近日，領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘在杭州舉辦“新招聘 NEW杭州”活動(dòng)，現(xiàn)場發(fā)布了《杭州人才趨勢(shì)報(bào)告》以及“杭城100”計(jì)劃，助力杭州創(chuàng)業(yè)公司完善招聘體系和流程，提升企業(yè)吸引力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量招聘?！昂汲?00”計(jì)劃是BOSS直聘根據(jù)杭州目前人才市場特點(diǎn)發(fā)布的扶持計(jì)劃，助力企業(yè)完善招聘體系和流程，提升企業(yè)吸引力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量招聘。

18.1%

2018年1-10月，新一線城市人才需求旺盛，15個(gè)新一線城市人才需求量占到全國的39.0%；而杭州一城的人才需求量便占到了15城的18.1%。杭州平均招聘薪資為9566元，在新一線城市中遙遙領(lǐng)先。三季度，杭州平均招聘薪資僅次于北京（11776元）、上海（10358元）和深圳（9693元）。

19.4%

2018年三季度，在眾多新一線城市中，杭州對(duì)技術(shù)人才的需求占比和平均薪資高居榜首。信息技術(shù)人才作為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要引擎，杭州對(duì)其需求比例占到總?cè)瞬判枨蟮?9.4%，高出新一線城市均值9個(gè)百分點(diǎn)。杭州薪資優(yōu)勢(shì)最為明顯，萬元以上月薪崗位的比例高達(dá)33.1%，與一線城市不相上下。杭州對(duì)于高質(zhì)量人才有較強(qiáng)的吸納能力。

七成

杭州本地應(yīng)屆生留存率近七成，同時(shí)有66.4%的活躍求職應(yīng)屆生畢業(yè)于外埠高校。不僅如此， 2018年前十個(gè)月，愿意在杭州就業(yè)的海歸人才數(shù)量已經(jīng)較2016年翻了六倍，其中擁有碩士及以上學(xué)歷的人才占比達(dá)到72%。

70%

在需求不斷增長的同時(shí)，電商人才的存量也在穩(wěn)步上升。2018年前三季度，選擇電子商務(wù)作為第一期望行業(yè)的候選人數(shù)量同比增長20.1%。與2014年同期相比，激增近70%。從地區(qū)上看，北京由于在整體上具有互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)人才豐富的優(yōu)勢(shì)，電商人才存量居全國榜首，杭州緊隨其后，差距微弱。

1.12

杭州作為目前中國最具吸引力的城市，2018年前10個(gè)月，杭州對(duì)一線城市表現(xiàn)為人才凈流入，流入率為1.12，其中對(duì)來自北京的人才吸引力最大。

224%

在人才需求激增的情況下，杭州人工智能與大數(shù)據(jù)人才存量也出現(xiàn)了較為可喜的增長。2018年1-10月，杭州語音識(shí)別工程師存量同比增長達(dá)到224%，增幅最高的十個(gè)崗位多數(shù)實(shí)現(xiàn)了存量翻倍。值得注意的是，人工智能與大數(shù)據(jù)領(lǐng)域依然存在人才質(zhì)？參差不齊，人才成長速度落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度的現(xiàn)象。高質(zhì)量人才的遴選和內(nèi)部培育，成為企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。