理論研究也還不夠成熟，所以本文分析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)

1.1 以知識(shí)為基礎(chǔ)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，雖然知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理還沒有明確的定義，但是不管是從哪個(gè)角度分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，都可以看出其與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理在觀念上的不同。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過程中，知識(shí)是管理發(fā)展的重要基礎(chǔ)，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特殊性，所以知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也有一種豐富、多樣、多變的特點(diǎn)，也正是因?yàn)檫@種原因，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理被劃分為多種形式。不管是歷史、地理知識(shí)，還是文學(xué)、科學(xué)知識(shí)，都可以作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的組成，而隨著知識(shí)的更新與演變，使知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也需要進(jìn)行不斷研究和更新，從而適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展趨勢。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)改變了企業(yè)的生產(chǎn)要素，在企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域都存在知識(shí)經(jīng)濟(jì)，比如企業(yè)的設(shè)備生產(chǎn)、原材料購買，另外在人力資源方面也涉及知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

1.2 管理模式轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理主要以實(shí)際生產(chǎn)為基礎(chǔ)，具有鮮明的針對性與可控性。但是在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理相比發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。知識(shí)是管理的基礎(chǔ)，由于具有無形性、多變性特征，雖然也可以作為產(chǎn)品的形式出現(xiàn)，但是與傳統(tǒng)的產(chǎn)品還是有很大的區(qū)別，需要通過轉(zhuǎn)變管理模式來實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)衡量。所以說，相對于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理來說，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式，是經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新與改革。也就是說，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有鮮明的創(chuàng)新性特點(diǎn)。在未來，企業(yè)需要大量的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理人才，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理將成為企業(yè)競爭的有力武器，能夠有效提高企業(yè)的管理能力。

1.3 持續(xù)變化性

隨著人們對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)注日益增多，其知識(shí)環(huán)境的持續(xù)變化性也逐漸地凸顯出來。具體來說，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過程中，對于知識(shí)本身來說，知識(shí)的研究、更新以及突破都會(huì)引起相應(yīng)的知識(shí)環(huán)境變化，而研究、更新、突破是持續(xù)性的，所以這種變化也是持續(xù)的。對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)來說，這種變化是積極的，可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，環(huán)境可以帶給知識(shí)一定的變化，例如，環(huán)境破壞、社會(huì)風(fēng)氣傳播、文化污染等，都會(huì)影響知識(shí)的變化，進(jìn)而造成了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的持續(xù)變化性。而持續(xù)變化性對于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理來說，則是一個(gè)適應(yīng)發(fā)展的過程。在全球范圍內(nèi)，經(jīng)濟(jì)在快速的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程在不斷加快，而一個(gè)企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就要不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造性，也要讓員工保持高度的積極性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)持續(xù)不斷地糾正員工的發(fā)展思路，也會(huì)持續(xù)不斷地引領(lǐng)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

2.1 圖書館的應(yīng)用

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理常常被應(yīng)用在圖書館管理中，不僅僅是因?yàn)閳D書館的知識(shí)性特征，更是由于圖書館對知識(shí)的傳播性條件。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用在圖書館中，不僅可以提供更全面的知識(shí)信息，促進(jìn)圖書館實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而且由于圖書館的特殊性，信息量巨大，應(yīng)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式，可以有效減少人力支出，提高圖書館人員對管理的重視程度。對于圖書館來說，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用，現(xiàn)階段還主要針對數(shù)字化圖書管理，但是二者的有機(jī)結(jié)合，對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展具有一定的推動(dòng)作用。圖書館的價(jià)值在于能夠豐富人們的知識(shí)，而知識(shí)具有十分顯著的連帶效應(yīng)，會(huì)改變個(gè)人的命運(yùn)，進(jìn)而改變企業(yè)的命運(yùn)。假如在一個(gè)公司里不管是公司的領(lǐng)導(dǎo)人，還是公司的員工，都掌握著大量的知識(shí)資源，自身的綜合素質(zhì)都非常高，那么這個(gè)公司的整體工作效率也會(huì)很高，而且企業(yè)也能在業(yè)內(nèi)樹立良好的信譽(yù)。

