□ 江蘇省農(nóng)村金融學會

在總行學會的正確領導下，江蘇分行學會以“創(chuàng)辦一流學會、促辦一流銀行”為目標，以服務經(jīng)營管理為中心，以提高研究能力和水平為重點，以加強學會自身建設為支撐，在打造新型研究智庫進程中取得新成效，被總行評為“2017年中國農(nóng)村金融學會工作先進單位和《農(nóng)村金融研究》發(fā)行征訂先進單位”，被江蘇省金融學會評為2013-2016年“先進團體會員”。

一、著力圍繞中心工作，調查研究取得新進展

行領導高度重視學會研究工作，在全行深入傳導“研究創(chuàng)造價值”的理念，要求以“六維方略”為指引，圍繞全行性重點難點工作，研究新情況、揭示新問題、提出新方案，明確省、市分行至少半年牽頭開展1次專題調查研究，形成課題報告報送學會。創(chuàng)新豐富調查研究方式，通過青年研究會有效整合研究力量，大力開展跨部門、上下行聯(lián)動的聯(lián)合調查研究，進一步提高課題研究質量和水平。近年來，圍繞行黨委高度重視的加強黨的建設、強化案防風控、服務實體經(jīng)濟和“三農(nóng)”等均取得了有代表性的科研成果，其中2016年，分行學會承擔的獨立課題《制度、偏好與縣域銀行異質性競爭格局與對策研究》榮獲總行學會一般課題一等獎，參與的《商業(yè)銀行運營風險管控創(chuàng)新研究》榮獲總行優(yōu)秀重點課題一等獎，參與的《應用大數(shù)據(jù)建模方法開展法人客戶信用風險預警監(jiān)控的研究》榮獲總行學會重點課題二等獎；學會承擔的黨建研究課題《以黨建“責任區(qū)”體系建設推動從嚴治黨主體責任落實》，榮獲總行黨建研究會年度優(yōu)秀課題一等獎第一名。

二、著力發(fā)揮平臺作用，學會管理實現(xiàn)新提升

主動適應新形勢新要求，省、市學會積極打造三大平臺，助推全行科研能力和水平提升。近兩年來，各級行員工共發(fā)表各類文章1000余篇，其中多篇發(fā)表在《財經(jīng)研究》《上海財經(jīng)大學學報》等核心期刊。

一是加強學習平臺建設。邀請總行戰(zhàn)略規(guī)劃部、省社科院、南京大學等行內(nèi)外專家學者作學術報告和專題講座，開拓會員視野，掌握金融研究前沿動態(tài)，2016年以來省、市學會累計組織各類報告講座30余次。每年通過條線集中崗位輪訓或送培訓上門等方式，組織開展金融研究培訓和會員研究案例分享，規(guī)范研究范式，提示研究重點，借鑒研究方法。認真做好《農(nóng)村金融研究》發(fā)行工作，《農(nóng)村金融研究》論文質量高、研究領域契合度高、研究重點把握敏感度高，學會在會議、培訓等多種場合推介，要求會員和行內(nèi)員工認真學習借鑒、獲取研究滋養(yǎng)。

二是加強交流平臺建設。堅持“開門辦會”，與人民銀行、省金融學會、省社科聯(lián)、高校、科研機構密切聯(lián)系，“走出去”開展研討交流活動。成功與省金融學會聯(lián)合舉辦了“兩權抵押貸款方式創(chuàng)新”學術沙龍，行內(nèi)專家與人民銀行、大專院校等外部專家共同研討做大兩權抵押貸款的對策；每年組織參加省社科聯(lián)學術大會，2016年學會推薦的交流課題《PPP實現(xiàn)方法與政府公共投資項目類別匹配研究》榮獲大會一等獎；積極參加省金融學會金融理論征文，2016年會員論文《利率市場化與異質銀行競爭》榮獲一等獎。內(nèi)部則注重加強與團委、工會的交流，每年開展多次主題征文活動，創(chuàng)造更多的評比交流機會。

