王小華

摘 要 對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征加以分析，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀，指出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體原因，闡述了重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的方法，通過重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德，確保會(huì)計(jì)人員能夠做到誠信做事，從而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)有作用。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德；失范；重塑

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷指的是會(huì)計(jì)人員依照相應(yīng)的準(zhǔn)則以及制度規(guī)定等，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特征，通過全面應(yīng)用自身掌握的專業(yè)知識(shí)，對(duì)日常會(huì)計(jì)處理以及報(bào)表編制過程中所采用的原則以及方法等加以判斷以及選擇。

（一）目標(biāo)性特征

在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中，會(huì)有相應(yīng)的目標(biāo)指向。通常情況下，會(huì)計(jì)人員不僅希望會(huì)計(jì)判斷以及選擇結(jié)果可以更加全面以及系統(tǒng)的體現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)階段具體財(cái)務(wù)情況以及經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)也希望能夠通過對(duì)計(jì)量以及相關(guān)揭示方法的選用，能夠增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）主觀性特征

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求之下，允許財(cái)務(wù)人員采取差異的方式處理相應(yīng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，在不同處理方法之下所得結(jié)果同樣也有所差異，不過，何種處理方式可以確保得到的結(jié)果和實(shí)際情況更加符合，很多情況下都不會(huì)有客觀標(biāo)準(zhǔn)，唯有通過會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷進(jìn)行確認(rèn)，因此，也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程中存在相對(duì)明顯的主觀性特征。

（三）權(quán)衡性特征

在會(huì)計(jì)人員通過職業(yè)判斷對(duì)一些政策以及估計(jì)加以選擇時(shí)，一直都會(huì)有很多的不同可選方案，而且在方案的選擇過程中還會(huì)存在穩(wěn)定性和適用性、利益驅(qū)使與公允公正等各個(gè)方面矛盾以及權(quán)衡。在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中，會(huì)經(jīng)歷比較、權(quán)衡以及取舍等多個(gè)步驟。

（四）受制約性特征

在會(huì)計(jì)判斷的過程中，所受到的制約因素非常多，主要體現(xiàn)在下列三方面：

（1）會(huì)受到一些外在的約束機(jī)制所影響，比如，受到法規(guī)、政策以國(guó)情等因素的影響；

（2）會(huì)受到會(huì)計(jì)自身因素的影響，比如，會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)、原則和理論等因素影響；

（3）會(huì)受到會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能以及道德觀念影響。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀分析

（一）個(gè)別會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪，主動(dòng)開展違法犯罪活動(dòng)

個(gè)別的會(huì)計(jì)人員為了謀取私利，通過偽造、隱匿會(huì)計(jì)資料的手段，借用職務(wù)上的便利，進(jìn)行貪污或者挪用公款活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行各種違法活動(dòng)雖是個(gè)別會(huì)計(jì)人員自身行為，不過，這同樣也體現(xiàn)了目前企業(yè)之中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員之中確實(shí)存在會(huì)計(jì)人員道德淪喪問題，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員主動(dòng)開展違法犯罪活動(dòng)。

（二）很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在道德欠缺問題

1.不遵守實(shí)事求是以及客觀公正的道德規(guī)范

在會(huì)計(jì)道德規(guī)范之中，實(shí)事求是以及客觀公正是極為重要的內(nèi)容，但是，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員在此方面較為欠缺，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問題也變得較為普遍。上述問題多是體現(xiàn)為：若企業(yè)管理人員有意讓會(huì)計(jì)人員應(yīng)用虛假會(huì)計(jì)信息的情況下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能不能夠始終堅(jiān)持實(shí)事求是以及客觀公正的信念。

2.對(duì)法律法規(guī)不熟悉，守法意識(shí)淡薄

很多會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)于我國(guó)相關(guān)的法律以及法規(guī)等不太了解，不能夠依法開展會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)相對(duì)較為淡薄。會(huì)計(jì)人員不具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)以及敬業(yè)精神，對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)的法律以及法規(guī)不夠關(guān)注，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德被扭曲。

3.不具備鉆研業(yè)務(wù)以及精益求精的精神

很多會(huì)計(jì)人員不具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在開展會(huì)計(jì)工作的過程中總是拖拉，工作中也是應(yīng)付了事。這些會(huì)計(jì)人員的自身的專業(yè)知識(shí)相對(duì)較少或者較為老化，對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)制度的了解相對(duì)少，自身的業(yè)務(wù)能力相對(duì)差，勝任力顯得較為欠缺。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)不高，另外一個(gè)重要的表現(xiàn)便是不具備精益求精之精神，在記賬的過程中往往達(dá)不到規(guī)范要求，報(bào)表顯得較為混亂，這也是很多企業(yè)中存在的問題。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因

（一）社會(huì)中的不良風(fēng)氣嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德

1.歷史問題沒有得到有效解決

在新中國(guó)剛成立的初期階段，在會(huì)計(jì)工作之中即便是有一定的高指標(biāo)以浮夸風(fēng)問題，不過，當(dāng)時(shí)的整體社會(huì)風(fēng)氣依舊良好，但是，隨著實(shí)用主義以及弄虛作假思潮開始廣泛傳播，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件之下，這些不良得到了快速的膨脹，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息服從企業(yè)需求的問題，這也是會(huì)計(jì)人員依靠自身力量很難阻擋的，使得很多會(huì)計(jì)人員隨波逐流，整體上看道德滑坡問題較為嚴(yán)重。

