邊秀麗

摘 要：青年是國家發(fā)展和民族振興最堅(jiān)實(shí)的脊梁，水利企業(yè)團(tuán)委如何積極承擔(dān)起服務(wù)青年的責(zé)任關(guān)乎水利企業(yè)的未來發(fā)展，為做好水利企業(yè)的共青團(tuán)工作，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：夯實(shí)水利企業(yè)青年成長成才的群眾基礎(chǔ)，引導(dǎo)水利企業(yè)青年朝著正確的方向發(fā)展，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)助推水利企業(yè)青年成長成才，著力維護(hù)水利企業(yè)青年隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：水利企業(yè);共青團(tuán)工作;青年成長

一、夯實(shí)水利企業(yè)青年成長成才的群眾基礎(chǔ)

水利企業(yè)共青團(tuán)是水利企業(yè)青年人才發(fā)展的平臺(tái)，并且肩負(fù)著維護(hù)企業(yè)青年人才，建設(shè)青年人才隊(duì)伍的使命。青年人才作為現(xiàn)時(shí)期的主力軍，代表著當(dāng)下的發(fā)展潮流，是水利企業(yè)成長壯大的主要推動(dòng)者和決定人。水利企業(yè)中的共青團(tuán)最為本企業(yè)內(nèi)最高的共青團(tuán)員領(lǐng)導(dǎo)組織，應(yīng)該而且必須將青年人才隊(duì)伍有機(jī)的激勵(lì)起來，把青年人才的發(fā)展當(dāng)做組織建設(shè)的核心任務(wù)，通過對(duì)青年團(tuán)體的發(fā)展促進(jìn)水利企業(yè)的進(jìn)步。

當(dāng)前水利行業(yè)的不斷變革，使水利企業(yè)迎來新一輪的發(fā)展機(jī)遇，但是水利企業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)的建設(shè)卻出現(xiàn)了諸多問題，必須引起水利企業(yè)的重視和警醒。在當(dāng)下錯(cuò)綜復(fù)雜的局面下，水利企業(yè)的團(tuán)組織首先要把團(tuán)結(jié)和鞏固好青年人才隊(duì)伍，形成積極穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上的青年團(tuán)體，其次就是應(yīng)該鼓勵(lì)水利企業(yè)內(nèi)部思想先進(jìn)、貢獻(xiàn)卓越的青年人才參與到企業(yè)共青團(tuán)組織的建設(shè)中來，通過企業(yè)團(tuán)組織僅僅維系企業(yè)生存和發(fā)展的青年群眾基礎(chǔ)。

（一）總結(jié)歸納共青團(tuán)建設(shè)理念，以“服務(wù)青年至上，不斷謀求發(fā)展”為工作的總基調(diào)，在具體的實(shí)踐中加強(qiáng)對(duì)發(fā)展起點(diǎn)、服務(wù)素質(zhì)以及團(tuán)組織工作效率的重視，所謂發(fā)展起點(diǎn)指的是學(xué)習(xí)和引進(jìn)國內(nèi)先進(jìn)的企業(yè)共青團(tuán)組織發(fā)展模式，構(gòu)建企業(yè)團(tuán)組織的出發(fā)點(diǎn)和發(fā)展基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織和青年人才隊(duì)伍的跨越式發(fā)展;服務(wù)素質(zhì)指的是企業(yè)團(tuán)組織的從業(yè)人員在服務(wù)廣大青年人才的過程中，注重自身的職業(yè)技能和道德素養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)的鍛煉提升自身的專業(yè)水平;工作效率指的是團(tuán)組織在日程工作過程中要運(yùn)用先進(jìn)的工作方法和工作技巧，著力提升單位時(shí)間的工作完成量，在有限的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)任務(wù)。