2.2 企業(yè)管理的應(yīng)用

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用也十分常見。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式逐漸地得到了企業(yè)的認(rèn)可，例如，聯(lián)想公司、清華紫光公司等。企業(yè)通過應(yīng)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，并進(jìn)行相關(guān)人力資源配置，在很大程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理信息的透明化，提高了企業(yè)對于自身管理情況的認(rèn)識(shí)，從而促進(jìn)了自身管理模式的優(yōu)化與升級，使企業(yè)的管理模式更加適宜當(dāng)下市場以及自身發(fā)展?fàn)顩r，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?？梢哉f，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用，在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)的管理模式，提高了管理模式的適應(yīng)性與先進(jìn)性。企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能力對于企業(yè)的未來具有十分重要的影響，關(guān)乎企業(yè)的生存情況和未來的發(fā)展情況，可以說企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的靈魂思想，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的力量下，企業(yè)的很多的問題都能順利找到解決的方法，企業(yè)的核心能力會(huì)在行動(dòng)管理的支持下獲得明顯提高。

2.3 企業(yè)競爭力的應(yīng)用

企業(yè)競爭力對于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要的影響。而對于企業(yè)競爭力管理是提升競爭力的重要內(nèi)容?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境、提升自身的競爭力，便采用了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式。在企業(yè)管理的發(fā)展過程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸成為企業(yè)的核心優(yōu)勢，加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有效的知識(shí)支撐，從而提高企業(yè)的競爭力。而要想做好知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，就要認(rèn)清知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)市場的分析，制定出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理策略，才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過程中，不斷提升自身的競爭力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能夠明顯提高企業(yè)的競爭能力，通過在企業(yè)的軟件硬件平臺(tái)上運(yùn)用相應(yīng)的科技手段，能夠保障企業(yè)信息安全傳播，也能保證企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通。

3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢

3.1 更加注重價(jià)值的創(chuàng)造與業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)更加注重價(jià)值的創(chuàng)造與業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有鮮明的時(shí)代特征，但是其本質(zhì)還是經(jīng)濟(jì)管理的一種模式，所以說對于創(chuàng)造價(jià)值方面的關(guān)注是必然的。也就是說，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的過程中，將會(huì)逐漸確立創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)地位，建立一系列的競爭模式。而競爭模式作為創(chuàng)造價(jià)值的重要依托，需要業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的人才支撐，所以說加強(qiáng)相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)也是必然的，從而對人力資源管理提出了一系列要求。也就是說，在人力資源管理的過程中，要注重考慮知識(shí)經(jīng)濟(jì)，將人員業(yè)務(wù)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來。

3.2 管理哲學(xué)和人文精神相協(xié)調(diào)

管理哲學(xué)和人文精神相協(xié)調(diào)同樣是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，知識(shí)逐漸成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競爭力，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的地位也會(huì)日益提升。對其的研究和探索也顯得越發(fā)重要。對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理來說，由于知識(shí)的人文化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理包含了人文精神和管理哲學(xué)兩方面的內(nèi)容。也就是說，要想做好知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，就不能把管理哲學(xué)和人文精神孤立起來，就必須做好兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。只有這樣，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理才能獲得更好的管理效果，滿足新經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的要求。

3.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為企業(yè)核心競爭力

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的深入發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也會(huì)逐漸成為企業(yè)的核心競爭力。首先，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)管理模式的局限性日益凸顯，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響力日益提升，企業(yè)對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理模式探索也會(huì)更加頻繁與深入，而且知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅可以作為一種管理理念，還會(huì)涉及相關(guān)技術(shù)問題，也就是說，加強(qiáng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，還可以有效提升企業(yè)的技術(shù)水平。也就是說，企業(yè)的人才儲(chǔ)備、管理模式以及技術(shù)手段都與知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理有著密切的關(guān)系，所以說知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為企業(yè)提高核心競爭力的必要途徑。

4 結(jié) 語

本文研究了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用現(xiàn)狀都在與時(shí)俱進(jìn)，可以說知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)逐漸成為提升企業(yè)核心競爭力的重要模式。在未來，企業(yè)要注重營造創(chuàng)新性的環(huán)境，探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢，在企業(yè)內(nèi)部逐漸普及知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理。

主要參考文獻(xiàn)

[1]劉麗紅，張昊陽，許峻源.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢研究[J].全國流通經(jīng)濟(jì)，2018（18）.

[2]何松勤.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（7）.

[3]羅丹.關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新和實(shí)踐探討[J].現(xiàn)代商業(yè)，2018（26）.