2.利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立以來，各種新思潮以及新價(jià)值觀念涌入，人們觀念也在逐漸的改變。現(xiàn)階段，個(gè)人主義以及享樂主義有所抬頭，而愛國(guó)主義以及為人民服務(wù)的思想?yún)s逐漸被削弱，導(dǎo)致了很多社會(huì)問題出現(xiàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想也受到了極大影響。比如，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員選擇下崗失業(yè)或者是違背原則過程中，大部分從業(yè)人員均會(huì)按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見使用虛假會(huì)計(jì)信息，這體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自身利益的維護(hù)，也體現(xiàn)出道德失范問題。

（二）受到企業(yè)管理者不良道德的影響

企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員之間存在相應(yīng)的從屬關(guān)系，從而也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身道德作用同樣擁有一定的從屬性特征，在獨(dú)立性方面相對(duì)較弱。會(huì)計(jì)從業(yè)人員被企業(yè)聘用，其工資、福利以及職業(yè)發(fā)展等均是由企業(yè)所決定，會(huì)計(jì)工作人員處在企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)之下。正是由于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)之中存在明顯的從屬性，使得會(huì)計(jì)人員極易受到企業(yè)管理者的影響，若是企業(yè)管理者的表現(xiàn)出不良職業(yè)道德，則也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作極易發(fā)生失真問題。

（三）從業(yè)人員道德素養(yǎng)較低

在會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)違法或者是違規(guī)的一些行為時(shí)，通常都會(huì)發(fā)生在其職權(quán)范圍之中，多數(shù)情況也屬于一種故意行為，這均體現(xiàn)出了目前會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)相對(duì)不高。之所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)不高，只要是因?yàn)槭艿搅说赖嘛L(fēng)氣以及企業(yè)管理人員的影響，而且，同時(shí)也和自身的接受教育程度偏低存在一定關(guān)聯(lián)性。我國(guó)會(huì)計(jì)教育中，尤其是一些大、中專院校，幾乎很少開設(shè)職業(yè)道德教育相關(guān)課程，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素養(yǎng)普遍偏低。endprint

四、重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的方法

正是由于目前會(huì)計(jì)工作之中存在較為嚴(yán)重的職業(yè)道德失范問題，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作正常秩序受到較為嚴(yán)重的影響，使得會(huì)計(jì)工作秩序不夠穩(wěn)定。而由于目前我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，怎樣確保會(huì)計(jì)工作能夠更好的過渡，減少新舊職業(yè)道德關(guān)鍵所形成的沖突以及摩擦，是重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德過程中應(yīng)當(dāng)重視的問題。要是不能重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范這一問題，那么，市場(chǎng)正常運(yùn)行秩序?qū)?huì)受到嚴(yán)重影響，同時(shí)也會(huì)影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行重塑是亟待開展的一項(xiàng)重要工作。

（一）明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德重塑的指導(dǎo)思想

會(huì)計(jì)職業(yè)道德形成同樣需要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，其需要和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求更加相符。首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德構(gòu)建應(yīng)當(dāng)針對(duì)目前形成的各種消極思想，制定相應(yīng)的準(zhǔn)則加以規(guī)范以及糾正，這樣才能確定市場(chǎng)秩序能夠正常運(yùn)行。其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中，企業(yè)擁有自主權(quán)，其是一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目的也是為了能夠獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，也要求企業(yè)要自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營(yíng)，同時(shí)要求也要承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)以及責(zé)任，而這些均需要依靠一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范。

（二）構(gòu)建職業(yè)道德規(guī)范體系

在構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的過程中，最重要是要明確職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，這也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系之中最高層次的內(nèi)容，其能夠有效的對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系構(gòu)建工作加以指導(dǎo)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系構(gòu)建原則同時(shí)還是處理各種職業(yè)關(guān)系過程中最重要的準(zhǔn)則以及要求，對(duì)于職業(yè)道德規(guī)范體系的構(gòu)建起到了統(tǒng)籌以及指引作用。職業(yè)道德規(guī)范體系之中主要的內(nèi)容便是基本規(guī)范，這也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本行為要求以及規(guī)范，同時(shí)還是職業(yè)道德體系基本原則最為直接的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的構(gòu)建過程中，同樣還需要依據(jù)職業(yè)道德行為指南，其擁有非常強(qiáng)的可操作性，能夠?qū)?huì)計(jì)行為提出更加具體的要求。

（三）健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制

在健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲制度的過程中，可以結(jié)合目前會(huì)計(jì)資格證書年審相關(guān)制度，對(duì)所有的持證者加以登記，構(gòu)建會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德檔案。針對(duì)審計(jì)以及稅務(wù)等工作加以審查，并且在這一過程中對(duì)使用不真實(shí)會(huì)計(jì)信息的人員加以記錄，對(duì)相關(guān)行為進(jìn)行量化并登記處理，進(jìn)行從業(yè)資格證書審核過程中，依照相關(guān)的記錄信息，通過一定的獎(jiǎng)懲措施，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素養(yǎng)能夠進(jìn)一步提升。

五、結(jié)語

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，要通過不斷學(xué)習(xí)，確保自身的道德素養(yǎng)能夠進(jìn)一步提升，要全面了解并掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)分析相關(guān)方法，這樣才能確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德重塑工作更順利的開展。在重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的過程中，需要經(jīng)歷相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)期，要求企業(yè)要建立公平以及公正的會(huì)計(jì)氛圍，從而為會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)的提升提供可靠保障。

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