（二）構(gòu)建共青團(tuán)建設(shè)發(fā)展觀念。在企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)中應(yīng)該著力建設(shè)“能為先，才主導(dǎo)”的工作作風(fēng)。轉(zhuǎn)變以往的工作態(tài)度和工作方法，減少直至杜絕推遲、拖延、等待等工作懈怠的習(xí)慣和作風(fēng)，正視企業(yè)共青團(tuán)工作中存在的問題，調(diào)動(dòng)團(tuán)組織的主觀能動(dòng)性，積極正面的去解決現(xiàn)實(shí)存在的問題;除此之外，還要樹立實(shí)事求是的理念，主動(dòng)深入基層，通過深入的調(diào)查和訪談摸清團(tuán)工作存在的問題和改進(jìn)的方向，以此來減少“閉門造車”、“紙上談兵”對(duì)水利企業(yè)共青團(tuán)工作和青年人才隊(duì)伍建設(shè)帶來的危害。

二、引導(dǎo)水利企業(yè)青年朝著正確的方向發(fā)展

現(xiàn)如今社會(huì)的發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)代，青年人才是21世紀(jì)新時(shí)代的主宰和生力軍，未來將會(huì)有當(dāng)前一批青年人才來開拓和發(fā)展。在水利企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，企業(yè)共青團(tuán)組織要積極行動(dòng)起來，以十九大報(bào)告中的先進(jìn)思想武裝頭腦，通過不斷學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，構(gòu)建積極向上、開拓進(jìn)取、不斷發(fā)展的觀念，使青年群體通過不斷學(xué)習(xí)、不斷奉獻(xiàn)，為水利企業(yè)的未來貢獻(xiàn)自己的一份力量。

要促進(jìn)青年全體進(jìn)行“八榮八恥”的學(xué)習(xí)，使水利企業(yè)青年群體形成合理、有力、積極向上的社會(huì)主義核心價(jià)值觀和榮辱觀，形成健康的品格，在工作中形成不怕苦不怕累、勇于承擔(dān)責(zé)任的意志。共青團(tuán)組織要保證水利企業(yè)青年人才樹立正確的政治信仰，促進(jìn)青年人才緊緊圍繞在社會(huì)主義武裝下的共產(chǎn)黨組織周圍，將愛護(hù)祖國、愛護(hù)人民作為自己的使命和責(zé)任。共青團(tuán)組織要積極促進(jìn)水利企業(yè)青年人才學(xué)習(xí)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)道德和文化，運(yùn)用千百年來始終傳承的中華優(yōu)秀道德準(zhǔn)則武裝自己，準(zhǔn)確提升整個(gè)青年人才隊(duì)伍的道德素養(yǎng)。團(tuán)組織應(yīng)該引導(dǎo)青年人才隊(duì)伍樹立正確的家國觀念，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)作為青年一代人才肩負(fù)的促進(jìn)中華民族偉大復(fù)興、維護(hù)國家和平發(fā)展的崇高責(zé)任，為國家發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。共青團(tuán)組織要積極引導(dǎo)水利企業(yè)青年人才群體樹立堅(jiān)持不懈、永不放棄的習(xí)慣，始終如一的發(fā)展向上，為理想和目標(biāo)不斷奮進(jìn)，不追求金錢、不向往名利，甘于為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和水利企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

三、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)助推水利企業(yè)青年成長成才

眾多青年特別是普通年輕需要一個(gè)能夠創(chuàng)新創(chuàng)造展現(xiàn)才華的實(shí)踐平臺(tái)，而這個(gè)實(shí)踐平臺(tái)要求包含崗位成才在內(nèi)的、對(duì)各類青年開放、具備服務(wù)能力。該平臺(tái)能夠?yàn)榍嗄晏峁┱宫F(xiàn)才華的舞臺(tái)，使得一些埋沒人群總的普通青年得到脫穎而出的契機(jī)，此外該平臺(tái)不僅能夠?yàn)榍嗄陥F(tuán)體提供相應(yīng)的服務(wù)，而且也能夠?yàn)槠髽I(yè)提供服務(wù)。而此類實(shí)踐平臺(tái)完全可以由共青團(tuán)進(jìn)行組織與實(shí)施，使用該類平臺(tái)服務(wù)，共青團(tuán)能夠幫助青年解決現(xiàn)實(shí)生活中面臨的成才問題，使青年在自我發(fā)展與人生進(jìn)步中都能夠收獲相應(yīng)的支持、幫助與啟迪，增加他們對(duì)共青團(tuán)的歸屬感與認(rèn)同感，進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)水利企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

