鄭琳

（江煤貴州礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）

1 財(cái)務(wù)監(jiān)督管理在企業(yè)當(dāng)中的重要作用分析

財(cái)務(wù)監(jiān)督管理屬于企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一項(xiàng)重要職能，同時(shí)還屬于國(guó)家經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分，也屬于企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作的一個(gè)基礎(chǔ)內(nèi)容。目前隨著我國(guó)整體企業(yè)制度的不斷完善和進(jìn)步，很多企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，會(huì)計(jì)工作的范圍也在不斷的擴(kuò)大，整體規(guī)模得到了迅速的發(fā)展，而且相應(yīng)的業(yè)務(wù)處理也變得越來(lái)越復(fù)雜，投資人和債權(quán)人對(duì)于會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量、范圍和各項(xiàng)時(shí)效要求也越來(lái)越高，為了可以更加進(jìn)一步的確保我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)能夠得到正常的運(yùn)行、逐漸提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范性、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理逐漸成為了現(xiàn)代化企業(yè)當(dāng)中的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)，所以加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理有著非常重要的作用和意義，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)有著非常重要的促進(jìn)作用。

2 目前我國(guó)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作主要存在的一些問(wèn)題分析

2.1 企業(yè)缺乏一個(gè)健全的法律環(huán)境和法律觀念

一些企業(yè)當(dāng)中的經(jīng)營(yíng)者和領(lǐng)導(dǎo)者，由于相應(yīng)的法律觀念非常淡薄，沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作人員的重要作用，沒(méi)有嚴(yán)格自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，與此同時(shí)，雖然大多數(shù)會(huì)計(jì)人員都有著監(jiān)督的職能，但是并沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的監(jiān)督權(quán)力，在對(duì)違法損害國(guó)家和社會(huì)公眾權(quán)益收支向單位領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面意見(jiàn)的時(shí)候，害怕領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罰，所以就會(huì)有極大的保留而不敢伸張正義，不能堅(jiān)持原則，降低了一系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，極大地降低了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效果。最近幾年的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展和進(jìn)步，與此同時(shí)，相應(yīng)的會(huì)計(jì)改革步伐也得到了極大的發(fā)展，很多會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容都不夠細(xì)致，而且時(shí)間上也不夠做到及時(shí)，嚴(yán)重的缺乏一些可操作性，很容易就會(huì)導(dǎo)致監(jiān)督管理工作出現(xiàn)一系列失誤，那么就會(huì)極大的導(dǎo)致法律法規(guī)失去了應(yīng)有的約束作用效果，不斷的弱化了會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。

2.2 財(cái)務(wù)信息失真的程度非常高，嚴(yán)重的影響到了財(cái)務(wù)決策的質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性屬于評(píng)價(jià)企業(yè)資金管理和資金使用的一項(xiàng)重要衡量依據(jù)，但現(xiàn)在大部分企業(yè)的責(zé)任單位為了最大限度上確保自身利益，往往都會(huì)存在著誤報(bào)會(huì)計(jì)信息、虛增會(huì)計(jì)信息賬面價(jià)值的問(wèn)題，很容易就會(huì)直接導(dǎo)致項(xiàng)目匯總的利潤(rùn)出現(xiàn)增高，而實(shí)際應(yīng)收賬款的數(shù)量久居不下，大量的產(chǎn)生了一些虛無(wú)資產(chǎn)。除此之外，企業(yè)當(dāng)中財(cái)務(wù)管理部門工作人員的專業(yè)技能、從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)判斷能力等等各個(gè)因素，都會(huì)逐漸的出現(xiàn)相應(yīng)的失誤或者是信息失真的現(xiàn)象，從各個(gè)方面嚴(yán)重的影響到了財(cái)務(wù)決策的質(zhì)量和效果。

