鄭曉飛

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的潤滑劑，是一切工作的生命線，不僅需要全員參與，而且需要貫穿工作的全過程。本文探討了企業(yè)思想政治工作的新特點，分析了新時代下國有企業(yè)思想政治工作三個方面的新要求，從四個方面提出了加強國有企業(yè)思想政治工作的對策和途徑，并從企業(yè)文化創(chuàng)新的高度探討了思想政治工作的新方向， 具有一定的理論和實踐指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);新時代;思想政治;文化;創(chuàng)新

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！币虼?，如何正確把握思想政治工作與促進國有企業(yè)管理的關(guān)系，是每一個思想政治工作者需要研討的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新特點

人們的思想加倍活躍，觀點不斷更新，精神文化需求日趨旺盛，人們的思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變更;社會成員的活動空間更加自由，物質(zhì)文化生活豐富多彩，人們的社會運動方式和生活方式發(fā)生了新的變化;信息傳遞速度更加速捷，信息容量不斷增大，人們獲取信息的方式更加多樣，信息傳播渠道發(fā)生了新的變化;社會熱難點問題增多，一些深層的思想問題浮現(xiàn)出來，思想政治工作任務(wù)日益沉重，難度加大。

二、新時代國有企業(yè)思政工作的新要求

（一）增強愛國、集體和社會主義素養(yǎng)。國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟支柱，直接關(guān)系國計民生的發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)肩負(fù)著為社會主義和諧社會建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)的重任。為此，國有企業(yè)思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。在國有企業(yè)內(nèi)部開展集體主義的教育有利于使職工認(rèn)識到人與人、人與企業(yè)之間的關(guān)系，能夠有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。

（二）增強誠信與職業(yè)道德素養(yǎng)。作為國有企業(yè)要深刻認(rèn)識到誠信對企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作伙伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，在面對企業(yè)職工時要對廣大職工講誠信。企業(yè)思想政治工作必須經(jīng)常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業(yè)蔚然成風(fēng)。

（三）增強民主與法制素養(yǎng)。企業(yè)要積極鼓勵和支持職工通過各種途徑，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，同時通過發(fā)揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

三、構(gòu)建適宜新時代思想政治工作的良好環(huán)境

（一）形成職工積極參與的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將本身的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。

（二）構(gòu)建公平公正的環(huán)境。一是國有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突。二是在市場經(jīng)濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權(quán)益，維護公平與正義。

四、做好新時代國有企業(yè)思想政治工作的對策

（一）要結(jié)合企業(yè)實際情況，提高思想政治工作的針對性。要增強思想政治工作的實效性，就必須根據(jù)企業(yè)形勢和任務(wù)的變化，創(chuàng)新思想政治工作機制和方法，有針對性地開展工作，努力解決實際問題，特別是要關(guān)注職工的利益訴求。

（二）要結(jié)合企業(yè)文化培育，提高思想政治工作的長效性。管理者牢固樹立人文關(guān)懷理念，通過舉辦有益的企業(yè)活動等促進干部職工之間的深入交流，倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，增加職工的認(rèn)同感和歸屬感;提高心理素質(zhì)和抗壓能力，引導(dǎo)職工保持良好的心態(tài)和健康的心理。

（三）要結(jié)合發(fā)展變化的情況，提高思想政治工作的科學(xué)性。加強新時代思想政治工作，一定要將傳統(tǒng)的社會主義理論和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的關(guān)系講清楚。實事求是是科學(xué)社會主義的理論精髓，與時俱進才是科學(xué)社會主義的理論品格、主要成果及其深刻內(nèi)涵。

（四）要結(jié)合管理機制建立，提高思想政治工作的保障性。企業(yè)是一個整體，必須圍繞企業(yè)的總體目標(biāo)來進行。為了這個目標(biāo)，就必須力戒“兩張皮”，把思想政治工作與單位工作目標(biāo)任務(wù)同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。

五、持續(xù)推進國有企業(yè)的文化創(chuàng)新

第一，建立行之有效的宣傳教育機制。在當(dāng)今“大數(shù)據(jù)”時代背景下，來自多種渠道的信息數(shù)據(jù)紛繁復(fù)雜，國有企業(yè)員工思政教育過程中應(yīng)當(dāng)善于利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段收集信息，并且向員工傳遞正能量。同時，應(yīng)當(dāng)鼓勵員工深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化，并且充分利用現(xiàn)代媒體平臺和技術(shù)手段，比如微博以及微信等，向每一個員工傳遞企業(yè)文化信息以及發(fā)展動態(tài)，增加他們對企業(yè)文化認(rèn)知、認(rèn)可以及信奉度，以此來提高國有企業(yè)凝聚力與號召力。實踐中，應(yīng)當(dāng)定期開展多種形式的思想政治教育活動，增進教育者與普通員工的溝通與交流，以免國有企業(yè)思政教育工作只是浮于表面。

第二，創(chuàng)新思想觀念，放平心態(tài)，打持久戰(zhàn)。在企業(yè)員工思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)明確分工，并且嚴(yán)格落實責(zé)任，在此基礎(chǔ)上建立行之有效的獎懲機制。不僅要加強思想教育，而且還要注重物質(zhì)性激勵，從員工的切身利益出發(fā)，滿足他們思想與物質(zhì)層面的需求，以此來激發(fā)他們的工作積極性與熱情。思想政治工作并非一蹴而就的，更不是朝夕之功，而是與人力資源管理一脈相承的長期工作。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強人力資源管理，并在此基礎(chǔ)上深入思政宣傳教育，使之與國有企業(yè)人力資源管理工作統(tǒng)一起來，協(xié)調(diào)和加強開展文化建設(shè)。

第三，重點關(guān)注青年員工，活躍文化建設(shè)思想。近年來，隨著國有企業(yè)青年員工占比不斷增大，未來青年員工必將成為國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量。為此，國有企業(yè)在思想政治教育工作中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注青年員工的訴求，適應(yīng)他們的個人發(fā)展，并且因材施教。同時，既要考慮國有企業(yè)內(nèi)部員工思想教育隊伍建設(shè)，又要考慮其數(shù)量和質(zhì)量。在此過程中，應(yīng)當(dāng)積極引進先進的人才，敢于變革與創(chuàng)新，并且將企業(yè)的文化建設(shè)放在重要位置上，為國有企業(yè)發(fā)展注入新的生命。

總之，思想政治工作是國有企業(yè)工作的潤滑劑，不僅需要全員參與，而且需要貫穿工作的全過程。企業(yè)的發(fā)展與其管理人員的素質(zhì)有著至關(guān)重要的關(guān)系。國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段，應(yīng)樹立現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理理念，幫助思想政治工作者從深層次認(rèn)清崗位需求、提高自身素質(zhì)等方面全面提升，引導(dǎo)思想政治工作者研究管理問題，充分挖掘現(xiàn)有人才資源，提高思想政治工作者的積極性、主動性，才能更好地迎接新形勢下的挑戰(zhàn)。