（一）積極開展組織青年技能的培訓(xùn)與教育?，F(xiàn)階段，伴隨新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，一些具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造的要求，青年工人使用傳統(tǒng)的技能早已跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流。這需要青年工人不僅應(yīng)該熟練掌握本職業(yè)的相關(guān)理論知識(shí)，而且能夠靈活掌握面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的解決技術(shù)與方式，因此需要定時(shí)對(duì)青年工人進(jìn)行崗位的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以多變，注重互聯(lián)網(wǎng)授課與面授相結(jié)合的培訓(xùn)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)方便、快捷的優(yōu)點(diǎn)，建立網(wǎng)上培訓(xùn)小組，突破傳統(tǒng)方式所面臨的時(shí)間與空間的限制。

（二）以競(jìng)賽形式選拔員工。為激發(fā)青年技術(shù)工人鉆研技術(shù)的熱情，水利企業(yè)可以舉辦各種青年技術(shù)大賽，并從中選拔優(yōu)秀青年員工進(jìn)行培養(yǎng)。此外，重視競(jìng)賽的創(chuàng)新性，利用有序化、規(guī)模化的比賽發(fā)現(xiàn)并培訓(xùn)新一批知識(shí)、技能、技術(shù)綜合發(fā)展的青年人才。并且緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)更新、產(chǎn)品升級(jí)的要求，以青工技能大賽為平臺(tái)，開展青年職業(yè)技能達(dá)標(biāo)，幫助青工扎實(shí)掌握解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面實(shí)際問題的本領(lǐng)。

（三）重視考核青年工人的職業(yè)技能，定時(shí)對(duì)青年工人的專業(yè)技能予以考核，對(duì)符合技術(shù)等級(jí)晉升條件且檢定合格的員工，人力資源部應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定班服職業(yè)資格證書。為積極推進(jìn)素質(zhì)的提升，水利企業(yè)可以為青年技工提供多種可以選擇的培訓(xùn)項(xiàng)目，并針對(duì)不同職工的職業(yè)特點(diǎn)有針對(duì)的進(jìn)行培訓(xùn)，完善水利企業(yè)青年人才信息庫，激發(fā)青年工人學(xué)計(jì)成才的熱情。

四、著力維護(hù)水利企業(yè)青年隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

青年思想較為活躍，具備較強(qiáng)的可塑性，但是也經(jīng)常會(huì)受到其他外界環(huán)境的影響，使其遠(yuǎn)離正確方向。為此，在青年思想建設(shè)過程中應(yīng)充分發(fā)揮法律這一工具的作用，加強(qiáng)對(duì)青年的法治教育，努力維護(hù)青年的合法權(quán)益，避免其走上違法犯罪的道路。水利企業(yè)可以采用多種方式向青年宣傳法制教育，例如組織參觀法制教育基地活動(dòng)、瀏覽法制教育圖片、舉辦法制報(bào)告會(huì)和法律知識(shí)競(jìng)賽、開展現(xiàn)身說法等活動(dòng)。通過法制活動(dòng)的宣傳，在水利企業(yè)內(nèi)營造關(guān)注青年違法犯罪問題，關(guān)心青年健康成長的良好氛圍，幫助青年掌握與自身生活、學(xué)習(xí)、工作相關(guān)的法律知識(shí)，增強(qiáng)青年工人的防范意識(shí)與法律意識(shí)，更加深入了解法律相關(guān)常識(shí)，從而起到預(yù)防青年違法犯罪的目的。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該努力幫助有困難的青年人才，主動(dòng)幫助青年人才解決困難，通過各式各樣的活動(dòng)，比如“一幫一，一帶一”等，使得企業(yè)內(nèi)部工作人員之間互相促進(jìn)、互相激勵(lì)、共同進(jìn)步，與此同時(shí)，共青團(tuán)組織還要促進(jìn)青年全體進(jìn)行基礎(chǔ)性法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，通過多種方式，如法律辯論、觀看法律案例和犯罪案例等活動(dòng)，使青年群體養(yǎng)成良好的守法意識(shí)。

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