三是加強成果展示平臺建設。強化品牌意識，提高學會期刊《現(xiàn)代金融》質量和影響力。建立外聘專家審稿制度，制定了《〈現(xiàn)代金融〉聘請專家評審暫行辦法》，聘請農(nóng)村金融研究領域知名教授擔任外聘評審專家?；I劃《現(xiàn)代金融》改版，目前已制定改版方案，年內(nèi)完成改版升級，按照外部評估要求開通刊物微信公眾號。多渠道擴大優(yōu)質稿件來源，在擴大行內(nèi)稿源的同時，積極向人行、銀監(jiān)等部門、科研院所等單位約稿，帶動期刊稿件整體質量提升。

三、著力培養(yǎng)青年人才，打造“青年論壇”新品牌

學會研究要長盛不衰，必須后繼有人。為培養(yǎng)青年研究骨干，在省分行黨委的高度重視和關心指導下，2012年我行正式成立青年研究會，各市分行也成立了青年研究分會，五年來努力把青年研究會建設成為各級行黨委決策的“智庫”、理論創(chuàng)新的主要陣地、人才集聚的智慧高地。

一是好中選優(yōu)穩(wěn)步擴大隊伍規(guī)模。青年研究會由兼具研究熱情和研究能力的高學歷青年員工組成，并實行末位淘汰、動態(tài)管理。目前已形成了一支以青年員工為主體，具有較強科研能力，涵蓋省、市、縣三級行的青年研究人才隊伍，總人數(shù)已從初期的20人，增加到目前的934人。

二是打造“青年論壇”特色品牌。省學會每年年初制定專項課題研究計劃，年中舉辦“學術沙龍”指導推進，年末舉辦“青年論壇”，在全省優(yōu)選研究成果交流研討并進行表彰獎勵。目前已成功舉辦三屆“青年論壇”，分別圍繞“互聯(lián)網(wǎng)金融”、“三農(nóng)金融服務”、“金融助力供給側結構性改革”等主題展開論壇交流，省分行分管領導現(xiàn)場點評。目前正在籌劃第四屆“青年論壇”，已征集各市學會上報青年研究會課題研究報告和論文80余項。

三是豐富青年研究會活動形式。省學會指導各市青年研究分會，每年至少開展兩次專題活動，積極探索名師講座、辯論會等多種形式的專題活動，比如，蘇州學會舉辦了“走進誦讀、感悟生活”誦讀會；南京學會舉辦了青年學術辯論賽，選拔優(yōu)秀辯手組隊參加南京市金融系統(tǒng)辯論賽并獲得第一名；鎮(zhèn)江學會建立了青年研究會學習培訓“微平臺”、無錫、淮安、徐州等學會均舉辦了“青年論壇”。

四、著力完善機制建設，為學會研究提供新保障

一是考核機制。在完善學會考核辦法的基礎上，將金融研究和青年研究會會員發(fā)稿情況納入各級行辦公室條線考核，提高考核分值，引導下級行重視金融研究工作。

二是激勵機制。實行課題研究獎勵制度，根據(jù)調研成果和用稿數(shù)量，省學會每年組織評選優(yōu)秀學會、先進個人以及優(yōu)秀科研成果，增強各級學會的科研信心。特別突出對青年人才培養(yǎng)和研究成果的激勵，在《現(xiàn)代金融》上開辟專欄，每期刊載1-2篇青年研究會會員的研究成果，稿費是其它論文的3倍。南通等多家市分行青年研究會制訂辦法，視采納稿件學術期刊的層次，給予作者原稿酬一定比例的獎勵。揚州市學會為鼓勵青年研究會員在農(nóng)行最高層次刊物《農(nóng)村金融研究》上發(fā)表文章，為每位會員征訂了該期刊。

三是督促機制。省學會按季對各市學會金融研究工作進行統(tǒng)計、通報，不定期對課題計劃執(zhí)行情況進行檢查督導，推動相關課題研究進展，督促各項課題高質量完成。

雖然江蘇分行學會在總行學會關心指導下取得了一定成績，但與系統(tǒng)先進行學會相比，還存在不少差距，我們將按照本次會議精神和總行學會領導要求，進一步做好學會研究工作，努力在新時代取得新進步。