蔣桂英

摘要：隨著知識(shí)文化的不斷發(fā)展，圖書館管理必須打破傳統(tǒng)文化模式，樹立新的文化精神。只有這樣，才能真正提高圖書館管理水平。本文闡述了圖書館管理文化的內(nèi)涵及特征，探究了圖書館管理文化的核心精神，旨在為相關(guān)研究者提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：圖書館 管理文化 核心精神

20世紀(jì)80年代，西方圖書館管理相關(guān)理論引入我國(guó)，大幅度提升了我國(guó)圖書館文化管理質(zhì)量。但是，隨著人們思想觀念的不斷變化，人們對(duì)圖書館管理服務(wù)也有了新的需求。尤其是近些年，我國(guó)圖書館管理不斷融入以人為本的理念，對(duì)圖書館管理文化提出了更高的要求。在這種形勢(shì)下，筆者探究了圖書館管理文化的核心精神。

一、圖書館管理文化的內(nèi)涵及特征

要分析圖書館管理文化，就必須全面了解管理文化的內(nèi)涵及特征，在此基礎(chǔ)上分析管理文化，才具有實(shí)用價(jià)值。

1.管理文化內(nèi)涵

圖書館管理文化是指圖書館管理者與員工在管理工作中形成的集體思維和文化認(rèn)同價(jià)值觀，主要包含人們的思想觀念、道德制度及行為方式等。只有不斷創(chuàng)新管理文化精神，才能讓文化內(nèi)涵更豐富。

2.圖書館管理文化的特征

圖書館管理文化具有特定的特征，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）指導(dǎo)性

圖書館形成管理文化，必定會(huì)對(duì)員工及管理人員給予有效的指導(dǎo)，且通過這種方式規(guī)范人們的行為，將對(duì)管理人員的行為準(zhǔn)則、道德觀念及價(jià)值觀念等產(chǎn)生深刻影響，使管理文化貫穿整個(gè)管理過程的始終。

（2）內(nèi)聚性

圖書館管理文化包含管理倫理、管理哲學(xué)及管理精神等，能讓內(nèi)部人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向和價(jià)值立場(chǎng)達(dá)成一致，讓圖書館管理具有一定的協(xié)調(diào)性，降低管理過程的矛盾和沖突，從而形成正面向心力。

（3）持久性

圖書館一旦形成管理文化，必然會(huì)長(zhǎng)期有效，這對(duì)圖書館發(fā)展具有非常重要的影響。

（4）時(shí)代性

管理文化必定要在社會(huì)文化發(fā)展背景下進(jìn)行，必定會(huì)受到社會(huì)文化影響。此外，社會(huì)文化在不斷發(fā)展，所以管理文化必然會(huì)體現(xiàn)時(shí)代特征。

二、圖書館管理文化的核心精神

圖書館管理文化直接展示著圖書館的精神，其重要性不言而喻。而管理文化核心精神又是由科學(xué)精神和人文精神體現(xiàn)出來的，這也是筆者分析的重點(diǎn)。

1.管理文化的科學(xué)精神

事實(shí)上，不同學(xué)術(shù)領(lǐng)域有不同的科學(xué)精神，這不僅象征著一種學(xué)術(shù)研究，還代表著研究者的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)出人們的科研行為規(guī)范準(zhǔn)則。從管理文化角度來看，科學(xué)精神就是充分尊重科學(xué)技術(shù)的作用和自身價(jià)值，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的價(jià)值體系。在科學(xué)精神中，管理文化主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）崇尚科學(xué)，重視技術(shù)

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及與發(fā)展給圖書館的管理文化帶來了革命性變化，圖書館管理者要想打破新的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，必須采用先進(jìn)的管理模式，積極引入先進(jìn)的信息技術(shù)與管理技術(shù)，才能真正提高管理工作的效率。

（2）尊重客觀規(guī)律，采用規(guī)范化管理

事實(shí)上，圖書館自身就具有一定的專業(yè)性和科學(xué)性，管理人員需要對(duì)相關(guān)資料、文獻(xiàn)信息進(jìn)行整定與編排，還要對(duì)各類型的文獻(xiàn)、典藏書籍進(jìn)行專業(yè)的分類、采集、布局及排架等，同時(shí)采用先進(jìn)的理論與方法對(duì)二次及三次文獻(xiàn)進(jìn)行編制?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給圖書館信息化管理提供了可能，使傳統(tǒng)管理模式朝著網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理模式轉(zhuǎn)變，從而增大信息資源的開發(fā)。因此，圖書館管理要嚴(yán)格遵守客觀發(fā)展規(guī)律，不斷規(guī)范管理制度，從根本上展示管理文化的科學(xué)精神。

