謝炳城

【案例】

何某于2017年7月18日入職某公司任品質(zhì)檢驗(yàn)員，雙方簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月。因生產(chǎn)需要，公司每晚都需要加班兩三個(gè)小時(shí)。8月底，何某把4歲的孩子從老家接出來上幼兒園，每天下班后要給孩子做飯，照顧孩子，無法再去公司加班。因品質(zhì)檢驗(yàn)需跟產(chǎn)品生產(chǎn)同步，何某不來加班，產(chǎn)品無人檢驗(yàn)，公司為此跟何某談過多次，均因何某晚上要帶孩子而無法加班。9月初，公司解除了與何某的勞動(dòng)合同，理由是不符合錄用條件。何某不服，找公司協(xié)商，未果，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

【評析】

從《勞動(dòng)法》角度上說，公司與何某解除勞動(dòng)合同的做法是違反規(guī)定的。

首先，用人單位不得隨意解雇試用期員工。在實(shí)務(wù)中，很多用人單位從高層領(lǐng)導(dǎo)到人力資源部門再到員工本人，甚至都認(rèn)為員工在試用期內(nèi)公司是可以隨意解雇的。實(shí)際并非如此，《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！边@里提到的“第三十九條”，是指員工有過錯(cuò)（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)”，是指員工因患病后不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，用人單位是不能單方面解雇試用期員工的。本案中，何某顯然不屬于上述情形，因此，公司不得單方面解除與何某的勞動(dòng)合同。

其次，解雇試用期員工需要有具體合法的理由。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的?！焙螢椴环箱浻脳l件，法律沒有具體規(guī)定，而是交給用人單位自行定義。一般來說，只要是不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，都是有效的。本案中，公司將何某晚上不加班定義為不符合錄用條件，是違反法律規(guī)定的。事實(shí)上，何某不愿加班并不違反法律規(guī)定，員工不肯加班并不屬于不符合錄用條件的合法定義范疇。