2.3 企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)管理理念比較落后

目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)很多企業(yè)的管理者對(duì)于財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用缺乏一些思想上的認(rèn)識(shí)和了解，而且在日常工作當(dāng)中，也沒(méi)有營(yíng)造出一種良好的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理氛圍，這極大的制約了我國(guó)財(cái)務(wù)管理人員的工作效果。在經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入的時(shí)期當(dāng)中，由于受到了國(guó)外經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的一些影響和制約，企業(yè)當(dāng)中的各項(xiàng)準(zhǔn)則也發(fā)生了巨大的變化，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。而且整體金融市場(chǎng)非常不夠穩(wěn)定，企業(yè)面臨的問(wèn)題越來(lái)越多，這些問(wèn)題逐漸的都會(huì)影響到了財(cái)務(wù)質(zhì)量的效果。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代當(dāng)中的一個(gè)產(chǎn)物，無(wú)法適應(yīng)不斷變化的外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。此外，很多企業(yè)在設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)的時(shí)候，也沒(méi)有充分的突出財(cái)務(wù)管理部門的重要作用，甚至還會(huì)出現(xiàn)各個(gè)部門工作人員兼職的現(xiàn)象，嚴(yán)重忽視了財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的重要性。即使部分企業(yè)設(shè)置了相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門，但是財(cái)務(wù)管理部門各個(gè)工作人員的職責(zé)并沒(méi)有得到有效的明確，嚴(yán)重的缺乏一些高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，整個(gè)工作的管理水平都比較落后，影響到了整個(gè)財(cái)務(wù)核心作用的發(fā)揮。企業(yè)當(dāng)中的管理人員也沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到這個(gè)現(xiàn)象，逐漸的就會(huì)導(dǎo)致人才的短缺和流失，這在很大程度上阻礙了財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行和發(fā)展。

3 加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的具體解決措施分析

3.1 不斷的從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變

目前我國(guó)很多企業(yè)仍然采用的是傳統(tǒng)的管理理念和管理方式，嚴(yán)重的跟不上我國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展和變化。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，面臨了很多的問(wèn)題，但是這種市場(chǎng)環(huán)境的變化很容易就會(huì)在一定程度上給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)一些新的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)的管理人員必須要逐漸的提高思想上的認(rèn)識(shí)，逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念，不斷地依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)自身發(fā)展的情況，及時(shí)的調(diào)整各項(xiàng)管理方法和方針政策。企業(yè)為了能夠得到可持續(xù)發(fā)展，還必須要對(duì)各項(xiàng)資金籌資進(jìn)行安排，進(jìn)行合理的收益分配，這樣可以逐漸地提高了企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。對(duì)于工作環(huán)境來(lái)說(shuō)，還必須要營(yíng)造出一種良好的氛圍，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的氛圍可以加強(qiáng)了工作人員思想上的認(rèn)識(shí)，而且還必須要將企業(yè)全面預(yù)算工作認(rèn)真的落實(shí)到實(shí)處，更好地將預(yù)算目標(biāo)具體的落實(shí)到每一個(gè)工作人員身上，這樣可以充分地調(diào)動(dòng)了企業(yè)工作員工對(duì)于財(cái)務(wù)管理的支持和重視，逐漸的實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，發(fā)揮了財(cái)務(wù)管理在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極作用。

3.2 不斷的加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理隊(duì)伍的建設(shè)，提高工作人員的綜合素質(zhì)和能力

會(huì)計(jì)職業(yè)道德屬于行業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要組成部分，而且還屬于會(huì)計(jì)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理，可以很好的提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，防范了一些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的產(chǎn)生。在加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的時(shí)候，必須要從各個(gè)方面不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督管理人員的綜合素質(zhì)和水平。①不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和能力水平，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的思想直接影響到了財(cái)務(wù)管理人員的一些具體素質(zhì)，所以必須要不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于相應(yīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，這樣可以很好的使其具有完善的職能。②必須要不斷強(qiáng)化管理工作人員對(duì)于相應(yīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理人員與整個(gè)工程息息相關(guān)，所以必須要不斷認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督的力度和有效性。③必須要在財(cái)務(wù)監(jiān)管隊(duì)伍當(dāng)中持續(xù)的開(kāi)展職業(yè)教育，不斷地強(qiáng)化工作人員的職業(yè)道德建設(shè)，因?yàn)樵擁?xiàng)教育屬于加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的一個(gè)思想基礎(chǔ)，而且還屬于開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)前提內(nèi)容，所以必須要在財(cái)務(wù)監(jiān)督管理當(dāng)中得到應(yīng)有的重視。

3.3 加快企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理信息化的建設(shè)

信息化建設(shè)在目前當(dāng)中非常重要，所以對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，必須要充分的重視起來(lái)，只有不斷地運(yùn)用信息化的快捷性、準(zhǔn)確性和可靠性，才可以有效的強(qiáng)化了現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制。同時(shí)通過(guò)不斷加強(qiáng)監(jiān)督管理的信息化建設(shè)，還可以將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)信息得到真實(shí)的反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)信息的遠(yuǎn)程控制，消除了各種信息不對(duì)稱的問(wèn)題，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供了及時(shí)的信息反饋。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，不斷加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理，應(yīng)充分的利用各個(gè)方面的力量，不斷的加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的一系列法律法規(guī)，不斷的強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督職能和監(jiān)督體系，同時(shí)還要從思想上進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)和了解，積極的轉(zhuǎn)變一些比較傳統(tǒng)的觀念，從而不斷地提高財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的水平。