（3）重視規(guī)章制度的作用

建設(shè)完善的圖書館規(guī)章制度，對(duì)維護(hù)圖書館的穩(wěn)定運(yùn)行具有重要的作用，更是現(xiàn)代圖書館顯現(xiàn)管理文化的重要標(biāo)志。因此，圖書館必須不斷完善與規(guī)范規(guī)章制度，總結(jié)其他各國(guó)圖書館管理經(jīng)驗(yàn)，提高管理制度的合理性和可行性。同時(shí)，在制定規(guī)章制度時(shí)，圖書館還要以發(fā)展的眼光加強(qiáng)文化管理，有效促進(jìn)管理文化的不斷進(jìn)步。

（4）追求管理效率和效益

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)下，管理人員必須追求管理效率與利益，并在此基礎(chǔ)上開展科學(xué)管理。首先，管理人員要不斷優(yōu)化與升級(jí)服務(wù)流程，盡可能避免無價(jià)值的勞動(dòng)，在滿足讀者需求的同時(shí)，創(chuàng)造出更多的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；其次，管理人員要不斷改革經(jīng)濟(jì)分配制度，通過合理的管理調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而體現(xiàn)出管理文化的科學(xué)性。

2.人文精神

人文精神強(qiáng)調(diào)人們自身的精神力量，比較重視精神文明生活。因此，圖書館管理應(yīng)該積極創(chuàng)設(shè)更多的人文效益與文化內(nèi)涵，重視人的主觀能動(dòng)性，不斷探究新文化因素，從而實(shí)現(xiàn)精神和效益并存的文化內(nèi)涵。

（1）不斷更新管理理念

在營(yíng)造圖書館管理文化氛圍時(shí)，管理者必須把以人文本的思想貫徹到底，營(yíng)造理解人、尊重人、善用人及信任人的文化環(huán)境，在尊重人性的基礎(chǔ)上培養(yǎng)人們的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。同時(shí)，管理者應(yīng)堅(jiān)持以讀者為本的管理理念，樹立以讀者為中心的核心地位，最大限度地提高管理文化的水平與等級(jí)，充分調(diào)動(dòng)管理者的工作積極性與創(chuàng)造性。

（2）完善實(shí)踐流程，規(guī)范管理

在圖書館管理過程中，管理人員必須體現(xiàn)出民主化思想，為讀者創(chuàng)造多元化的選擇空間與條件，體現(xiàn)管理過程的多樣性和靈活性。因此，管理者可按照不同的目標(biāo)管理具體事項(xiàng)任務(wù)，從而提高管理水平。

3.圖書館科學(xué)精神與人文精神相融合

在圖書館管理文化中，不但要有科學(xué)精神，還要有人文精神?？茖W(xué)精神與人文精神同屬管理文化的重要內(nèi)容，兩者相輔相成，共同構(gòu)建管理文化的核心價(jià)值。只有兩者完美結(jié)合，才能真正提高圖書館的管理文化效率，從而提高用戶讀者與管理者文化價(jià)值觀。而圖書館要體現(xiàn)核心精神價(jià)值，管理者應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

（1）正確處理技術(shù)與人之間的關(guān)系

通過先進(jìn)科學(xué)技術(shù)加強(qiáng)圖書館建設(shè)和管理的意義重大。事實(shí)上，科學(xué)技術(shù)只是一種方式，最終目的還是要提高用戶價(jià)值理念，從而給圖書館帶來相應(yīng)效益。因此，管理者要正確處理好兩者之間的關(guān)系，堅(jiān)持服務(wù)與技術(shù)同時(shí)實(shí)施，完善圖書館管理文化的環(huán)境。

（2）重視以人為本

圖書館的管理人員應(yīng)該依據(jù)制度開展管理工作，同時(shí)要高度重視以人為本的管理理念。這樣，才能真正發(fā)揮出制度的作用，實(shí)現(xiàn)圖書館的科學(xué)管理。

（3）加強(qiáng)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)

圖書館管理是一項(xiàng)復(fù)雜性工作，在管理過程中需要注重嚴(yán)謹(jǐn)性與精確性。因此，管理者必須加強(qiáng)自身的職業(yè)素質(zhì)，積極培養(yǎng)敬業(yè)精神，強(qiáng)化圖書館的教育文化建設(shè)。

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（作者單位：福建省福州市晉安區(qū)文體局）